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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEODIS FF Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEODIS FF Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEODIS FF Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Könnte besser sein. Krise merkt man auch in diesem Unternehmen. Zahlen müssen stimmen. Ist halt ein Konzern

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird viel mit Newslettern kommuniziert, jedoch fehlt mir die rechtzeitige Kommunikation von Wichtigem.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Warum wurde ein weiterer Homeoffice Tag gestrichen ? Dies war unnötig. Was wird sich dadurch versprochen? Auch die Flexibilität ist durch den Zusatz der BV hinüber. Vielen Dank an den BR für nichts

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder Tag ist eine neue Herausforderung

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig, auch von den jeweiligen Vorgesetzten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider besonders von "oben" oft suboptimal, auch die Grundlagen auf denen Entscheidungen getroffen werden.

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