73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familie steht über allem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gerhard Sprügel GmbH in Stachenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Familienessen in der Kantine. Die Gemeinschaft ist gut. Man hat mit jedem Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Wenn ein Kollege wo ausfällt. Wird geschaut das andere Kollegen in dem Bereich mithelfen.
Vorgesetztenverhalten
Montags gibt es immer wieder große Runden für Informationen.
Interessante Aufgaben
Kommissionierung läuft mit Scanner. Man arbeitet sich schnell ein und es ist gut verständlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Verblendung. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Diktatur im Vertrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Stachenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider keine mehr
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu alten Werten
Arbeitsatmosphäre
War früher sehr gut
Image
Viel zu teuer
Work-Life-Balance
Leistungsdruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Zwei Klassen Gessllschaft
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung
Kommunikation
Nur was passt
Interessante Aufgaben
Wenn man mich lässt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
wir erhalten derzeit im ein- bis zweiwöchigen Rhythmus kununu-Bewertungen mit einem durchweg negativen Urteil.
Im Verhältnis erhalten wir deutlich mehr Bewertungen als uns Mitarbeitende verlassen. Wir haben im Innen- wie im Außendienst eine sehr geringe Fluktuation. Zudem gründet unsere Kultur bei SPRÜGEL auf offenem und ehrlichem Umgang, weshalb wir uns nicht vorstellen können, dass die Bewertungen wirklich aus unserem Mitarbeiterstamm kommen.
Auf diese Offenheit und Ehrlichkeit legen wir aber nicht nur nach innen gerichtet Wert. Demnach würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten und wir Ihr Anliegen und Ihre Motivation für die negativen Bewertungen offen klären können.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Diktatur, Kontrolle und Zensur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Stachenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, welches auch in Familienhand ist nie verkauft wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spryggelig - hört auf mit dieser Gehirnwäsche.
Verbesserungsvorschläge
Früher, als ich kam, war es gemütlich und toll. Anfangs musste ich 2012 lachen als der Hund schneller da war als er. Aber es war mir sehr sympathisch, heute hat es sich zur "i love myself"-Show entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Wie soll man diesen Bereich beschreiben.
Tolle Atmosphäre hier im Team sowie mit dem ein oder anderen Ex-Kollegen, der das Schiff frühzeitig verlassen hat.
Also hier gar nicht so verkehrt, aber nicht so, dass man Hurra schreien müsste - deshalb 3 Sterne.
Work-Life-Balance
man ist selbst dafür verantwortlich, also ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu Urteilen, aktuell noch Diesel, das finde ich persönlich gut, aber im Sinne der aktuellen Megatrends nicht länger tragbar
Kollegenzusammenhalt
Gut im Sprügellager TBB-WÜ-HN-KÜN
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal so, es wird ein neuer Kollege eingestellt und vom "i love myself"-Boss direkt gepostet, dass er Zitat: "Endlich mal wieder mit einem Top Mann im Außendienst..." unterwegs war. Ich frage mich was sind dann die ehemaligen, langjährigen Kollegen? Sind wir noch was wert? Na zum Glück haben wir endlich neue TOP MÄNNER! Wahnsinn!
Arbeitsbedingungen
ok, Web-Shop wird von meinen Kunden etwas kritisiert im vgl. zum Roten W aber sonst sind die Bedingungen ok
Kommunikation
Absolute Frechheit!
Man lese sich mal die Stellungnahmen seitens HR für die ein oder andere Bewertung. Hier hat einmal ein geschätzter Kollege von mir frei seine Meinung geäußert, denn wenn man diese offen gegenüber dem "i love myself"-Boss sagt, dann kann man seine Koffer packen.
Danach wird diesem Kollegen direkt unterstellt er würde hier immer das gleiche Schreiben und er wäre von extern.
Das ist Zensur!
Interessante Aufgaben
ist okay, nichts zu mecker!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
vielen Dank für die Bewertung.
Wir kennen alle das „früher war alles besser…“. Doch wenn wir unseren Blick nur in die Vergangenheit richten, werden wir für die Zukunft nicht gewappnet sein. Wir wollen uns als Unternehmen permanent weiterentwickeln und benötigen hierfür Kolleginnen und Kollegen, die Änderungen vorantreiben und uns zukunftsfähig halten. Bestimmt war das eine oder andere für manche früher „gemütlicher“ oder „toller“, doch unser Anspruch liegt nicht darin ein Arbeitgeber zu sein, bei dem man gemütlich Woche um Woche 40 Soll-Stunden hinter sich bringt, aber nichts nach vorne entwickelt. Wir wachsen, digitalisieren, treiben voran und sind dabei absolute Teamplayer – einfach spryggelig! Spryggelig bedeutet für uns vor allen Dingen auch, dass wir niemals unseren Humor verlieren.
Natürlich gehen wir selbstbewusst voran, was jedoch nicht mit einer „I love myself“-Show – so wie Sie es liebevoll betiteln – gleichzusetzen ist. Trotzdem denkt Jens Sprügel durch Ihre Anregung darüber nach, sich ein T-Shirt mit „I love myself – Boss“ drucken zu lassen
Ansonsten lesen Sie offensichtlich fleißig unsere kununu-Bewertungen und Kommentare, demnach sollten Sie auch wissen, dass unsere Türen immer offen stehen für direktes und persönliches Feedback. Das ist keine Floskel, sondern ein Angebot für einen Austausch auf Augenhöhe – egal, ob mit unserem Geschäftsführer Jens Sprügel, der Führungskraft oder der Personalabteilung. Wir können Sie nur dazu ermutigen, dieses Angebot zu nutzen und sind uns sicher, dass beide Seiten davon gewinnbringend profitieren werden.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Nicht Konkurrenzfähig und unwahre Versprechen !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Stachenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionell, Eigene Produkte sowohl die Produkte aus der Imkerei oder den Apfelbäumen.
Das Stammhaus ist wirklich Klasse ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig Zeit gegeben und zu wenig Vertraut.
Es sind im Endeffekt die ADMs die einen Betrieb groß machen und daher finde ich das Verhalten von dem ein oder anderen (Führungskraft) nicht fair !
Verbesserungsvorschläge
Liebes Unternehmen Sprügel ich möchte euch garnicht schlecht sprechen, weil sich sowas auch nicht gehört meiner Meinung nach.
Anscheinend hat es zwischen uns einfach nicht gepasst und ich habe mir wirklich sehr oft die Rezessionen angeschaut die so nach und nach bei Kununu reinflattern.
Ich bin davon überzeugt das manche einfach nicht der Wahrheit entsprechen und mit viel Druck und Frust geschrieben werden.
Man muss aber auch sagen das viele Rezessionen, anscheinend von der Ein oder anderen Person doppelt veröffentlicht werden oder nur anders geschrieben werden.
Finde ich persönlich auch nicht gut nur um etwas zu pushen.
Vielleicht sollte man einfach mehr zu dem stehen was man vorab in einem Personalgespräch bespricht. Auch an der Führung eines Geschäftsführers möchte ich garnicht rütteln jeder hat da seinen ganz eigenen Stil, aber was einfach nicht in Ordnung ist das dieser Versucht manche Leute auszuhorchen sowas macht man einfach nicht.
Ich spreche da auch nicht von anderen Personen sondern nur von dem was ich persönlich erlebt habe.
Ich wünsche Ihnen trotzdem alles gute für die Zukunft und vielleicht denkt man einfach mal drüber nach.
LG aus Köln
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nach dem Einstellungsgespräch sehr wohl und aufgenommen, aber nur bis man die anderen ADMs kennenlernt. Natürlich ist der ein oder andere Anfangs vorsichtig jemandem gegenüber der neu dabei ist aber zu verschlossen und mit der Nase nach oben ist auch nicht richtig.
Ich persönlich kam vom großen Blauen Mitbewerber aber das Verhalten von manchen Kollegen war nicht sehr geborgen einem neuen Kollegen gegenüber.
Image
Im Westen Deutschlands sehr unbekannt und im HolzBau Bereich zu teuer nicht fähig mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Work-Life-Balance
Zeroooo / 25-30Kunden am Tag absolutes muss laut (T.H)
je nach Gebiet absolut unmöglich.
Auch mit weniger Kunden am Tag ist Umsatz möglich !
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen war zu kurz dort deswegen bleibe ich hier mal bei 50/50 !
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war gut für meine Verhältnisse, ich war zufrieden aber es war weniger als beim Arbeitgeber davor.
Aber fairerweise fängt man klein an und der Erfolg kommt. Aber wenn das Unternehmen zu wenig Zeit gibt ist das wirklich schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu meiner Zeit Diesel Fahrzeuge deswegen kann ich leider nur 3 Sterne geben.
Kollegenzusammenhalt
Die 5 Sterne sind bezogen auf die alten Kollegen die mit zum Unternehmen Sprügel gewechselt sind.
Von ca. 40 ADMs vom Sprügel waren 5 in der Summe freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab junge und alte deswegen bleib ich mal bei 5 Sternen
Vorgesetztenverhalten
Meiner war klasse ist aber auch nicht mehr im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Keine Konkurrenz für die Mitbewerber.
Preislich jenseits von Gut und Böse gegenüber dem Mitbewerber und Holz Bau Bereich.
Aber es muss ja auch was positives geben.. In der Haustechnik absolut überzeugend und Stark.
Auch das Orkan System - hab es einmal verkauft und mit aufgebaut und es wirklich mit eins der Herzstücken dieses Unternehmens.
Kommunikation
Unter den Kollegen und dem Vorgesetzten den man aus dem alten Unternehmen kannte wunderbar.. von oben herab leidet nicht so toll.
Gleichberechtigung
Top Clubberer waren die absoluten Lieblinge.
Leider ein Unwohlsein ausgelöst beim neuen ADM
Interessante Aufgaben
Direktvertrieb
Kundendienst
Neukunden Akquise
Kunden Ausbau
Orkan System
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das offene Feedback.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und freuen uns, dass Sie über so viele positive Punkte berichten. Gerade deshalb finden wir es sehr schade, dass die Überschrift mit solch einer Killerphrase ausgestattet ist, wo Sie doch so viel Positives ansprechen.
Im Vertrieb geht es vorranging immer um Zahlen und um gemeinsame Zielvereinbarungen, an denen man gemessen wird. Natürlich braucht es eine gewisse Zeit, um diese Ziele zu erreichen. Dahingehend ist eine enge Zusammenarbeit - gerade in der Anfangszeit - mit der Führungskraft das A und O. Wir haben uns auch von Führungskräften getrennt, die nicht unsere Unternehmenswerte vertreten und nicht in dem Maße hinter der Mannschaft stehen, wie es aus unserer Sicht erforderlich ist.
Wir nehmen positiv mit, dass Sie sich im Einstellungsgespräch wohl gefühlt haben. Unser Ziel in derartigen Gesprächen ist, einen authentischen Einblick zu geben und auch ganz offen über Schwachstellen und Herausforderungen zu sprechen. Gerade aus diesem Aspekt wundert es uns sehr, dass aus Ihrer Sicht das Einhalten von Versprechen verbesserungswürdig ist.
Bitte verwechseln Sie ferner nicht aushorchen und ein außergewöhnliches Interesse unseres Geschäftsführers an uns Mitarbeitenden. Natürlich tritt er mit uns in den Dialog, um sich ein Bild über die Geschäfte, Prozesse und persönliche Gemütszustände machen zu können – sei es bei seinen zahlreichen Außendienstmitreisen oder Flurgesprächen in der Firmenzentrale.
Dass Top-Club-Mitglieder die absoluten Lieblinge sind und nur ein minimaler Bruchteil der SPRÜGEL Außendienst-KollegInnen freundlich sind, können wir so nicht unterschreiben und das möchten wir auch nicht unkommentiert stehen lassen. Wir fragen uns, ob Sie hier nicht zu kurz bei SPRÜGEL dabei gewesen sind? Oder haben Sie vielleicht den KollegInnen gar keine Chance gegeben? SPRÜGEL steht für ein starkes Miteinander und familiären Kollegen-Zusammenhalt. Das leben wir täglich von der Geschäftsleitung, über den Innendienst und den Außendienst hinweg – aber natürlich muss man dies auch annehmen und annehmen wollen.
Gerne möchten wir zu vielen Ihrer Punkte nochmals direkt mit Ihnen in den Dialog gehen. Bitte melden Sie sich dafür direkt bei mir via 07940/9188823 oder kristin.neigert@spruegel.com
Ich freue mich von Ihnen zu hören!
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Erfolgreiches, modernes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Ingelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung.
Sollte es in Zukunft Verbesserungsvorschläge oder Anregungen geben, freuen wir uns jederzeit, wenn Sie hiermit offen auf uns zukommen.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Ingelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, meine Kollegen, Entscheidungsfreiheit die mir bei meinen Kunden zusteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht flächendeckend bekannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
vielen Dank für das positive Feedback.
Die Entscheidungsfreiheit, die Ihnen vor Ort beim Kunden gewährt ist, ist aus unserer Sicht unabdingbar. Sie als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb sollen beim Kunden vollständig handlungsfähig sein. Alle Preise sind jederzeit im System einsehbar und dürfen ohne Freigabe durch den Vorgesetzten gegeben werden - Sie haben die volle Preishoheit.
Mit Ihrem Hinweis, dass wir nicht flächendeckend bekannt sind, haben Sie vollkommen recht. An unserem Bekanntheitsgrad arbeiten wir stetig und ergreifen verschiedene regionale Maßnahmen, wie zum Beispiel die Teilnahme an Messen.
Über weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge freuen wir uns jederzeit.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Die neuen wollen nur gegen ihren alten AG schießen und sind doch innerlich nur unzufrieden. Passen nicht zu uns
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Stachenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir gerade nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die neuen den alten vorgezogen werden! Auf unserem Rücken wird ein Rachefeldzug geritten
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch wieder auf „Sprügel“ und nicht auf „ehemalige T.F.“
Arbeitsatmosphäre
War vor dem „neuen“ besser, jetzt kommt das wahre Gesicht
Image
Wieder schlechter, Auffangbecken für die gescheiterten!
Kollegenzusammenhalt
Die alten halten zusammen, die „neuen“ wollen nicht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
wir bei SPRÜGEL legen enorm viel Wert auf unsere Kultur und das Miteinander. Zudem wachsen wir stark und haben einen großen Mitarbeiterzulauf bei einer sehr geringen Fluktuation – was für unsere Kultur und unser Miteinander spricht. Unsere Mitarbeiter – langjährige sowie neue – fühlen sich bei uns wohl und das ist für uns eine Herzensangelegenheit!
Wir laden weiterhin alle Interessierten und Neugierigen ein, sich ein eigenes Bild von uns zu machen und uns kennenzulernen. Wenn man die SPRÜGEL-Luft schnuppert, wird man schnell merken, wie unser Unternehmen wirklich tickt.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Generationenwechsel der schlechten Art
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerhard Sprügel GmbH in Stachenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig beobachtet, Kontrollebesuche und -anrufe. Gelobt wird nicht nur kritisiert.
Image
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Vor allem die Lagermitarbeiter und die aus dem Vertrieb.
Überstunden um Überstunden.
Werte und Mehrwerte sind nur ein Schein in einem Kartonhäuschen das auf einem Fundament aus bunten Schaumstoffwürfeln errichtet wurde.
Work-Life-Balance
Du bist da – für die Arbeit und sollst auch für diese Leben. Deine Freizeit ist gleich Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Nein, hier nicht.
Gehalt/Benefits
Gibt es nicht. Gehalt wird nach „könnte ich deinen Job meiner Meinung nach selber machen und wenn ja dann kriegst du wenig und vielleicht alle 3-4 Jahre bisschen was oben drauf weil ich könnte es ja selber machen. Ich bräuchte dich also eigentlich nicht.“ bewertet und gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Nachhaltigkeit vorgeheuchelt. Soziale Skills wurden mit den Jahren komplett abgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Im Innendienst sehr gut. Es gibt selbstverständlich die typischen „Du musst mir immer sofort helfen, ich helfe dir aber nie“-Typen auch, so 3-5 Stück.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche werden sehr geschätzt andere werden rausgemobbt. Stichwort Lieblinge.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, keine genaue Vorstellung/Ahnung was die Aufgabe der untergeordneten alles beinhaltet. Wenn sie einen los werden wollen, fällt ihnen die absurdesten Gründe ein dich abzumahnen.
Lass dir alles schriftlich geben, versprochenes wird sonst nie eingehalten und du wirst immer übers Ohr gehauen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind gut. Heizungen sind merkwürdig, gehen aus.
Kommunikation
War schon schlechter, aber der Flurfunk informiert mehr als die Leitungen. Es wird grundsätzlich verheimlicht wenn jemand kündigt, „Verbreitet schlechte Stimmung, der Flurfunk erledigt das schon.“
Das macht es halt noch schlimmer, man ruft einen Kollegen an und ein anderer sagt dir dann das dieser schon seit Monaten nicht mehr hier arbeitet…
Selbst wenn man in der selben Abteilung ist wird es bis zum letzt möglichen Zeitpunkt ausdrücklich unter Verschluss gehalten. Blöd nur dass man dann sein Wissen nicht weitergeben kann weil der andere nicht weiß das du gehst und dich dann nicht mehr fragen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge die sich alles erlauben können und auch was kriegen ohne zu fragen. Die anderen müssen sich ständig rechtfertigen und kriegen dann trotzdem nichts weil „sie für diese Art von Arbeit niemals mehr bekommen werden. Es gibt eine maximale Grenze und wenn die erreicht ist gibt es nicht mehr aber weggehen brauchst du dann auch nicht weil du wirst nichts besseres/geileres finden als Sprügel“.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt. Und wenn man sich beschwert, macht man dies angeblich an der „falschen Stelle“. Arbeite gefälligst an dir selbst und mach die Arbeit von deinem Kollegen anschließend auch noch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
wie soll man mit einem derartigen Rundumschlag umgehen? Ein Fausthieb, der direkt ins Gesicht zielt und dieses doch weit verfehlt. Wenn kein gutes Haar an jemandem gelassen wird, schlägt Emotion die Realität. Wir leben und lieben unsere kurzen Entscheidungswege, unsere offene und transparente Kommunikation, unser Miteinander und unseren Zusammenhalt. Familie, Ausgleich und der Mensch stehen bei uns an oberster Stelle – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Denn das sind die Werte, die unser Inhaber vorlebt und die alle im Unternehmen mit ihm teilen.
Für uns ist es fragwürdig, ob Sie tatsächlich ein SPRÜGEL-Mitarbeitender mit Leib und Seele sind oder Sie sind gar nicht bei SPRÜGEL und nur neidisch auf unsere Kultur?
Liebe Bewertungslesende, gerne lösen wir das hier entstandene verzerrte Bild auf und laden deshalb jeden herzlich dazu ein, sich ein eigenes Bild zu machen. Rufen Sie uns an – oder noch besser: Kommen Sie direkt bei uns vorbei, wir laden Sie gerne auf einen Kaffee ein und Sie lernen uns kennen.
Hierfür erreichen Sie mich unter 07940/9188823 oder via E-Mail kristin.neigert@spruegel.com
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Mehrfachbewertung
Werte werden hier noch gelebt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Ingelfingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder im Unternehmen gehört wird und jeder seine Wünsche äußern darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Umgang untereinander
Image
Wird immer besser
Work-Life-Balance
Urlaubsausgleich für Messeeinsätze, keine unmenschlichen 14 bis 16 Stunden, wie bei vergleichbaren Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Beste und fairste Bezahlung in der Branche
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, wobei es natürlich immer besser geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleich viel wert.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe, Probleme werden gemeinsam gelöst.
Arbeitsbedingungen
Tolles Betriebsklima,
Kommunikation
Kommunikation auf allen Ebenen, mit kurzen Entscheidungswegen.
Gleichberechtigung
Besser geht es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
herzlichen Dank für die positive Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Betriebsklima als so positiv wahrnehmen und auch die kurzen Entscheidungswege. Das ist das, was uns als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien ausmacht.
Wir freuen uns auch immer über Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik, so können wir uns konstant verbessern und gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
DNA verkauft - Hochmut kommt vor dem Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard Sprügel GmbH in Stachenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team aktuell NOCH gut.
Durch die neuen, ausrangierten Kollegen vom Wettbewerb die man dort holt wird es ehr schlechter - es herrscht Neid. Die verdienen alle mehr als langjährige erfolgreiche Mitarbeiter
Image
Bei den Kunden gut, aber sehr unbekannt in Deutschland
Work-Life-Balance
Hier ist es wie in der Branche üblich, typisch Vertrieb
Gehalt/Benefits
Unfair im Unternehmen - die neuen bekommen schon ab 70% Soll-Erfüllung Prämien - das Modell verhandle ich jetzt auch. Bin gespannt was passiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Lager, die alten und die neuen... also kann sich jeder Denken wie es abläuft. Der Wettbewerber dem wir schaden wollen, der lacht uns aus. Neulich erst beim Kunden einen Kollegen von dort getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich verraten, jahrelang ehrliche Arbeit. Jetzt werden andere besser gestellt oder über einem gestellt.
Arbeitsbedingungen
Okay, aber im Vergleich zu den großen lächerlich.
Keine Automatischen Mailaktionen / Keine Zielgruppenaktionen / etc.
Kommunikation
TOP-Down ! Podcast etc. Bla Bla
Gleichberechtigung
Insgesamt ja aber neu sticht alt.
Interessante Aufgaben
okay, Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business Partner
Lieber Bewertender,
vielen Dank für das Feedback und die Offenheit.
Wir finden es sehr irritierend, dass Sie gerade die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so negativ einschätzen und von einem alten und neuen Lager sprechen. Uns liegt es sehr am Herzen, eine starke Gemeinschaft zu leben. Das ist Teil unserer DNA, das ist das, was uns auszeichnet: wir leben Familie und sind spryggelig. Vor allem bei unseren regelmäßigen Mitarbeiterevents kommen alle zusammen und wir feiern GEMEINSAM den erwirtschafteten Erfolg.
Auch bei unserem Gehaltsmodell stehen Fairness, Transparenz und Leistungsgerechtigkeit an oberster Stelle. So haben wir als einziger Arbeitgeber auf unserer Branche eine ungedeckelte Vergütung. Für alle einsehbar, nachvollziehbar und gleichermaßen erreichbar. Und dass neu eintretende Mitarbeiter bei der Prämienausschüttung bevorzugt werden, spricht gegen alles, für was wir stehen!
Wenn Sie bezüglich des Gehaltsmodells noch Aufklärungsbedarf haben, melden Sie sich gerne bei Ihrer Führungskraft, sie wird Ihnen dieses gerne ein weiteres Mal erläutern. Ansonsten bitten wir Sie, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Punkte im Detail zu besprechen. Wenden Sie sich dafür gerne an: kristin.neigert@spruegel.com.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.