Früher solide, heute eher Finger weg: Sparzwang, Personalabbau und schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die neue Geschäftsleitung. Es entsteht der Eindruck, dass viele Entscheidungen stark durch Vorgaben aus Frankreich geprägt sind und vor Ort nur begrenzt eigenständig gesteuert wird. Transparenz fehlt aus meiner Sicht an mehreren Stellen, während Kostensenkungen zunehmend im Vordergrund stehen. Mehrere Kündigungsrunden verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Hinzu kommt ein ausgeprägtes internes Buddy- und Cliquenprinzip. Mitarbeiter, die seit 15, 20 oder 30 Jahren im Unternehmen sind, verfügen naturgemäß über enge Netzwerke. Für neue Kollegen kann es dadurch deutlich schwieriger werden, sich zu etablieren und gleichberechtigt Gehör zu finden. Unterschiedliche Behandlung wird dadurch zumindest teilweise wahrgenommen.
Kritisch sehe ich außerdem, dass funktionierende Bereiche organisatorisch auseinandergerissen werden, während andere, wirtschaftlich deutlich schwächere Bereiche über längere Zeit weitgehend unverändert weiterlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht ohnehin kaum aufgegriffen. Der aktuelle Kurs scheint weiterhin stark auf Kostensenkung und Personalabbau ausgerichtet zu sein. Gerade deshalb wäre eine deutlich offenere und ehrlichere Kommunikation notwendig. Teilweise bekommen Mitarbeiter in anderen Abteilungen kaum mit, dass Kollegen plötzlich nicht mehr im Unternehmen sind.
Auch die Führungsstruktur sollte kritisch überprüft werden. Aus meiner Sicht braucht es sowohl auf Ebene der Geschäftsleitung als auch im mittleren Management deutliche Veränderungen. Viele Führungspositionen sind seit 10 bis 15 Jahren mit denselben Personen besetzt, wodurch neue Impulse, echte Veränderungsbereitschaft und interne Entwicklungsmöglichkeiten nur begrenzt entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner eigenen Abteilung war überwiegend gut und kollegial. Abteilungsübergreifend empfand ich die Zusammenarbeit dagegen als deutlich schwieriger. Insbesondere zwischen einzelnen Bereichen standen häufig Eigeninteressen im Vordergrund, was eine konstruktive Zusammenarbeit erschwerte.
Nach dem Wechsel des Managing Directors Ende 2025 hat sich das Betriebsklima aus meiner Sicht spürbar verschlechtert. Die Restrukturierungsmaßnahmen und mehrere Kündigungen führten zu großer Verunsicherung in der Belegschaft. In den darauffolgenden Monaten verließen zudem zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen, was die Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete.
Image
Das Unternehmen ist in Deutschland außerhalb der Branche eher wenig bekannt; gezieltes Marketing findet aus meiner Sicht kaum statt. Nach außen wird häufig ein sehr positives Bild der Unternehmenskultur vermittelt. Die internen Mitarbeiterbefragungen zeigten zuletzt jedoch deutlich kritischere Tendenzen. Statt die eigene Führungsweise konsequent zu hinterfragen, wirkte die Geschäftsleitung teilweise eher überrascht über die Ursachen. Seit Beginn des Jahres haben zudem mehrere Kollegen das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen.
Work-Life-Balance
Es bestand die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten und drei Tage im Büro. Dieses Modell wurde im vergangenen Jahr eingeführt, um sich an die Marktpraxis anzupassen. Je nach Abteilung wurde die Homeoffice-Regelung jedoch unterschiedlich flexibel gehandhabt, sodass einzelne Bereiche teilweise mehr Homeoffice-Tage in Anspruch nehmen konnten als andere.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise angeboten. Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch stark begrenzt. Viele Schlüsselpositionen sind seit 10, 20 oder teilweise sogar 30 Jahren mit denselben Personen besetzt, sodass realistische Chancen auf einen internen Karriereschritt nur selten entstehen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgten pünktlich und die Bezahlung war grundsätzlich übertariflich. Beim Einstieg verhandelt jeder sein Gehalt selbst. Spätere individuelle Gehaltsverhandlungen waren jedoch nur eingeschränkt möglich; Erhöhungen erfolgten eher nach dem Gießkannenprinzip und lagen häufig nur bei etwa 1–2 % pro Jahr. Zusätzlich gab es bei einzelnen Kollegen Sondervergütungen oder Provisionen, die jedoch nicht einheitlich für alle galten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend bestand dagegen aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Teilweise wurden Probleme eher anderen Bereichen zugeschrieben, als gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gibt es hier wenig zu beanstanden. Viele Mitarbeiter sind seit 15 Jahren oder länger im Unternehmen und verfügen über entsprechend viel Erfahrung. Gleichzeitig entsteht seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung zunehmend der Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter nach und nach das Unternehmen verlassen müssen bzw. aussortiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte wirkte häufig eher darauf bedacht, es allen Seiten recht zu machen. Bei Problemen oder Konflikten stellte die Person sich aus meiner Sicht nur selten klar hinter die eigenen Mitarbeiter. Kritische Meinungen und das Hinterfragen von Entscheidungen fanden zudem nicht immer ausreichend Gehör.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen in Ordnung. Technische Ausstattung und Arbeitsgeräte waren grundsätzlich ausreichend. Teilweise war die Büroausstattung jedoch veraltet, und nicht jeder Arbeitsplatz verfügte über einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Regelmäßige Townhall-Meetings und interne Wochenmeetings fanden zwar statt, die Kommunikation empfand ich jedoch als wenig transparent. Kritische Geschäftsentwicklungen wurden aus meiner Sicht häufig beschönigt oder nur unzureichend angesprochen. Ein realistischeres Bild der wirtschaftlichen Situation ergab sich oftmals erst über interne Gespräche oder im jährlichen Management Meeting.
Nach einer schwachen internen Mitarbeiterbefragung wurde im Rahmen eines Managementmeetings ausdrücklich dazu aufgerufen, auch positive Bewertungen auf Kununu abzugeben. Kurz darauf erschienen mehrere sehr positive Bewertungen, nach meinem Kenntnisstand auch von Führungskräften. Das vermittelt aus meiner Sicht ein deutlich positiveres Außenbild als die interne Stimmung tatsächlich widerspiegelte.
Gleichberechtigung
Dem Thema Gleichberechtigung und Diversität wurde im Unternehmen ein hoher Stellenwert eingeräumt. Insbesondere die Förderung von Frauen in Führungspositionen war erkennbar. Ob Personalentscheidungen ausschließlich nach Qualifikation oder nur im Hinblick auf Diversity-Ziele getroffen wurden, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb meiner Abteilung waren insgesamt interessant. Mit der Zeit stellten sich jedoch gewisse Routineeffekte ein, und die Möglichkeiten, den eigenen Verantwortungsbereich weiter auszubauen oder neue Themen zu übernehmen, waren aus meiner Sicht begrenzt.