Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatzdie Basics werden eingehalten. es gibt nichts was den Arbeitgeber herausstellt. Gewisse Leistungen ergeben sich aus dem Vertrag und sind daher nicht hervorzustellen.
Der entscheidende Punkt ist, dass die Führungskräfte voraussetzen, erwarten, statt aufrichtig zu kommunizieren. Was wirklich gefühlt wird, wird nicht erkannt. dadurch entsteht eine Kultur von "ich sage nichts und stimme zu, dann habe ich meine Ruhe". Obacht ist geboten, wenn es darum geht, Hinweise zu geben. Es wird gesagt sehr gern, aber wenn gesagt, dann wird es negativ ausgelegt. Verantwortung wird kaum übernommen - immer die anderen.
Gleiche Ausstattung für alle kaufmännischen Mitarbeiter. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und jährliche Gehaltsanpassungen, zumindest an Inflationsrate.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Schrepfer ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt eher unter Durchschnitt, Überweisung mind. 3-4 Arbeitstage nach Monatsbeginn.
bemüht, aber kein System im Lohngefüge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
kaum Möglichkeiten. Weiterbildungen oder Material werden nicht angeboten. Strukturbedingt.
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