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31 von 132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Work-Life-Balance
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kann man, muss man nicht

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard D. Wempe KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist ganz gut und das Gehalt war auch immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man eher gegeneinander als miteinander arbeitet und als Verkäufer ist man nun mal ganz unten am der Nahrungspyramide

Arbeitsatmosphäre

Es ist eher ein gegeneinander als miteinander

Work-Life-Balance

Von morgens bis Abends. Überstunden gelten als „Interesse am Arbeitsplatz“ somit hat man kaum Zeit für die Familie. Die Firma erwartet, dass man nur für sie lebt

Kollegenzusammenhalt

Solange es nicht um prämierte Ware geht, ist alles super. Ansonsten ein Kampf um die Verkäufe und die Prämien

Kommunikation

Viele wichtige Informationen werden gar nicht erst weitergegeben und man muss es sich selbst herausfinden

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing

Zunächst einmal möchte ich mich für Ihr offenes Feedback bedanken. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen und konstruktive Kritik anzubringen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass bei uns eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Als Familienunternehmen setzen wir großen Wert auf ein kooperatives und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Um besser auf Ihre Bedenken eingehen zu können, wäre es hilfreich, wenn Sie konkrete Beispiele oder Situationen teilen könnten, die zu Ihrem Eindruck geführt haben. Ihr Feedback ermöglicht es uns, gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten.

Bezüglich der Work-Life-Balance und der Überstunden möchte ich klarstellen, dass wir als Unternehmen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance anerkennen. Überstunden werden bei uns keinesfalls als Selbstverständlichkeit betrachtet. Es ist bedauerlich, dass Sie diesen Eindruck haben.
Gern möchte ich einige Aspekte weiter erläutern, um mögliche Missverständnisse zu klären. Wie Sie vielleicht wissen, haben wir ein Schichtsystem implementiert, das nicht nur die betrieblichen Anforderungen effektiv abdeckt, sondern auch dazu beiträgt, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiteri:nnen im Verkauf zu gewährleisten. Dies ermöglicht flexiblere Arbeitszeiten und minimiert Überstunden, was unserer Auffassung nach zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Darüber hinaus werden wir ab April '24 flächendeckend ein Zeiterfassungssystem starten, um die Arbeitszeit transparent und effizient zu verwalten. Dieses System unterstützt nicht nur die Genauigkeit bei der Erfassung von Arbeitsstunden, sondern erleichtert es uns auch, Überstunden zu vermeiden und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden weiter zu fördern.
Gern würden wir mehr über Ihre Erfahrungen und die genauen Umstände erfahren, um gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.

Zusätzlich zu Ihrem Feedback möchte ich darauf hinweisen, dass wir eine Reihe von weiteren mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen ergriffen haben und auch weiterhin ergreifen werden. Dazu gehören beispielsweise zusätzliche Urlaubstage, die mit wachsender Betriebszugehörigkeit gewährt werden. Außerdem führen wir ebenfalls ab April '24 eine Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich ein.

Als Verkaufsexpert:in wissen Sie sicherlich um die bedeutende Rolle des Umsatzes. Wir haben den Eindruck, dass das Verkaufspersonal gerne Leistung erbringt und maßgeblich dazu beiträgt, die Firma wirtschaftlich voranzubringen. Es ist unser unablässiges Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen als auch die betrieblichen Anforderungen in Einklang stehen.

Wir möchten Sie ermutigen, auch im Nachgang das Gespräch mit uns zu suchen. Ihr HR Manager oder ich stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Guter Arbeitgeber mit wenig Karrierepotential. Immer gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Arbeitsklima.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard D. Wempe GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und Familiär, jedoch von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Generell aber sehr positiv

Image

Wempe hat nach außen ein sehr gutes Image und ist bei Kollegen und Kunden gleichermaßen populär

Work-Life-Balance

Arbeit im Einzelhandel… nichts besonderes. manchmal wird erwartet dass man auch nach der Arbeit über das Diensthandy erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung und Weiterbildung zum Einzelhandelskaufmann und Handelsfachwirt sind hervorragend. Die Berufsschule im Blockunterricht ist gut strukturiert. Allerdings werden einem nach der Ausbildung kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, bzw ist dies Niederlassungsabhängig. Auch Karriere ist bei Wempe sehr schwierig, da alle “guten” Stellen mit Karrierepotential dauerhaft besetzt sind. Potential ist hoch als Verkaufsberater “hängenzubleiben” wenn man Interesse an Karriere hat.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind sehr gut! Viele Leistungen die auch helfen. Allerdings ist der Gehalt für die Branche und aktuelle Zeit, etwas unter dem Durchschnitt. Je nach Niederlassung, Saison, etc werden weniger oder mehr Provisionen gemacht, welche einem am Anfang relativ “versprochen” werden. Diese sind jedoch sehr unregelmäßig und teilweise auch sehr glücksabhängig. Das Angebot an Provisionen an sich ist aber gut, könnte aber weiter ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird leider viel Müll produziert (Transportverpackungen, viel Papierkram durch fehlende Digitalisierung

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes Teamgefühl und unproblematische Kollegen. Jeder fühlt sich willkommen. Kann nicht besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Generell sehr junges dynamisches Team, für ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, diese werden auch für ihre Loyalität belohnt

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut, Erwartungen werden gesetzt und geprüft, feedbackgespräche werden 1-2 mal im Jahr durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Viele IT Probleme, generell veraltete Systeme und Hardware, daran wird aber gearbeitet. Ab und zu gibt es Probleme mit Heizung und Lüftung

Kommunikation

Manchmal sehr verwirrende Kommunikation von höheren Ebenen, in der Regel aber ziemlich transparent und kooperativ

Gleichberechtigung

Multi Kulti Team, man hat sich nie vernachlässigt gefühlt, dafür wurde immer gesorgt.

Interessante Aufgaben

Personenabhängig, wer nach Aufgaben fragt und diese gut macht bekommt auch immer wieder mehr. Manchmal zu Lasten der Mitarbeiter. Aufgaben im Alltag sind abwechslungsreich, da man jeden Bereich des Geschäfts kennenlernt, vom Service zum Verkauf bis hin zu Back Office Tätigkeiten.

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Super Arbeitgeber. Super Team, zahlt sehr fair und belohnt den Mitarbeiter immer wieder für seine Arbeit.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wempe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen, ehrlich und transparent. Schon im Bewerbungsverfahren.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind wie im typischen Einzelhandel.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit unserem Onboarding-Programm und mit den zahlreichen Benefits wollen wir als Arbeitgeber die passenden Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Top Arbeitgeber! Einfach nur zu empfehlen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard D. Wempe KG in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Worklife Balance.

Arbeitsatmosphäre

In Düsseldorf herrscht ein tolles Betriebsklima. Jeder hilft dem anderen.

Image

Beste Juwelier am Platz

Work-Life-Balance

Seid dem das Schichtmodell eingeführt wurde, hat man eine bessere Worklife Balance. Da könnte noch mehr gehen.

Gehalt/Benefits

Wempe ist ein großzügiger Arbeitgeber!

Kommunikation

Es wird viel untereinander gesprochen und sich ausgetauscht. Kommunikation läuft jetzt viel über Teams.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag hat man eine neue Aufgabe/Herausforderung. Kein Tag ist wie der andere! Es macht einfach nur spass

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wenn man keine Familie, Hobbys oder kein Leben hat passt es.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard D. Wempe KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Recruiting-Prozess ist großartig. Alles was aus Hamburg kommt ist sehr professionell und verbindlich.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführungen in Mitarbeiterführung schulen.
Mehr Personal einstellen.
Sich der modernen Geschäftswelt und deren Veränderungen anpassen, z.B. den Krawattenzwang endlich beerdigen.

Arbeitsatmosphäre

geprägt von permanentem Personalmangel stressig. Abläufe werden in einem abgesteckten claim bestmöglich abgearbeitet. Oft ist die Atmosphäre beklemmend da tägliche Marschbefehle häuftig widersprüchlich sind.

Image

80% der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt, das kommt "draußen" so langsam auch an. Marktführerschaft, Preissetzungsmacht und Premiumlagen sind noch tragfähige Kredite für Aussenstehende.

Work-Life-Balance

die große, offene Flanke. Absolut nicht mehr zeitgemäß, war schon 1996 grenzwertig. Zertifizierungen, Wempe-Akademie und online-Schulungen können / müssen aufgrund des permanenten Personalmangels ausschließlich in der Freitzeit gemacht werden. Bei mir ca. 30 Onlinestunden in 5 Monaten unbezahlt, nicht als Überstunden zu deklarieren. Kollegen werden an deren freien Tage für Fragen angerufen, der whatsapp-Gruppenchat läuft 7 Tage die Woche.

Karriere/Weiterbildung

wer 24/7 bereit ist mehr als eine Extrameile zu gehen und sich den Luxus einer eigenen Meinung steckt, der kann weiterkommen.

Gehalt/Benefits

faire Bezahlung, gutes Provisionssystem.
Bei den tatsächlich geleisteten Wochenstunden relativiert sich dann aber auch ein "Stundenlohn".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden, typisch für die Branche.

Kollegenzusammenhalt

einwandfrei, sehr kollegial und hilfsbereit untereinander. Not schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

die oberste Ebene ist nur daran interessiert nach Hamburg zu glänzen.

Arbeitsbedingungen

soweit im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften

Kommunikation

unterdurchschnittlich, man muss sich vieles zusammen suchen und eigenständig priorisieren. Große Themen wie eine neue Arbeitszeitstruktur werden überhaupt nicht angesprochen, die Nachhaltigkeit des Materials einer Aufbewahrungsbox mehrmals. Hat streckenweise was von Monty Phyton.

Gleichberechtigung

Männer haben es definitiv schwerer als attraktive Frauen.

Interessante Aufgaben

leider nein - leider gar nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Malte BeythienHead of Compensation & Labour Law

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht so ausfällt, wie wir sie uns wünschen würden.

Die durch die Pandemie und die hieraus resultierende Kurzarbeit ausgelöste Personalknappheit hat uns leider auch getroffen. Seit Beendigung der Kurzarbeit haben wir unsere Recruiting-Bemühungen mit Hochdruck wieder aufgenommen und konnten so bereits eine Vielzahl an Stellen, so auch an unserem Standort in Köln, besetzen und die vorübergehende Personalknappheit überwinden. Darüber hinaus ermöglichte uns die bessere Besetzung der Niederlassung in Köln im Mai 2022 die Einführung eines Schichtmodells, das neben einer besseren Work-Life Balance auch eine freie Arbeitsgestaltung unserer Mitarbeiter:innen vor Ort z. B. zur Absolvierung von E-Learnings ermöglicht. Ebenso wird jedem Teammitglied durch die Einführung des Schichtmodells für die Hälfte eines jeden Monats, ein früher Arbeitsbeginn um 8 Uhr und Arbeitsende um 17 Uhr ermöglicht. Dennoch konnten wir noch nicht alle individuellen Wünsche nach noch mehr Flexibilität erfüllen, arbeiten jedoch daran.  Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte ist für uns als Unternehmen äußert wichtig. Aus diesem Grund werden unsere Führungskräfte (neue und bereits bestehende) durch Live-Trainings sowie E-Learnings zum Thema Führung und Feedback unterstützt und gefördert.

Um unseren Mitarbeiter:innen die Abgrenzung zwischen beruflichen Fragestellungen und Privatleben zu erleichtern, haben wir unsere Mitarbeiter:innen mit Diensthandys ausgestattet und die betriebliche Kommunikation auf MS Teams verlagert.

Eine schnellere und transparente Kommunikation im Haus wird durch das Wempe eigene Social Intranet sichergestellt, welches im vergangenen Jahr für das gesamte Unternehmen gerelauncht wurde und nun eine Vielzahl relevanter Informationen bereitstellt.

Wir haben daher im Jahr 2019 gemeinsam mit einem externen Dienstleister einen Code of Conduct in unserem Unternehmen eingeführt und messen unsere Lieferanten daran . Ziel des Code of Conduts ist es, die Nachhaltigkeit unserer Lieferketten zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen einzuleiten, um sie zu optimieren. Des Weiteren haben sich viele unserer Lieferanten dem Repsonible Jewellery Council verpflichtet. Dieser ist eine freiwillige Vereinigung von Unternehmen, welche genaue Standards für den Abbau von sowie den Umgang mit Edelmetallen wie Gold, Silber und Platin, aber auch Edelsteinen wie Diamanten und Rubinen festlegt. Der Wempe Webshop benutzt seit 2020 in ca. 80 % der Fällen recyclebare Verpackungen und Versandmaterialien. Das Papier für diese Kartonagen wird in Europa produziert. Auch das Füllmaterial besteht nicht länger aus Plastik sondern aus Papier.   

Auch in Zukunft möchten wir uns mit nachhaltigen Lösungen für unsere Prozesse und Produkte befassen und diese bei Wempe implementieren. In einigen der vorangegangenen Kommentaren sind wir bereits auf den kulturellen Wandel und dessen Chancen und Herausforderungen eingegangen.
Die Veränderungen, die wir momentan leben und die Sie wahrnahmen, sind insbesondere unserem Anspruch geschuldet, auch dauerhaft für unsere Kunden ein verlässlicher Partner sowie ein attraktiver Arbeitgeber für unsere über 800 Mitarbeiter:innen zu sein.

Trotz der Missverständnisse bedanken wir uns für das ausführliche Feedback und die Anregungen. Für Ihren künftigen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele negative Erfahrungen, aber das positive überwiegt trotzdem.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WEMPE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, Familienunternehmen, Innenstadtlage, schöne modernisierte Räumlichkeiten, tolle Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Traditionen sind gut aber generell sollte man an einem moderneren und offenerem Mindset arbeiten. Die steile Hierarchie bei Wempe ist altmodisch und nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es einige Kollegen die mehr Zeit in der Raucherpause verbringen als am Schreibtisch. Privilegien werden gern ausgenutzt, so dass diese Kollegen auch im Homeoffice schlecht oder garnicht erreichbar sind. Reibungslose Abläufe sind daher leider oft kaum möglich. ( Das hat nichts mit Corona zu tun sondern mit der Arbeitseinstellung der einzelnen Kollegen ). Daher muss hier stärker kontrolliert werden wer für die Arbeit im Homeoffice geeignet ist.

Work-Life-Balance

Kollegen in vielen Niederlassungen haben keinerlei freie Samstage. Das weiss ich aus unzähligen Gesprächen mit vielen Kollegen aus den Niederlassungen. Es muss viel mehr getan werden damit für ALLE eine echte Work-Life-Balance möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden fast ausschliesslich ehemalige Azubi's gefördert. Als Quereinsteiger ist man 2. Wahl.

Gehalt/Benefits

Für Luxusbranche im Vergleich zu wenig. Es gab faktisch keine Anpassung während meiner ganzen Zeit bei Wempe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden unzählige Kataloge etc. produziert die dann später originalverpackt entsorgt werden müssen. Nachhaltigkeit sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Oft sehr junges, unerfahrenes und ungeeignetes Führungspersonal mit zu viel Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

IT insgesamt katastrophal und sehr anfällig für Ausfälle: man muss sich mit Work-around's oft selber helfen, weil in der IT-Abteilung keiner zuständig oder erreichbar ist. Gerade in stressigen Zeiten ist die unzuverlässige IT/Technik eine extreme Belastung die viel Zeit und nerven kostet. Es gibt ein Ticketsystem welches nicht funktioniert. Rückmeldungen zu den Tickets kommen erst Tage später oder oft garnicht. Man muss sich zu helfen wissen.

Kommunikation

Interne Kommunikation sehr schwierig trotz Teams, Intranet: viele setzen Ihren Status auf beschäftigt während man mit Kollegen in Privatgespräche vertieft ist. Oder antwortet einfach nicht wenn man keine Lust auf die Anfrage hat.

Gleichberechtigung

Mehr Respekt und Akzeptanz im Umgang mit LGBTQ-Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin KrausHR Managerin

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht so ausfällt, wie wir sie uns wünschen würden.

Eine schnelle und transparente Kommunikation im Haus wird durch unser Intranet und Tools wie z.B. MS Teams sichergestellt, um hier auch die Kolleg*innen erreichen zu können, die im Mobile Office tätig sind. Die Anzahl und Einteilung von Mobile Office Tagen (bis zu drei pro Woche) erfolgt gemäß unserer Mobile Work Policy und obliegt den Führungskräften, um so die abteilungsinternen Abläufe sicherzustellen. Die Niederlassungen verfügen über verschiedenste Arbeitszeitmodelle, die regelmäßig freie Samstage sicherstellen. Daher würde uns interessieren, wie Sie zu der Annahme kommen, dass es keine freien Samstage gibt. Weiterhin gibt es Pilot-Niederlassungen mit Schichtmodellen, um hier eine noch bessere Work-Life-Balance ermöglichen zu können. Die Gehälter werden jährlich und kontinuierlich im Gesamtunternehmen überprüft. Die jährliche Anpassung beinhaltet nicht nur den Inflationsausgleich, sondern berücksichtigt auch erbrachte Leistungen unserer Mitarbeiter*innen. Gleichzeitig überprüfen wir die Höhe unserer Gehälter regelmäßig im externen Marktvergleich sowie innerhalb der Luxusbranche, wobei Wempe mit überdurchschnittlichen Gehältern überzeugen kann. Unsere Führungskräfte (neue und bereits bestehende) werden durch Live-Trainings sowie E-Learnings zum Thema Führung und Feedback unterstützt und gefördert. Weiterhin ist es jederzeit für alle Mitarbeiter*innen möglich, regelmäßig im Zuge von Feedbackgesprächen eigene Entwicklungswünsche gegenüber der jeweiligen Führungskraft zu äußern und zu besprechen. Zusätzlich ist es in unserem Hause jederzeit möglich mit der/dem zuständige/n HR Manager*in zu sprechen, als Alternative zum direkten Vorgesetzten. Wempe legt äußerst großen Wert auf einen respektvollen Umgang und Toleranz. Die IT wurde vollständig neu aufgebaut und erweitert. Die Einführung eines Ticketsystems soll z.B. die Mitarbeiter*innen bei technischen Problemen unterstützen. Diese Anwendung kann von allen Geräten aus bedient werden und hilft bei einer kontinuierlichen Abarbeitung durch die IT.

Damit wir Ihre Kommentare besser zuordnen und verstehen können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns persönlich Kontakt aufnehmen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Grundsätzlich guter Arbeitgeber, Wempe muss allerdings etwas moderner werden.

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gerhard D. Wempe KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich familiäre Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verstaubte Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Flexibler werden! Der Markt ändert sich - und damit die Ansprüche an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Starre Arbeitszeiten von 9-18 Uhr mit Mittag von 13-14 Uhr sind leider nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Die alteingesessenen Mitarbeiter machen es den neuen Mitarbeitern teilweise sehr schwer. Wenig Interesse an neuen Strukturen oder Ideen.

Image

Image am Markt grundsätzlich gut. Leider mittlerweile etwas angestaubt.

Work-Life-Balance

Leider keine flexiblen Arbeitszeiten (9-18 Uhr ist angesagt) oder offizielle Lösungen für Überstunden (wie Gleitzeitkontem). Jeder Abteilungsleiter macht es wie er/ sie es für richtig hält. In meiner Abteilung können keine Überstunden abgebaut werden.
Toll ist, dass mittlerweile an einigen Tagen in der Woche von zu Hause gearbeitet werden darf (von Abteilung zu Abteilung leider sehr unterschiedlich).

Karriere/Weiterbildung

Für die Mitarbeiter in den Geschäften sicherlich gut. Für die MItarbeiter in der Zentrale leider schlecht. Mir wurde (auch auf Nachfrage) nichts Angeboten. Es gibt leider auch keine Entwicklungschancen. Es gibt wohl Programme, die dies anders vorsehen- ist in meiner alten Abteilung aber scheinbar nicht von Relevanz.

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich. Gehaltssprünge sind überhaupt nicht drin. Lediglich wird sehr groß der „Inflationsausgleich“, den es alle 1-2 Jahre gibt beworben. Yeah.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den alteingesessenen Mitarbeitern gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut soweit ich es beurteilen kann.

Arbeitsbedingungen

Büros sind Standard, könnten alle etwas aufgehübscht werden…
Leider keinerlei Ausstattung für den Arbeitsplatz im Home Office während Corona bekommen.

Kommunikation

Leider werden immer nur die Kollegen in den Geschäften angesprochen. Selten die Kollegen in der Zentrale. Kommunikation läuft zudem sehr schleppend. Wenn man Glück hat, bekommt man Neuigkeiten über den per Zufall mit.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden alteingesessene Mitarbeiter oder Familienmitglieder von Geschäftsführern sehr bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich interessante Aufgaben sucht, kann man spannende Projekte betreuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin KrausHR Managerin

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns nicht so ausfällt, wie wir sie uns wünschen würden.

Wempe bietet durch eine allgemein gültige Mobile Work Policy die Möglichkeit, bis zu drei Tage die Woche mobil zu arbeiten, sofern es die Tätigkeit zulässt. Dies liegt im Unternehmensvergleich unserer Branche weit über dem Durchschnitt. Eine starre Arbeitszeit von 9-18 Uhr wurde durch die Möglichkeit von Mobile Office und den agileren Arbeitsweisen, die durch die Einführung von Office 365 aufgeweicht und kann nun auch flexibler gestaltet werden. Die Arbeitszeiten im Stammhaus richten sich allerdings weiterhin nach den Öffnungszeiten unserer Niederlassungen, um hier stets eine/n Ansprechpartner*in zu haben.
Eine schnellere und transparente Kommunikation im Haus wird durch das Wempe eigene Social Intranet sichergestellt, welches im vergangenen Jahr für das gesamte Unternehmen gerelauncht wurde und nun eine Vielzahl relevanter Informationen bereitstellt.
Darüber hinaus gibt es seit 2019 ein unternehmensweit einheitliches Feedback-Tool, welches regelmäßige Mitarbeitergespräche vorsieht, um hier unter anderem Entwicklungswünsche zu besprechen und entsprechende gemeinsame Lösungen zu finden. Zusätzlich ist es in unserem Hause jederzeit möglich mit der/dem zuständige/n HR Manager*in zu sprechen, als Alternative zum direkten Vorgesetzten
Die Gehälter werden jährlich und kontinuierlich im Gesamtunternehmen überprüft. Die jährliche Anpassung beinhaltet nicht nur den Inflationsausgleich, sondern berücksichtigt auch erbrachte Leistungen unserer Mitarbeiter*innen, gleichzeitig überprüfen wir die Höhe unserer Gehälter auch regelmäßig im externen Marktvergleich.

Damit wir Ihre Kommentare besser zuordnen und verstehen können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns persönlich Kontakt aufnehmen.

Nach vielen Fehlschlägen endlich ein gutes Arbeitsumfeld gefunden.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gerhard D. Wempe KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Familienbetrieb und eine familiäre Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt regelmäßige Jour Fix, Stand Up's, Teammeetings und Mitarbeitergespräche in der Lob und Kritik ausgetauscht werden. Für den geleistet Einsatz wird sich bedankt und gelobt.

Image

Meine Familie kennt WEMPE schon über 100 Jahre und ich schätze mich glücklich hier arbeiten zu können

Work-Life-Balance

Es ist möglich bis zu 3 Tagen in der Woche im Home Office zu arbeiten. Jeder hat die Möglichkeit seine Arbeitszeiten, im Rahmen seiner Tätigkeit, zu koordinieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich. Nach größeren abgeschlossenen Projekten werden für die erbrachten Leistungen auch Prämien ausgeschüttet.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team. Bei Problemen stehen einem die Kollegen zur Seite und es wird dann gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Ich kann meinen Kollegen vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als älterer Kollege fühle ich mich sehr gut aufgehoben. Meine Expertise wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es ist möglich seine Ideen und Anregungen einzubringen. Diese werden Diskutiert. Entscheidungen werden im Team getroffen. Auch über private Probleme kann jederzeit gesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros liegen in der Hamburger City und sind hell und geräumig. Jeder Arbeitsplatz ist höhenverstellbar. Handy und Laptop werden gestellt.

Kommunikation

Grundsätzlich werden alle Punkte in Teammeetings, Jour Fix und in den Stand Up's besprochen. Hier kann jeder seinen Beitrag zur Kommunikation leisten.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Unterschiede feststellen können.

Interessante Aufgaben

Bringt die Aufgabe mit sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Attraktives und sympathisches Familienunternehmen

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerhard D. Wempe KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen legt viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Ich habe durch meine Vorgesetzten regelmäßiges Feedback erhalten und im Team herrschte ein guter Zusammenhalt und eine angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Wempe bietet allen Mitarbeitenden bei denen es die Tätigkeit zulässt die Möglichkeit an, bestimmte Tage mobil zu arbeiten. Es gibt 30 Urlaubstage pro Jahr und Überstunden sind eine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

In der Aus- und Weiterbildung gibt es viele Möglichkeiten Wissen zu erlangen und Erfahrungen zu sammeln. Ich durfte in meiner Aus- und Weiterbildung mehrere Niederlassungen kennen lernen, Manufakturen und Messen besuchen und an den Wempe E-Learning Programmen teilnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen bei Wempe ist einwandfrei. Es war stets ein vertrauensvolles und freundliches Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist mir sehr positiv aufgefallen. Es gibt viele Personen im Unternehmen die schon mehrere Jahrzehnte dort tätig sind und weiterhin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeitenden sehr wertschätzend, setzten realistische Ziele und geben regelmäßiges Feedback. Es ist deutlich spürbar, dass den Inhabern und den Vorgesetzten die Zufriedenheit der Mitarbeitenden wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Es wird großen Wert auf eine optimale Ausstattung und guten Bedingungen am Arbeitsplatz gelegt: Moderne Laptops, große curved Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung etc.
Einzig die Luftfeuchtigkeit ist zu bemängeln, diese war vor allem im Winter deutlich zu niedrig.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation einwandfrei. Durch einen täglichen morning call wurden alle Kolleg*innen auf den neusten Stand gebracht und konnten sich über tagesaktuelle Themen austauschen. In der abteilungsübergreifenden Kommunikation ist an manchen Stellen noch Potenzial zu Verbesserung. Durch die Einführung von Teams und des neuen Intranets hat sich die Kommunikation allerdings schon deutlich verbessert und es wurden Informationen für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Interessant, freundlich, vertrauensvoll

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gerhard D. Wempe KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Super Team, bereichsübergreifend tolle Zusammenarbeit, Unterstützung und Wertschätzung seitens der Kollegen und Vorgesetzten. Spannende Aufgaben, viel Raum für Mitgestaltung. Hier kann man was bewegen und Sinnvolles tun.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Home-Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer hätte es gedacht - auch in der Luxus Branche ist Nachhaltigkeit ein Thema - Lieferkettenmanagement, Repsonible Jewellery Council, Kimberly Prozess, nachhaltige Verpackungen und CoC für Lieferanten, Reptilienschutz.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich prima. Wie überall, gibt es sicherlich ein Paar Stolpersteine - aber das ist normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele älteren Kollegen, viele Jubiläen werden gefeiert - ein gutes Zeichen, dass die Mitarbeiter sich hier wohlfühlen und lange Jahre mit herz und Seele dabei bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Freiraum gewährt, Ideen und Anregungen aber auch Kritik positiv aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, gute Ausstattung

Kommunikation

Mit der Einführung des neuen Intranets viele Unternehmens- und Bereichs-Informationen, regelmäßige Abteilungsmeeting mit Infos aus der Geschäftsleitung und Großwetterlage.

Interessante Aufgaben

Ein bunter Strauß an spannenden Projekten und Aufgaben - vom operativen Projektgeschäft bis strategischen Aufgaben.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

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