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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Der Umgang unter den MA, Modernisierung der Fa., EDV, Neubau
Während meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, das Unternehmen sowie die verschiedenen Abteilungen intensiv kennenzulernen. Besonders beeindruckt haben mich die Offenheit und Freundlichkeit des Geschäftsführers sowie der gesamten Geschäftsleitung. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die professionelle Zusammenarbeit haben mich überzeugt. Ich würde jederzeit gerne wieder dort tätig sein und kann das Unternehmen zu 100% weiterempfehlen.
Automat mit aufwärmbaren Essen im Bistro auf der Dachterrasse, wird preislich zwar von der Geschäftsleitung unterstützt aber dennoch teilweise zu teuer.
Dafür gutes und bequemes essen.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit ein Gespräch zu führen und Anliegen werden höflich und verständnisvoll entgegen genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles
Leider werden die Belangen der Mitarbeiter trotz der Möglichkeit eines Gespräches oftmals nicht wahrgenommen. Einige fühlen sich unverstanden und ignoriert.
Könnte nichts negatives äußern
Einiges! Aber sein unternehmen mit 5 Sternen in allen Belangen zu bewerten trotz offen kommunizierter Änderung in mancher Hinsicht zeigt wie unglaubwürdig man ist.
Entscheidungen werden getroffen ohne die die es wirklich mit der Hand umsetzen müssen zu fragen, die Abteilungsleitern werden auserwählt nach gefallen der Antworten (alles für den arbeitgeber nichts für den arbeitnehmer)
Verbesserungsvorschläge
Mal GF austauschen
Um das Arbeitsklima zu verbessern wäre es nahezu unumgänglich die einzelnen Mitarbeiter mehr im Auge zu behalten, um "Arbeiter" und "Kaffeekränzchen-Mitglied" besser unterscheiden zu können. Dadurch können Aufgaben gerechter verteilt und die entsprechenden "Arbeiter" besser geschützt werden.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht das Ärgernis auf Arbeiter abwälzen.
Weniger Schein, mehr echtes Interesse an den Leuten. Kommunikation ernst nehmen. Mitarbeiter ernst nehmen. Und bitte aufhören, so zu tun, als wäre Kritik gleich persönlicher Angriff.
Die Spezi-Wirtschaft und die 2 Klassengesellschaft aufhören, die MA mehr einbinden
In manchen Punkten mehr kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super
Abteilungsbedingt aber aus eigener Sicht 10/10
Selbst die Praktikanten werden wertgeschätzt!
Sehr gute Zusammenarbeit
Eigentlich ganz okay bis auf 1-2 Leute
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider sehr wenig Kapazitäten für die reellen Situationen im Firmengebäude, wenig Unterstützung und kein richtiges Führungsverhalten.
Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen wird den Kollegen verboten bei besonders schweren Tätigkeiten Unterstützung zu leisten. Absolut Unakzeptabel!
Sehr abhängig davon, ob man zum „inneren Kreis“ gehört. Wer dazugehört, wird bevorzugt, alle anderen haben das Nachsehen. Kritik ist nicht erwünscht. Statt echter Führung gibt’s Anweisungen von oben und den Rest darf man sich zusammenreimen.
Es wird über die Köpfe entschieden, MA werden nicht mit einbezogen, Entscheidungen oft sehr fragwürdig
was sich die GF ausdenkt, wobei viel Unsinn dabei ist, wird einfach von den Abteilungsleitern umgesetzt. Widerrede ist nicht gerne gesehen.
Ungerechtes Verhalten da es keine richtigen Führungskräfte mit Fort/Weiterbildungen sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jede Weiterbildung wird nach Absprache unterstützt
Kaum Chancen. Der Laden ist zu klein, die Führungspositionen sind vergeben oder mit Spezln besetzt. Weiterbildung? Wenn, dann musst du’s selbst anstoßen und irgendwie nebenbei machen.
Karriere Chancen relativ gering, nur bei denen gut die der Spezi Wirtschaft angehören
Ohne persönliche Verbindungen zur Geschäftsführung sehr schwer zu erlangen.
Ganz klare Empfehlung, falls Sie eine Ausbildung machen wollen suchen sie sich eine andere Firma, es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, noch kann man das gelernte nicht umsetzen da die Firma von der Technologie her 20 Jahre zurück hängt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Mann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gerhard Mann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Mann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Mann als eher modern.
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