Gerhard 

Sprügel 

GmbH

Bewertungen

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerOktober 2024

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre authentische kununu Bewertung.
Sie bringen es auf den Punkt: unsere Arbeit ist nicht immer einfach, weil wir die Menschen persönlich kennen und es deshalb wertetechnisch nicht verstehen können, dass man Versprochenes nicht einhält und dass man sich im Vorstellungsgespräch größer macht, als man ist.
Deshalb geben wir hiermit unseren fleißigen Mitlesern und jedem, der unzufrieden ist, den Tipp, die kununu-Profile der Unternehmen anzuschauen, die ein bezahltes kununu-Profil nutzen. So beispielsweise die Firma R., die durch ihr bezahltes Profil hinterlegt konnten, dass sie immer auf unserem Profil angezeigt werden. Wir wünschen damit viel Erfolg.

Wir bei SPRÜGEL haben uns - trotz der hohen Aktivität auf unserem Profil - gezielt gegen ein bezahltes Profil entschieden und damit gegen Werbung auf dieser aus unserer Sicht ethisch fragwürdigen Plattform.

Und jetzt mal Butter bei die Fische: Lieber Kollege, lassen Sie uns weiter gemeinsam an einem Strang ziehen, daran arbeiten, dass die Kollegen mit dem richtigen Mindset langfristige Sprügelaner bleiben und wir gemeinsam Vollgas geben! Wir freuen uns drauf!

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerSeptember 2024

Lieber Bewertender,

schade, dass Sie Ihre vorherige - genauso kurzgehaltene - Bewertung gelöscht bzw. überschrieben haben haben. Dennoch gratulieren wir zum erreichten Ziel, unseren kununu Score zu senken. Daran arbeiten Sie doch sukzessive, oder? ;-)

Wenn Sie sich beim Verkaufen genauso viel Mühe gegeben haben, wie beim Schreiben von kununu Bewertungen, dann können sich alle denken, warum wir jetzt nur noch über kununu kommunizieren ;-)

Da wir ein Wirtschaftsunternehmen sind, können wir es uns nicht leisten, Arbeitnehmer mitzuziehen, die nur vorgeben zu arbeiten.
Und leider muss ich Ihnen mitteilen, dass wir aus sicherer Quelle wissen, dass Sie auch Ihr vorheriger Arbeitgeber nicht zurücknimmt.
Bestimmt haben Sie es dort auch schon probiert.

Und jetzt? Empfangen Sie Bürgergeld? Dann geben Sie sich doch mit Ihrer neu gewonnenen Zeit auch mehr Mühe bei Ihren kununu Bewertungen...
Aber Achtung - ich würde mich nicht auf's Bürgergeld verlassen, denn auch hier wird es von Seiten der Regierung Änderungen geben...

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerSeptember 2024

Lieber Bewertender,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Haben Sie denn überhaupt noch Kontakt zur SPRÜGEL-Mannschaft?
Sie sind ja zumindest laut Ihren Angaben seit 2023 nicht mehr bei uns und in der Zwischenzeit haben wir vieles weiterentwickelt, u.a. beim Thema Führung hat sich viel getan.
Was wir uns wünschen ist, dass wenn Sie schon so hilfreiche Tipps geben, dass Sie dann auch mehr ins Detail gehen. Sprechen Sie bei Ihren Verbesserungsvorschlägen von Themen rund um das Produktmanagement oder von Logistik-Prozessen?
Wir hatten im Jahr 2023 - und auch in den Jahren davor - immer eine Lieferquote von 98%. Also woran liegt es dann, wenn Kunden positiv bedient werden?

Was wir auch nicht verstehen, ist Ihr Vorschlag bezüglich der Geschäftsleitung: Schlagen Sie hier vor, Jens Sprügel soll seinen Posten räumen oder soll er im Unternehmen aufräumen?
Wenn Ihr Vorschlag darauf abzielt, bei einem Familienunternehmen die Geschäftsleitung zu tauschen, finde ich das sehr interessant.
Das ist so, wie wenn Sie sich selbständig machen, Mitarbeiter einstellen und diese Mitarbeiter Sie dann rauswerfen wollen.
Aber es ist gar nicht schlimm, dass Sie festgestellt haben, dass wir nicht zueinander passen. Nicht jeder ist für ein Familienunternehmen geschaffen und so muss jeder selbst herausfinden, ob einem eher Konzern liegt oder Family-Business.
Der Nachteil am Family-Business: jeder Einzelne fällt auf und keiner kann sich unter dem Radar durchdrücken.
Aber Sie kamen ja schon vom Konzern zu uns und haben auch dort feststellen müssen, dass es auch dort nichts für Sie war.

Was mich ein bisschen überrascht ist, dass Sie sich seit 2023 immer noch mit uns beschäftigen. Stehen Sie mittlerweile wieder in Lohn und Brot?
Vielleicht ist ja eine Selbständigkeit der richtige Weg für Sie?! Sie geben ja schon viele Führungstipps und bringen Ansätze mit, wie Sie es anders machen würden.
Aber wissen Sie, es ist wie im Dressurreiten. Auch wenn ich selbst keine Reiterin bin, kann ich sagen, dass das Pferd immer eine Veranlagung braucht, sonst kann man nicht Dressurreiten. So ist es auch im Job - man braucht ein Talent oder eine Veranlagung, denn der Vorgesetze kann es nicht alleine richten.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerAugust 2024

Lieber Bewertender,

ich stelle fest: unser Apfelsaft-Fan ist zurück! ;-) Lange nichts von Ihnen gehört und doch gleich wieder erkannt...

Was wir komisch finden, erst kommen Sie mit wehenden Fahnen zu uns und schreiben negativ über Ihren Ex Arbeitgeber. Jetzt waren auch wir konsequent, jetzt schreiben Sie negativ über uns. Kleiner Tipp: Sagen Sie das nicht Ihrem künftigen Arbeitgeber. Der weiß dann bald was los ist und wer das Problem ist...

An dieser Stelle möchte ich auch nochmal betonen, dass es mir sehr leid tut für Sie, dass Sie nach über einem Jahr noch immer keinen neuen Arbeitgeber gefunden haben und wir drücken Ihnen die Daumen, dass Sie bald etwas Passendes finden.

Und in der Zwischenzeit halten Sie sich offensichtlich weiterhin fleißig auf unserem kununu-Profil auf und lesen interessiert mit. Viel Spaß dabei und immer gute Unterhaltung :-)

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerAugust 2024

Lieber Bewertender,

zum Start soll eines festgehalten sein, auch wenn ich dies schon häufig betont habe: SPRÜGEL entlässt niemals - wirklich NIEMALS - einen Mitarbeiter, der Leistung und Ergebnisse erwirtschaftet, der sich in seine Arbeit reinhängt und Wille und Einsatz für das Unternehmen zeigt.

Trotzdem haben Sie mich ganz arg neugierig gemacht: Angenommen, Sie würden die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung bei SPRÜGEL verantworten: Wen würden Sie denn für den Außendienst einstellen und weiterentwickeln - die Mitarbeiter, die Gas geben und Leistung für das Unternehmen bringen, oder lieber die Mitarbeiter, die nur vortäuschen, zu arbeiten, sich aber eigentlich nur auf ihrem hohen Fixum ausruhen und ständig Freizeit-Themen in die Arbeitszeit packen?
Da bin ich jetzt schon sehr gespannt :-)

Ich hoffe sehr für Sie, dass es Ihnen was gebracht hat, Ihrem Unmut hier Luft zu machen und drücke Ihnen die Daumen, dass Sie bei der Wahl Ihres nächsten Arbeitgebers nicht erneut einem Möchtegern VL folgen - um auch hier bei Ihrem Wording zu bleiben. :-)
Korrekt ist, dass wir den Renteneintrittsprozess unseres Vertriebsleiters vorbereiten, ein natürlicher Prozess, der gut geplant sein will. Deshalb haben wir ihm einen Nachfolger an die Seite gegeben, sodass eine sukzessive Übergabe stattfinden kann.
Aber das können sie ja nicht wissen, da Sie nicht mehr bei SPRÜGEL an Bord sind.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerJuli 2024

Lieber Bewertender,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir fragen uns, ob Sie wirklich im Unternehmen SPRÜGEL arbeiten und ob Sie wirklich schon acht Jahre dabei sind. Denn die Mitarbeiter, die acht Jahre bei uns im Außendienst dabei sind, sind i.d.R. Top-Club-Mitglieder und am Top Club ist Jens Sprügel sehr nah dran und stets in engem Austausch.

Ganz wichtig und zentral für uns ist, dass alle Mitarbeiter bei SPRÜGEL, die sich reinhängen und Ergebnisse für das Unternehmen produzieren, sich keinerlei Sorgen um ihren Job machen müssen.

Gerade weil Sie schreiben, dass unsere Geschäftsleitung sehr authentisch ist, finde ich es schade, dass Sie nicht den direkten Kontakt zu Jens Sprügel gesucht haben. Er ist jederzeit für alle Mitarbeiter erreichbar und offen für einen Austausch. Warum haben Sie diese Gelegenheit diesmal nicht genutzt?
Wenn Sie schon acht Jahre im Unternehmen sind, haben Sie ja sicherlich schon einen persönlichen Draht zu Jens Sprügel aufbauen können.
Sprechen Sie ihn gerne auf einer vertraulichen Ebene an und nutzen Sie diese Gegebenheiten - diese sind nicht selbstverständlich und aus meiner Sicht nahezu einmalig in unserem Unternehmen.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerJuli 2024

Lieber Bewertender,

schön, dass Sie meinem Wunsch nachgekommen sind und in dieser Bewertung zumindest mal etwas an Inhalt teilen.

Was ich sehr schätze, ist der große Humor, den Sie mitbringen: Sie schreiben von Hinterhältigkeit. Um ehrlich zu sein, finde ich es auch nicht sehr geradlinig, hintenrum schlechte kununu Bewertungen abzugeben, parallel aber in persönlichen Gesprächen so zu tun, als wäre alles gut. Negative Punkte und Dinge, die einen stören, kann man doch auch direkt ins Gesicht sagen. Glauben Sie mir - wir vertragen das. ;-)

Wenn Sie aber doch mit regelmäßigen kununu-Bewertungen Ihren inneren Frieden finden, freue ich mich auch weiterhin regelmäßig von Ihnen zu lesen. Und eines verspreche ich Ihnen: Ich werde auch weiterhin Ihre Bewertungen lesen und selbstverständlich kommentieren ;-)

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerJuni 2024

Lieber Bewertender,

jetzt haben Sie mich sehr neugierig gemacht!
Sie kennen scheinbar die Bewertungskriterien, was eine gute Führungskraft ausmacht. Seien Sie doch so lieb und teilen Sie Ihr Wissen mit mir. Ich freue mich über die fachliche Bereicherung durch Sie.

Wissen Sie, manchmal ist es doch wirklich verrückt. Wir hatten nämlich bis vor Kurzem eine Führungskraft, die über sich behauptete, dass sie wirklich gute Führungsarbeit macht und eine gute Führungskraft ist.
Im Nachhinein kam raus, dass ein Großteil der Arbeitszeit darin bestand, sich hier und da mit Mitarbeitern auf einen kurzen Kaffee-Klatsch zu treffen und die Mitarbeiter sonst immer alleine zu lassen und auch fachlich im Alltag nicht zu begleiten.
So entwickelt man keine Verkäufer und macht gleichzeitig viel kaputt. Schade daran ist vor allem, dass dadurch auch die guten Kollegen in Lug und Trug reingezogen wurden und deren Ruf geschadet wurde.

Deshalb nehme ich doch lieber von meiner oberen Aussage Abstand und mache mir selbst ein Bild, welche Führungskraft zu SPRÜGEL passt und welche eben nicht ;-)

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerJuni 2024

Lieber Bewertender,

na endlich - wir haben schon auf die Bewertung gewartet ;-)
Trotzdem verstehe ich in Ihrer Bewertung nicht so ganz, wer hier wem die Perspektive genommen hat. Meinen Sie die Kollegen, die gestartet haben und sich nur auf ihrem hohen Fixum bei SPRÜGEL ausgeruht haben, aber keinen Einsatz für das Unternehmen gezeigt haben?

Wie angekündigt, liebe Leserschaft, kommen jetzt die Bewertungen von den ehemaligen Kollegen, die viel Leistung versprochen haben, diese aber nie umgesetzt oder abgerufen haben.
Jetzt stellt euch mal vor, wir würden ein Gehalt in Höhe von x versprechen, aber immer nur die Hälfte davon bezahlen...
Das käme nicht so gut, oder?

Es ist einfach so, dass wir mit unserem Lohnmodell überdurchschnittlich hohe Fix-Gehälter bezahlen. Da wir für alle faire und gleiche Startbedingungen schaffen, greifen diese Gehälter natürlich auch für die, die sich darauf nur ausruhen. Das können und wollen wir als Unternehmen nicht tolerieren.

An unsere Leser:
Wer kennt es nicht: "Wenn der Bauer nicht schwimmen kann, liegt es immer an der Badehose" ;-)
Allen ehemaligen Kollegen, die es leider nicht geschafft haben, wünschen wir alles Gute. Vielleicht lohnt es sich, mal zu überlegen, ob der Vertrieb überhaupt der passende Arbeitsbereich war…

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerJuni 2024

Lieber Bewertender,

mir war gar nicht bewusst, dass es bei kununu Bewertungen nur eine begrenzte Anzahl an Zeichen gibt, weil Sie direkt nochmals bewerten?

Jetzt müssen Sie mir bitte auf die Sprünge helfen: War es jetzt gut oder schlecht, dass Sie - um bei Ihrem Wortlaut zu bleiben - vor die Tür gesetzt wurden?
Es müsste für Sie ja nahezu großartig gewesen sein, da es Ihnen der Bewertung zufolge so gar nicht gefallen hat bei SPRÜGEL?
Image? Schlecht! Kollegenzusammenhalt? Schlecht! Weiterbildungsmöglichkeiten? Schlecht!
Das sind klare Worte. Wir wünschen Ihnen für die Wahl des nächsten Arbeitgebers ein gutes Händchen und das gute ist ja, dass Hochleister bei uns auf der Branche immer sofort wieder einen Job finden ;-)

Nach dem Motto "aller guten Dinge sind drei" freue ich mich, bald wieder von Ihnen zu lesen.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner