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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit und Wachstum
Das Management ist höflich, sympathisch, stets erreichbar und offen für Gespräche. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll. Das Büro ist sehr gepflegt und sauber. Alle Geräte sind brandneu und bereits eingerichtet, mit klaren Gebrauchsanweisungen. Es stehen zahlreiche Tools zur Verfügung, um die Arbeit effizient zu erledigen. Der Parkplatz ist überdacht und befindet sich direkt auf dem Firmengelände. Es gibt Flexibilität, sowohl im Büro als auch im Homeoffice zu arbeiten.
Obstkorb, Kaffee, Wasser und Gesundheitsbudget und Zuschuss zum Food Automaten
Sozialleistungen sowie größtenteils Work-Life-Balance, einige Teams haben sehr gute Teamleiter welche sich auch für die Untergebenen einsetzen.
Die HR-Abteilung ist wirklich sehr bemüht und engagiert. Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die neue Geschäftsleitung. Es entsteht der Eindruck, dass viele Entscheidungen stark durch Vorgaben aus Frankreich geprägt sind und vor Ort nur begrenzt eigenständig gesteuert wird. Transparenz fehlt aus meiner Sicht an mehreren Stellen, während Kostensenkungen zunehmend im Vordergrund stehen. Mehrere Kündigungsrunden verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Hinzu kommt ein ausgeprägtes internes Buddy- und Cliquenprinzip. Mitarbeiter, die seit 15, 20 oder 30 Jahren im Unternehmen sind, verfügen naturgemäß über enge Netzwerke. Für neue Kollegen kann es dadurch deutlich schwieriger werden, ...
Es wäre sinnvoll, eine Standardanleitung für die Ausführung der Arbeitsaufgaben zu erstellen, in der beschrieben wird, wie in bestimmten Situationen vorzugehen ist. Außerdem sollte klar angegeben werden, an wen man sich für die Bestellung von Büromaterial wenden kann. Die Anweisungen für die Nutzung der Gemeinschaftsbereiche im Büro sind größtenteils nur auf Deutsch vorhanden. Es wäre wichtig, diese auch auf Englisch bereitzustellen, damit ausländische Mitarbeitende, Kunden und Besuchende die Informationen problemlos verstehen können.
Den herablassenden Umgang mit seinen Mitarbeiter*innen.
Aushöhlen der Homeofficeregelung. Homeoffice ist aus Sicht des Managemets verpönt und gehört abgeschafft.
Die Mitarbeiter*innen müssen die Parplätze selbst bezahlen
Definitiv die Kollegen und Vorgesetzten. Leider wird viel zu viel gelästert und es gibt kein Zusammenhalt
Wenn es um generelle Themen geht, wird sich recht viel Zeit für die Entscheidungsfindung genommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Onboarding-Prozess ist umfangreich, aber beeindruckend. Jedes Dokument, das man liest, verstärkt den Wunsch, Teil des Unternehmens zu sein, und gibt einem die Gewissheit, in einem etablierten Unternehmen tätig zu sein.
Ich habe zwei Verbesserungsvorschläge:
1 - Es wäre hilfreich, die Reihenfolge der zu lesenden Dokumente während des Onboardings vorzuschlagen oder zu nummerieren, um neuen Mitarbeitenden eine bessere Orientierung zu geben.
2 - In einem der Trainingsdokumente steht, dass man sich idealerweise einen Kollegen als Mentor für den Einstieg suchen ...
Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht ohnehin kaum aufgegriffen. Der aktuelle Kurs scheint weiterhin stark auf Kostensenkung und Personalabbau ausgerichtet zu sein. Gerade deshalb wäre eine deutlich offenere und ehrlichere Kommunikation notwendig. Teilweise bekommen Mitarbeiter in anderen Abteilungen kaum mit, dass Kollegen plötzlich nicht mehr im Unternehmen sind.
Auch die Führungsstruktur sollte kritisch überprüft werden. Aus meiner Sicht braucht es sowohl auf Ebene der Geschäftsleitung als auch im mittleren Management deutliche Veränderungen. Viele Führungspositionen sind seit 10 bis 15 Jahren mit ...
Entscheidungen begründen und auch klar kommunizieren, Mitarbeiter nicht nur als Ressource sehen die man beliebig zwischen Abteilungen hin und her schiebt. Die Regelung mit abgegoltenen Überstunden aus den Verträgen entfernen, sowie evtl wenig genutzte Leistungen und Events zugunsten besserer Gehälter eisntampfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GEODIS FF Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen in Ordnung. Technische Ausstattung und Arbeitsgeräte waren grundsätzlich ausreichend. Teilweise war die Büroausstattung jedoch veraltet, und nicht jeder Arbeitsplatz verfügte über einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Grundsätzlich gut, bis auf den Umgang mit Überstunden
IT hängt häufiger
Schicke neue Fußböden, neue Küchen auf jedem Stockwerk. eine super schöne Lounge mit Kicker. Wasserspender, Kaffeemaschine und Obstkorb.
In den Großraumbüros wurden Lärmdämmplatten angebracht. LED Beleuchtung mit Bewegungssensoren auf den Fluren.
Solides und recht aktuelles Equipment - Möglichkeiten von bis zu drei Bildschirmen. Webcams und Headsets auch fürs Homeoffice.
Renovierte Büros, vernünftige Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEODIS FF Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der direkte Vorgesetzte wirkte häufig eher darauf bedacht, es allen Seiten recht zu machen. Bei Problemen oder Konflikten stellte die Person sich aus meiner Sicht nur selten klar hinter die eigenen Mitarbeiter. Kritische Meinungen und das Hinterfragen von Entscheidungen fanden zudem nicht immer ausreichend Gehör.
direkte Vorgesetzte i.d.R. gut, weiter oben ist man meist eher die Ressource
Der Ansatz für die Mitarbeiter*innen und deren Anliegen ist vorhanden.
Die Vorgesetzte ist stets bemüht im Interesse der Mitarbeiter*innen zu agieren.
Abteilungsabhängig, teils aber kaum zumutbar
Ich schätze die positive Aura meiner Vorgesetzten, würde aber auch gerne mal, klare und ehrliche/ungeschönte Worte hören.
Manchmal wird einiges zu sehr durch die Blume kommuniziert, um sich selbst nicht angreifbar zu machen - so meine Meinung. Ich selbst komme mit klaren Worten und Kritik besser klar, als die klassische "Sandwich-Methode", jedoch ist da auch jeder Mensch anders und kann mit Kritik mehr oder weniger umgehen. Jedoch wird leider etwas zu spät reagiert auf Mitarbeiter Engpässe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise angeboten. Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch stark begrenzt. Viele Schlüsselpositionen sind seit 10, 20 oder teilweise sogar 30 Jahren mit denselben Personen besetzt, sodass realistische Chancen auf einen internen Karriereschritt nur selten entstehen.
Solange es kein Geld kostet. Die Internen Schulungen, mittels Video sind mehr Zeitfresser als Bildungsansatz. Karriere wird nicht geplant sondern bestimmt. Falsche Versprechnungen der Vorgesetzen gegenüber Mitarbeiter*innen
Teils gegeben. Kommt natürlich auf einen selbst an.
Immer. Es wurde noch nie ein Schulungswunsch ausgeschlagen. Manchmal muss man etwas warten, bis die Möglichkeit geschaffen wird. Dennoch gibt's interne Aufstiegsmöglichkeiten, sofern man dafür geeignet ist (auch hier gibts meist andere Ansichten). Ich persönlich habe mich in den knapp 8 Jahren gut entwickeln können und weiß, dass mich Geodis dabei unterstützt - nicht nur für berufsrelevante Themenbereiche, sondern auch für meine persönlichen Ziele.
Gerade wurde eine neue Schulungsplattform vorgestellt, bei der kostenlos Sprachkurse (alle möglichen Sprachen), Management Skills, Persönlichkeitsentwicklung ...
Versprechen werden oft nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEODIS FF Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GEODIS FF Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEODIS FF Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEODIS FF Germany als eher modern.
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GEODIS FF Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GEODIS FF Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik