Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GeraMond Media die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange der Verlag etwas möchte gut, danach schlecht. Vorsätzlich werden mündliche Zusagen von Führungskräften nicht eingehalten. Rechtzeitig Beweise in Form von Mails sammeln— man braucht sie später-vor Gericht. Die Benutzung verschiedener Mailadressen für eine Person wird auch gern dazu genutzt, um den Eingang von wichtigen Informationen im Streitfall zu leugnen. Also auch hier nur mit Lesebestätigung arbeiten. Wichtige Dokumente unbedingt per Post senden. Am besten doppelt und per Einwurf Einschreiben. Niemals auf etwas verlassen was nur besprochen wurde.
Wenn es darauf ankommt, ducken sich die Festangestellten weg. Allerdings braucht man die auch kaum, denn nach wenigen Wochen haben die meisten eh wieder gekündigt. Die die bleiben sind sprach- und rückradlos - vor Angst diesen tollen Job zu verlieren .
Mit einem Wort : Wenig gesellschaftsfähig
Lügen, Desinteresse, Mobben und sich wegducken, wenn es etwas zu entscheiden gibt. Die erste Führungsebene besteht zumeist aus verzweifelten ausgebrannten Angestellten, die da arbeiten, weil sie eigentlich aufgegeben haben. Einige junge kommen mit high flyer Ideen bisweilen hinzu, merken aber schnell, wo sie gelandet sind und ergeben sich, still und heimlich nach einer neuen Stelle suchend, dem Schicksal. Pseudo CEO‘s mit der Qualifikation eines LKW-Fahrers werden als Alibi GF eingesetzt. Alle qualifizierten Mitarbeiter suchen schnell wieder das Weite. Völliges Desinteresse der direkten Vorgesetzten , gepaart mit Ahnungslosigkeit, wenn es um die Produktoptimierung geht. Hauptsache, die Zeit bis zum Ausscheiden und dem Ruhestand geht schnell und ohne große Schwierigkeiten rum. Engagierte Mitarbeiter stören da nur.
Da es generell zu wenig Personal gibt, kann man für ein Projekt tatsächlich alles alleine machen und lernt, dank fehlender Anleitung, im Selbststudium sehr viel. Das ist interessant. Später kann man dann in der Auseinandersetzung vor Gericht mit dem Laden sein juristisches Wissen wieder etwas aufmöbeln.Also viele interessante Aufgaben warten.
Kaum Arbeitnehmer freundlich dazu verlogen und falsch