Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Gerhard Schubert GmbH erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Das Unternehmen genießt in der Region Crailsheim und unter Wettbewerbern einen guten Ruf als Weltmarktführer, jedoch bemängeln einige Bewertende, dass das äußere Image nicht der internen Realität entspricht. Das Gehalt und die Sozialleistungen – darunter Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine eigene Betriebskita – werden positiv hervorgehoben, wenngleich die Gehaltsstruktur für viele intransparent bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre spalten die Meinungen deutlich. Kritische Stimmen beschreiben ein Klima aus Druck und Kontrolle, in dem abweichende Meinungen wenig Raum finden und Führungskräfte mangelndes Fachwissen sowie unprofessionelles Verhalten zeigen. Beim Karriereverlauf sehen viele Bewertende Beförderungen eher als ab...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Gerhard Schubert GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, kollegial und freundlich. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gilt als wertschätzend, und viele Mitarbeiter:innen schätzen ihren Arbeitsplatz bei Schubert.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten. Dabei stehen Kontrollverhalten, Druck und mangelndes Vertrauen im Vordergrund. Kritische Stimmen schildern, dass Vorgesetzte Kolleg:innen gegeneinander ausspielen und abweichende Meinungen wenig Raum finden. Auch wird beschrieben, dass neu eingesetzte Führungskräfte das Vertrauensklima belastet haben, was zu einer erhöhten Fluktuation geführt haben soll. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider.
Die Kommunikation bei Gerhard Schubert GmbH erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen heben positive Aspekte hervor: Die Vorgesetzten informieren angemessen, Entscheidungswege sind kurz und der Austausch mit dem Management offen. Zudem wurde die Kommunikation laut einigen Bewertungen deutlich verbessert, wobei das Intranet nun umfassend über Neuigkeiten informiert.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die vor allem auf strukturelle Schwächen hinweisen. Wenige Nutzer:innen berichten, dass Informationen innerhalb von Abteilungen oft nicht zielgerichtet oder rechtzeitig weitergegeben werden, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen unvorbereitet auf Probleme treffen. Insbesondere im Bereich Logistik mangelt es laut einigen Bewertungen an relevanten Informationen, während unwichtige Berichte wiederholt werden. Auch zu viele Meetings werden als hinderlich für den Arbeitsfluss empfunden. Die Unternehmensstruktur und die damit verbundene Größe erschweren nach Meinung weniger Nutzer:innen eine reibungslose Kommunikation zusätzlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Gerhard Schubert GmbH erhält eine ausgeglichene Gesamtbewertung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, wertschätzend und offen für Kritik sowie neue Ideen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch einer deutlicheren Zahl kritischer Stimmen gegenüber.
Mehrere Bewertungen bemängeln unprofessionelles und respektloses Verhalten von Führungskräften, die konstruktive Kritik ablehnen und Mitarbeiter:innen wenig Wertschätzung entgegenbringen. Zudem werden fehlende Qualifikation von Vorgesetzten, nicht eingehaltene Versprechen sowie mangelnde Verlässlichkeit bei Absprachen kritisiert. Einige Nutzer:innen merken an, dass Führungspositionen nicht nach Kompetenz vergeben werden und individuelle Karriereinteressen über die Bedürfnisse der Belegschaft gestellt werden. Der Kontakt zu Vorgesetzten wird von wenigen als selten empfunden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Gerhard Schubert GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Atmosphäre als kollegial und hilfsbereit – das gegenseitige Unterstützen gilt für manche als selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur, und der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen wird positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Schwierigkeiten bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Teams arbeiten nach diesen Einschätzungen teils isoliert und verfolgen eigene Ziele, ohne ausreichend miteinander zu kooperieren. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass der Zusammenhalt nach einem Führungswechsel nachgelassen habe und Verantwortung bei Problemen nicht klar übernommen werde. Dieses widersprüchliche Bild spiegelt sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider: Während der Teamgeist innerhalb einzelner Einheiten funktioniert, fehlt es abteilungsübergreifend an Kohäsion.
Findest du das hilfreich?
