Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerhard Mann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Richtig mies. Infos kommen spät oder gar nicht. Viel läuft über Flurfunk. Entscheidungen werden oben getroffen, unten darf man dann schauen, wie man damit klarkommt.
Meist okeay, man hilft sich gegenseitig, weil man’s sonst gar nicht packt. Aber übergreifend wird’s dünn – jeder kämpft für sich. Manche geben innerlich längst auf, das merkt man auch.
Sehr abhängig davon, ob man zum „inneren Kreis“ gehört. Wer dazugehört, wird bevorzugt, alle anderen haben das Nachsehen. Kritik ist nicht erwünscht. Statt echter Führung gibt’s Anweisungen von oben und den Rest darf man sich zusammenreimen.
Informationen meist nur auf Nachfrage
„Schnell, der GF kommt!“ – dann wird auf einmal hektisch gewerkelt, weil sonst wieder die Ansage kommt, wir würden nichts tun. Das sagt eigentlich schon alles. Vertrauen? Fehlanzeige. Die Stimmung ist angespannt, viele machen Dienst nach Vorschrift. Kein Wunder bei dem Führungsstil.