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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viel Freizeit
Rotation
Mehr Mitarbeiter
Spitze
Man wird behandelt wie das letzte
Er sollte sich mal generell über Firmenpolitk Gedanken machen
Schrecklich, jeder schaut nur auf sich
Mehr Schein als sein
Wochenenden frei
Überhaupt gar kein Teamgedanke
Unterirdisch
Man muss den Führungskräften ständig hinter telefonieren
Für diese Tätigkeit zu wenig und Überstunden gehören zum Standard
Immer das gleiche
Dass es seit diesem Jahr 30 Tage Jahresurlaub gibt. Und einen Tag Homeoffice in der Woche. Das kostenlose Mittagsessen, welches geschmacklich wirklich gut ist.
Bereits alles genannt. Es ist traurig, dass es doch so viel ist. Es könnte so viel besser sein, wenn man nur mehr auf den Mitarbeiter achten und auch hören würde.
Mehr Mitarbeiter oder auch Azubis einstellen, um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten. Dadurch keine Überstunden mehr, führt zu glücklicheren, gesünderen und motivierteren Mitarbeitern, was sich positiv auf das Unternehmen auswirken würde. Mehr digitalisieren und in Programme investieren, beseitigt Fehlerquellen. Die geschaffene zeitaufwendige Bürokratie zurückfahren, spart deutlich Zeit. Gehaltserhöhungen. Lärmschutz in den Großraumbüros.
Seit längerer Zeit nicht mehr schön. Man arbeitet stur vor sich hin, hat nicht einmal Zeit für ein kurzes Gespräch mit den Kollegen. Zumal ist dies auch nicht gewünscht. Man rennt dauerhaft der Zeit hinterher, man arbeitet unter enormen Zeitdruck. Überstunden werden gefordert. Ohne die, ist es unmöglich, seine Arbeit zu schaffen. Das Arbeitspensum ist einfach zu groß geworden und es fehlt an Mitarbeitern. Einige fallen infolgedessen krankheitsbedingt aus. Leider sind bei G&H kaum noch langjährige Mitarbeiter beschäftigt. Seit ein paar Jahren ist die Fluktuation enorm. Wenige neue Mitarbeiter kommen dazu, die mal schnell nebenbei eingelernt werden, was die Fehlerkultur begünstigt. Die Atmosphäre ist kalt und voller negativer Energie. Mit vorgespielter Freundlichkeit versucht die Führungsriege die negative Stimmung zu kompensieren, was nicht gelingt.
War mal besser.
Wer ganz viele Überstunden leistet, wird als guter Mitarbeiter angesehen. Leider wird man daher ausgebeutet. Nach Feierabend ist man oftmals energielos, sodass man kaum fähig ist, seinen Alltag zu bestreiten. Man erhält wöchentlich einen Tag Homeoffice, was positiv zu erwähnen ist.
Man steigt auf, wenn ein Kollege kündigt oder ausfällt. Leider werden keine Weiterbildungsseminare angeboten.
Leider ist das Gehalt nicht der Rede wert. Die Preise steigen, die Gehälter bleiben gleich. Wäre schön, wenn man wie in anderen Firmen eine jährliche Gehaltserhöhung bekommt und nicht betteln muss. Die Inflation macht das Leben schwerer, auch für die Mitarbeiter.
Tonnen von Papier werden unnötig verschwendet. Man hätte schon vor Jahren vieles digitalisieren müssen, das hätte nicht nur die Umwelt, sondern auch die Mitarbeiter geschont, da so sicherlich weniger Fehler geschehen würden.
Ohne einige Kollegen, wären hier viele nicht mehr da. Sie geben Kraft und Hoffnung, die Situation durchzustehen. Jeder gibt hier sein Bestes um die anderen zu unterstützen.
Sie müssen genauso hart arbeiten, wie die jüngeren Kollegen. Es wird keine Rücksicht genommen, um ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Manipulativ. Man muss sehr vorsichtig sein, was man sagt, oder tut, ansonsten läuft man Gefahr, ein Messer im Rücken zu haben. Man erfährt viel Druck und eine enorme Erwartungshaltung, erhält jedoch kaum Wertschätzung.
Was super ist, sind die moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Technisch gesehen hat man alles, was man benötigt. Die Großraumbüros sind leider nicht lärmgeschützt, somit ist hier der Lärmpegel erhöht, was oft zu Konzentrationsbeeinträchtigungen führt.
Es gibt viel zu viele Vorschriften. Schnell verliert man dadurch den Überblick und ist verunsichert, was man nun noch darf, und was nicht. Man wird täglich mit einer E-Mail Flut an Informationen überströmt, was einen regelrecht überfordert. Wir sind alle nur Menschen und keine Hochleistungsmaschinen. Man kommt kaum hinterher, die E-Mail´s abzuarbeiten.
Man merkt, wenn man nicht gemocht wird, und wird auch dementsprechend behandelt.
Abwechslungsreich. Man hat sehr viele Aufgaben und täglich mit vielen verschiedenen Kollegen Kontakt. Langeweile hat man nie.
Die Arbeitszeiten.
Das Gehalt und der Umgang mit Mitarbeitern.
Man sollte genauer hinschauen wen man als Führungskraft einstellt.
nette Chefs, auch Chef vom Chef
nicht attraktiv für neue da zu wenig Geld, den Mangel müssen die anderen ausbaden, Stress war zu groß, nur weil zu wenig Leute
bitte mehr Geld für Personal kalkulieren, dann kommen auch Leute
hätte Umschulung zum Koch machen können
zu viel zu tun durch Personalmangel
Nichts
Alles
Alle Bereiche
Mit Abstand die schlechteste Atmosphäre die ich in 20 Jahren erlebt habe. Mitarbeiter in der Zentrale und der Operativen kündigen Reihenweise. Kaum hat einer angefangen, hört er schon wieder auf. Grund dafür ist die absolute Überforderung der MA. Die Führung spielt Intrigen gegen die eigenen MA und lässt die DM und Gastronomieleiter vollkommen im Stich. Zusätzlich wird unheimlich viel Druck und Stress aufgebaut. Überstunden in einem sehr hohen Maße werden vorausgesetzt. 14 Stunden Tage sind keine Seltenheit bei MA mit Führungsaufgaben
Mittlerweile sehr negativ behaftet
Gibt es nicht
Mit viel Stunden Power kannst du es weit bringen
Jeder will seinen maximalen Erfolg
Wer keine 200% Leistung bringt wird gegangen mit allen Mitteln und Wegen
Unterste Schublade . Gegen viele Gesetze
Nicht zu verantworten .
Schwierig
Abhängig vom Gesicht
Geht besser
siehe oben!
Die Mitarbeiter anständig bezahlen!!! Was denkt ihr euch dabei?
12,41 EURO ein Witz ,Leistung soll bezahlt werden, Verhandlungen über Lohnerhöhung musss unbedingt möglich sein!!
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
kein Stress
Die Dämpfe
freundliche Atmosphäre
freundliche Atmosphäre
Die Übertragung der Verantwortung individuell im Rahmen der Regeln zu arbeiten und führen.
Zu meiner Zeit der Umgang mit langjährigen Kollegen(Zugehörigkeitsprämie, Abschiedsgeschenk bei Verrentung usw.)
Vielleicht hat sich das ja auch inzwischen gebessert!
Hier scheint sich nach meinem Weggang einiges verbessert zu haben,
kann daher nach der Zeit keine faire Einschätzung geben
Untereinander gut, mit GL weniger!
Je nach Betrieb und Betriebsleitung
Gibt`s nichts zu meckern
Möglich, man muss aber am Ball bleiben.
Fast tadellos
Untereinande3r in der Produktion
Absolut fair(gehörte selbst mit dazu)
Sehr unprofessionell und launenhaft
Sehr beengt, aber gut ausgestattet
Untereinander sehr gut, mit GL nicht gut, mit nächstem Vorgesetzten wieder gut, C&C Mannheim naja!
Absolut gelebt
Gute Verantwortungszuteilung und je nach Vorgabe Kunde
So verdient kununu Geld.