Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Schrepfer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
grundsätzlich gibt es alterstümliche Betriebsordnung mit hierarischer Note. Jedoch ist genügend Zeit und Möglichkeiten vorhanden sich das Leben bequem zu machen. So wie es auch viele machen und geduldet wird.
vielleicht ist es sogar so, weil es viel so ist. Dennoch in einer so kleinen Firma, eine solche abgehobene Art an den Tag zu legen. Vielleicht ist es aber auch Unsicherheit wenn sich die GF ausschließlich versteckt und nur mit ausgewählten Kräften unterhält und dort seine Informationen her bezieht. Das Vorgelebte streckt sich dann durch alle weiteren Führungskräfte.
Wenn kommuniziert wird, dann recht spät / zu spät. Auch keine Infos über Gewinne oder Erfolge.
was bedeudet eine gute Atmosphäre? unter anderem das ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter begrüßt, sich mit ihnen unterhält und Interesse zeigt. All dies ist u.a. nicht zu erkennen. Wem es nicht wichtig ist, hat soweit gute Ausstattung und Arbeitsrahmenbedingungen.