3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Governance- und Compliance-Fragen bei Personalentscheidungen im Subunternehmernetzwerk
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im vorliegenden Fall betrifft die Entscheidung einen Subunternehmer im Netzwerk der trans-o-flex Netzwerk drei GmbH. Die betreffende Absageentscheidung wurde offenbar durch eine Person im HR-Bereich getroffen, deren aktuelle berufliche Einbindung und einschlägige Tätigkeit im Personalwesen nicht zweifelsfrei nachvollziehbar ist.
Eine verlässliche, öffentlich überprüfbare berufliche Historie dieser Person ist – soweit ersichtlich – nicht dokumentiert. Auch aus allgemein zugänglichen Quellen, einschließlich sozialer Netzwerke, ergeben sich keine belastbaren Informationen zu einer aktuellen oder früheren qualifizierten Tätigkeit im Personalmanagement. Entsprechende Angaben bleiben insoweit unklar und nicht verifiziert.
Vor diesem Hintergrund stellt sich aus unternehmens- und compliancebezogener Sicht die Frage nach der fachlichen Eignung und Entscheidungslegitimation im Auswahl- bzw. Besetzungsprozess. Insbesondere bei Positionen mit erheblicher Verantwortung im Personalbereich sind nachvollziehbare Qualifikationsnachweise sowie eine transparente Entscheidungsstruktur im Rahmen der Sorgfaltspflichten eines Unternehmens regelmäßig erforderlich.
Sollten Entscheidungen dieser Tragweite ohne hinreichend abgesicherte fachliche Grundlage oder ohne klare Einbindung der zuständigen Geschäftsleitung getroffen worden sein, könnte dies governancebezogene Risiken sowie potenzielle Reputations- und Organisationsrisiken begründen.
Eine abschließende Bewertung bleibt der internen Prüfung und Aufklärung durch die zuständigen Unternehmensorgane vorbehalten.
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Drei Wochen Funkstille und eine unprofessionelle Copy-Paste-Absage mit Formatfehler
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Gespräch hörte ich mehrere Wochen nichts vom Unternehmen und musste selbst aktiv nachfragen. Erst daraufhin erhielt ich eine Absage per offensichtlich standardisierter E-Mail. Diese war nicht nur unpersönlich, sondern auch uneinheitlich formatiert, mit unterschiedlichen Schriftgrößen, was stark nach Copy-Paste wirkte. Nach einem Gespräch vor Ort empfinde ich dieses Vorgehen als wenig wertschätzend und unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 in Hamburg als Sachbearbeiter Import See beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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