Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWährend meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, das Unternehmen sowie die verschiedenen Abteilungen intensiv kennenzulernen. Besonders beeindruckt haben mich die Offenheit und Freundlichkeit des Geschäftsführers sowie der gesamten Geschäftsleitung. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die professionelle Zusammenarbeit haben mich überzeugt. Ich würde jederzeit gerne wieder dort tätig sein und kann das Unternehmen zu 100% weiterempfehlen.
Automat mit aufwärmbaren Essen im Bistro auf der Dachterrasse, wird preislich zwar von der Geschäftsleitung unterstützt aber dennoch teilweise zu teuer.
Dafür gutes und bequemes essen.
Nichts mehr
Der Umgang unter den MA, Modernisierung der Fa., EDV, Neubau
Das familiäre Umfeld
Einfach alles
Könnte nichts negatives äußern
Einiges! Aber sein unternehmen mit 5 Sternen in allen Belangen zu bewerten trotz offen kommunizierter Änderung in mancher Hinsicht zeigt wie unglaubwürdig man ist.
Leider werden die Belangen der Mitarbeiter trotz der Möglichkeit eines Gespräches oftmals nicht wahrgenommen. Einige fühlen sich unverstanden und ignoriert.
Entscheidungen werden getroffen ohne die die es wirklich mit der Hand umsetzen müssen zu fragen, die Abteilungsleitern werden auserwählt nach gefallen der Antworten (alles für den arbeitgeber nichts für den arbeitnehmer)
Mal GF austauschen
Um das Arbeitsklima zu verbessern wäre es nahezu unumgänglich die einzelnen Mitarbeiter mehr im Auge zu behalten, um "Arbeiter" und "Kaffeekränzchen-Mitglied" besser unterscheiden zu können. Dadurch können Aufgaben gerechter verteilt und die entsprechenden "Arbeiter" besser geschützt werden.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht das Ärgernis auf Arbeiter abwälzen.
Brückentage mitnehmen!!!!! Mit wenig Urlaubstagen einfach nen zufriedenen Ausgeruhten MA belohnen (meisten kunden machen auch brückentage, daher ist Kosten Nutzen nicht wirklich gegeben) Und Generell einfach mal nicht mehr von oben beschliessen, anonyme MA Befragungen machen (überbezahlte ITler gibts genug die sowas könnten)
Weniger Schein, mehr echtes Interesse an den Leuten. Kommunikation ernst nehmen. Mitarbeiter ernst nehmen. Und bitte aufhören, so zu tun, als wäre Kritik gleich persönlicher Angriff.
Die Spezi-Wirtschaft und die 2 Klassengesellschaft aufhören, die MA mehr einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Selbst die Praktikanten werden wertgeschätzt!
Der Zusammenhalt im Team ist super
Sehr gute Zusammenarbeit
Abteilungsbedingt aber aus eigener Sicht 10/10
Eigentlich ganz okay bis auf 1-2 Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter sind sehr bemüht eine gute Kommunikation zischen Kollegen zu erhalten, während andere das Gegenteil bewirken wollen.
Auf jeden Fall mehr, über den Flurfunk erfährt man mehr.
Es wird von oben entschieden (Friss oder Stirb. )
Richtig mies. Infos kommen spät oder gar nicht. Viel läuft über Flurfunk. Entscheidungen werden oben getroffen, unten darf man dann schauen, wie man damit klarkommt.
Ausbaufähig aber nicht schrecklich. Einige Informationen per E-Mail zu erfahren, wie zum Beispiel Neuzugänge und Abgänge von Kollegen wäre schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Chancen. Der Laden ist zu klein, die Führungspositionen sind vergeben oder mit Spezln besetzt. Weiterbildung? Wenn, dann musst du’s selbst anstoßen und irgendwie nebenbei machen.
Chef kommt auf einen zu und möchte aktiv Mitarbeiter weiterentwickeln. Es werden Chancen geboten die man sich nicht vorstellen hätte können, man muss nur darüber reden. 10 Sterne.
Karriere Chancen relativ gering, nur bei denen gut die der Spezi Wirtschaft angehören
Jede Weiterbildung wird nach Absprache unterstützt
Ohne persönliche Verbindungen zur Geschäftsführung sehr schwer zu erlangen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
