Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkter Draht, zum Chef, viel Hilfestellung bei Problemen der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer
kein 13. Monatsgehalt zu wenig Kunden Events wie zum Beispiel wie VIP Stadion oder sonstiges, wir könnten große Kunden viel stärker an uns binden und uns somit noch mehr Marktanteile sichern mit einem kleinen Invest in solche Dinge
bessere Kunden Events, was neues einfallen lassen diesbezüglich, 13. Monatsgehalt einführen, zumindest für Top Club
Kann man viel besser machen
zur Zeit viel Geschäft
wichtig
definitiv 13. Monatsgehalt fehlt. Jeder meiner Kumpels im Vertrieb, hat das
Ansonsten passt leistungsorientiert
Leistungsorientiert
Verkefen
Lieber Bewertender,
wir freuen uns sehr, dass sich ein echter Mitarbeiter aus unseren eigenen Reihen meldet und echte Einblicke gibt. Vielen Dank dafür.
Korrekt ist, dass es bei SPRÜGEL kein 13. Gehalt gibt, jedoch betrachten wir Gehälter immer als Jahresgehalt, unabhängig davon, ob die Auszahlung auf 12, 13 oder noch mehr Monate verteilt wird. Damit hat SPRÜGEL das attraktivste Lohnmodell auf der Branche. Das charmante daran: Die Höhe des Jahresgehalts bestimmt jeder Mitarbeiter selbst, durch eigenen Einsatz und Fleiß.
Darauf zahlt genau das ein, was Sie in Ihrer Bewertung schreiben: für uns als Familienunternehmen ist es extrem wichtig und einer unserer zentralsten Werte, sich gegenseitig immer zu unterstützen und Hilfestellung zu leisten, sodass jeder in seinem Bereich Bestleistung bringen kann und wir gemeinsam erfolgreich sind.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und darauf, dass Sie auch zukünftig Teil unseres Top-Club-Programms bleiben. So können Sie gemeinsam mit Ihrer Familie von tollen Reisen und vielen weiteren Vorteilen profitieren.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
Nix….falsche Versprechungen….( unbefristetes Festgehalt, konkurrenzfähige Neuprodukte),
Hab jetzt was neues…das ist wahrscheinlich das beste….
Eigentlich alles im Nachhinein…man ist mit mir unterirdisch umgegangen….hab einen GdB von 50…., krank darf man nicht sein..auf Reha gehen schon mal garnicht, es wird im Krankheitsfall kein Durchschnittsgehalt gezahlt ( ist nicht vorgesehen obwohl gesetzlich vorgegeben) - das ist das eine, das andere ist, dass ich nie einen Null Tag abgeliefert habe - egal wie es lief…das bedeutet Tag für Tag mindestens einen Auftrag, meistens jedoch 3-4 .
Davon waren bestimmt 30-40% Sonderbeschaffungen - aber nicht gerade Spezialsachen, sondern meistens schlichtweg irgendwelche DIN Normteile die der Wettbewerb standardmäßig im Programm hat…ich bin seit über 25 Jahren in der Befestigungstechnik unterwegs…konnte durch die Kündigung endlich nen Schlussstrich ziehen, aber so ist man noch nie mit mir umgegangen…ich wurde mich ca 30 Kollegen vom Wettbewerb unter anderem gelockt, dass man der beste Arbeitgeber in dieser Branche werden will…war ein schönes Eigentor fürs Unternehmen..wieviele sind noch da..glaub keine 5 mehr..hab ne psychologische Behandlung deswegen gebraucht…diese Firma hat mich richtig krank gemacht
Was soll ich da schreiben….die gewisse Dame wird sowieso schreiben, dass jemand der sich reinhängt, alles gibt und seine Arbeitsleistung voll zur Verfügung stellt keine Probleme hat hier Karriere zu machen….es sagt schon alles, wenn man versucht 3x meine Bewertung zu kommentieren, und jedes Mal von Kununu wegen Verstoß gegen deren Richtlinien die Kommentare korrigieren muss….da muss man viel Zeit haben….in dem vorm Arbeitsgericht erzielten Vergleich mussten alle Vorwürfe zurückgenommen werden, sowie eine Abfindung gezahlt werden…
Kein Vertrauen, man wird permanent überwacht….
Will mehr sein wie er Eigentlich ist…nämlich ein etwas größerer örtlicher Händler …mehr nicht..wird aber von den Kunden in seinem Umkreis als fairer Partner anerkannt
Bestenfalls bemüht….
Eine Kündigung ist wahrscheinlich der beste Sprung für die Karriere…egal von wem
Gehaltssenkungen gehen nicht, sowas ist arbeitsrechtlich sehr bedenklich
Wird vorgegaukelt…Füllmaterial ist zwar Papier….aber dafür werden Bäume gefällt…außerdem wird viel mit Direktlieferung gearbeitet, was bedeutet das vom Lager nicht soviele Pakete versendet werden wie von den Mitwettbewerbern
Geht so- ich war einer von den neuen….von den alteingesessenen wird man gemieden und nicht akzeptiert….man ist in einer eigenen Welt
Ich bin 55 und hab ne Kündigung bekommen….
Unterirdisch…bin seitdem in psychologischer Behandlung, direkter Vorgesetzter noch ok, aber schwimmt halt mit, da sein späteres Rentendasein anscheinend mit seiner Loyalität nach oben sehr stark zusammenhängt….ansonsten hat eine gewisse Dame aus der HR - Abteilung die Fäden in der Hand….sie hat bestimmt schon auf meine Bewertung gewartet…und ja….es werden falsche Behauptungen aufgestellt…es wird massiv Druck ausgeübt wenn man angeblich zu viel verdient….und ja…passt auf….es wird kein Durchschnittseinkommen gezahlt wenn man im Urlaub oder Krank ist…. Ist gesetzlich aber vorgegeben und muss gezahlt werden…die Mails hierzu hab ich immer noch…war auch der Grund neben meiner Reha für die Kündigung…natürlich wird das wieder von der bestimmten Person die hier die Kommentare beantwortet anders dargestellt werden….und es wird noch unberechtigter Weise Gehalt einbehalten, dass einem noch zusteht ( Durchschnittsprvision und Fahrzeug)…
Am Anfang noch ok…wenns nicht läuft gibts ne Gehaltsabsenkung…entweder man spielt mit oder man geht…was damit auch bezweckt werden soll
Was schert mich mein Geschwätz von gestern
Gibt’s nicht
War für Holz- Bau eingestellt, sollte dann Plötzlich Rohrschellen verkaufen…Top 1000 Produkte….brauchst halt auch die Kunden dafür…wird schwierig beim Zimmermann mit Rohrschellen…und wenn du nen SHK Kunden anfahren willst, ist da soviele Kollegen in deinem Gebiet fahren bestimmt dieser Kd schon belegt
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Die meisten Leser wissen vermutlich nicht, dass Menschen mit GdB für Unternehmen quasi unkündbar sind, bzw. nur aus wichtigem, außerordentlichem Grund gekündigt werden können.
Hierfür benötigt es in einem solchen Fall die Zustimmung des Integrationsamtes und diese haben wir problemlos erhalten aufgrund des schwerwiegenden Vergehens.
Wir wünschen Ihnen natürlich trotzdem alles Gute, weiterhin gute Genesung und es ist doch schön, wenn es jetzt beiden Seiten besser geht.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
??
!!
Was soll man sagen, wird dann eh nicht gebracht
Immer unter Kontrolle
Was ist das
Was ist das
War damals gut, wurde nur nicht gerne gesehen
Ich bin der Chef
Zahlen, sonst nichts
Wenig bis gar nicht
Viel Umsatz, guter Lohn, wird aber durch immer höhere Vorgaben reguliert.
Soll Motivation schaffen
Es zählt nur die Zahl
Lieber Bewertender,
wir haben aktuell die Herausforderung, dass unsere Arbeitgeber-Antworten von kununu nicht anerkannt werden. Die Plattform will nicht, dass wir ehrlich sind. Deshalb stellen wir uns immer mehr die Frage, ob wir die Plattform überhaupt noch ernst nehmen können und sollen?
Denn ein Mitarbeiter, der aus irgendwelchen Gründen ein Unternehmen verlassen hat, darf schreiben, was er möchte. Und wir als Unternehmen bleiben bei der Ehrlichkeit und werden von kununu beschnitten. Das dient nicht der Wahrheitsfindung. Natürlich könnten wir einen Anwalt beschäftigen, der uns die negativen, unehrlichen Bewertungen rausnimmt, aber das wollen wir nicht. Wir haben schließlich nichts zu verheimlichen.
Ohnehin würde das sonst ähnliche Züge annehmen, wie bei anderen Groß-Konzernen, die sich Ihre (Produkt-)Bewertungen erkaufen und das nimmt für uns jeglichen sportlichen Charakter.
Wenn sich im Übrigen jemand für die Antwortschreiben von kununu interessiert, in denen uns mitgeteilt wird, dass die Antwort nicht veröffentlicht wird, teile ich diese natürlich gerne.
Gerne bei mir via kristin.groeber@spruegel.com melden.
Wir wissen nicht, ob wir künftig überhaupt noch auf diese Bewertungen antworten sollen, weil es uns nicht möglich ist, die Wahrheit zu teilen.
Wir können jetzt auch, wie alle anderen Unternehmen, pauschale und vorgefertigte Antworten posten, aber das bringt ja auch niemand weiter.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
Sehr Sprunghaft was Kündigungen angeht, darunter leitet auch das Image bei Kunden, Menschen reden miteinander.
Wenn Mitarbeiter jahrelang im Vertrieb sind und es bei Sprügel "nicht schaffen" liegt es nicht nur an den Mitarbeitern.
Als neuer vom Wettbewerb ist man nicht gerne gesehen von den Langjährigen Aussendienstlern.
Nicht besonders weil oftmals die Qualität nicht Passt.
Wenn man auf Life verzichten kann alles gut.
Viel Verpackung für wenig Material
Keine Ahnung hab nichts mitbekommen
2 Klassen Gesellschaft
Wenn Sie in das gleiche Horn Blasen bestimmt gut.
Direkter Vorgesetzter gut, das wars dann aber schon.
Technik und IT von Vorgestern.
Viele Versprechen und nichts kommt.
Lieber Bewertender,
ah, da sind Sie ja wieder :-) Seit 2023 sind Sie nun schon nicht mehr im Unternehmen und trotzdem immer noch fleißig auf unserem kununu-Profil präsent. Vielen Dank dafür.
Sie haben den anderen Bewertungen sicherlich entnommen, dass Sie nicht der Einzige waren, der uns falsche Versprechungen gemacht hat und vor dem Einstieg bei SPRÜGEL mehr versprochen hat, als letztlich eingehalten wurde. Aus diesem Grund haben wir auch im Jahr 2024 fortgeführt, uns von jenen zu trennen, die uns getäuscht haben.
Es ist immer spannend zu hören, wie die „Welt der Versprechen“ aus Ihrer Sicht aussieht. Wir sind uns einig: In einer perfekten Welt würden alle unsere Versprechen und Wünsche auf Knopfdruck wie frisch gebackene Brötchen aus dem Ofen kommen – warm, knusprig und ohne unerwünschte Zutaten.
Doch leider mussten wir feststellen, dass nicht jeder in unserem Team das Rezept für den Erfolg kannte. Aber wir alle wissen: Erfolg und Leistung sind keine Zufallsprodukte, sondern man muss seine Aufgabe schon richtig gut machen und fleißig sein.
Das Besondere ist, dass es dabei für uns nicht um irgendwelche Titel geht oder gar darum, sich wichtig zu machen. Gerade bei unserer Unternehmensgröße ist es wichtig, dass jeder seine Leistung bringt und genau weiß, was er ins Unternehmen einbringen kann, um Mehrwerte zu generieren.
Wir glauben fest daran, dass nur die besten Leistungsträger in unserem Team langfristig Platz finden. Schließlich wollen wir sicherstellen, dass unser „Rennwagen“ mit den Gegebenheiten auf dem Markt bestmöglich performt!
Lieber Bewertender, wenn Sie weiterhin die Zeit für kununu Bewertungen aufbringen können, gehören Sie sicherlich auch zu denjenigen, die ihr LinkedIn Profil noch nicht aktualisiert haben und immer noch angeben, bei SPRÜGEL zu arbeiten. Dann nehmen Sie sich doch gerne jetzt mal die Zeit, dies zu ändern und Ihr Profil bei LinkedIn zu aktualisieren.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
Familiär , Ehrlich , in guten wie in schlechten zeiten , per DU , direkter Draht , Unsre Events und Messen
Oft vertrauen in die falschen Personen , zuviele unnötige Führungskräfte , unnötige Kosten. Lieber in die richtigen investieren
Keine Führungskräfte mehr von außen , bleibt Sprygelig und baut Intern FK auf.
13. Gehalt für TOP CLUB !!!!!!!!!!!
Familiär , lustig (vor allem auf Messen), Spaß , Locker
Super bei unseren Kunden , was Ex kollegen vom Wettbewerb denken sollte uns egal sein …….
gibt kein besseren Job , wer sein Gebiet im Griff und den Markt versteht benötigt wenig Zeit und hat sehr viel vom Tag über
Hier kann ich nicht viel zu sagen weil ich einen Führungskraft Job niemals annehmen würde. Ein guter Verkäufer braucht den Status nicht und hat lieber ein entspanntes leben indem er seine Kunden besucht …..
Leistungsorientiert und nach oben keine Grenze. Auch hier gibt es eine Stellschraube die ich aber ansprechen werde
Ich bin auch gegen E-Autos …….
Super gut , witzig , wir sind gerne zusammen , telefonieren untereinander täglich
Immer super Freundschaftlich
hatte ich persönlich zwar nie Probleme allerdings muss ich gestehen das wir hier einige komische dinge hatten die jetzt hoffentlich sich wieder einpendeln
ein paar Stellschrauben hat jeder noch ….. nobody is perfekt
Top wenn’s sein muss direkter Draht zum Chef
könnte mir schon vorstellen das Mitarbeiter die keine Leistung bringen sich hier benachteiligt fühlen. Ich muss euch leider sagen Ihr habt dann den falschen Beruf gewählt. Das ist in jeder Firma so die abhängig ist von Ihrem Vertrieb.
jeden Tag aufschreiben was geht …..
Lieber Mitarbeiter,
ich stimme Ihnen voll und ganz zu - im Arbeitsverhältnis ist es manchmal wie in der Ehe. Sie schreiben es ja auch "in guten wie in schlechten Zeiten".
Noch mehr freut es mich zu lesen, dass Sie verstanden haben, wie der Vertrieb auf unserer Branche funktioniert. Dieses Verständnis in Kombi mit dem richtigen Mindset sind die Voraussetzungen, um es bei SPRÜGEL in den Top Club zu schaffen - was Sie ja bereits erfolgreich gemeistert haben. Und Sie wissen noch viel besser als ich: auch innerhalb des Top Clubs gibt es weitere Stufen, die man erreichen kann.
Korrekt ist, dass es bei SPRÜGEL kein 13. Gehalt gibt. Das liegt daran, dass wir nicht die Aufteilung betrachten (ob 12, 13 oder 14 Gehälter), sondern wir betrachten immer das Jahresgehalt in Summe. Wie die Aufteilung und Auszahlung dessen abläuft, regeln viele Unternehmen unterschiedlich. Wir haben uns dazu entschieden, die Auszahlung auf zwölf Zeitpunkte zu verteilen und nicht auf 13.
Aber dank ungedeckeltem Gehaltsmodell bei SPRÜGEL können Sie die monatliche Auszahlungshöhe selbst gestalten.
Wir freuen uns immer über direktes Feedback. Wie Sie wissen, dürfen Sie dieses auch gerne nach wie vor direkt bei Jens Sprügel einkippen.
Auf eine weitere so erfolgreiche Zusammenarbeit und auf viele weitere legendäre, unvergessliche gemeinsame Messen.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
Wieder 100% Sprügel zu sein.
Wird die Zukunft zeigen.
Nie mehr auf falsche Propheten hereinfallen.
Dank des Handelns der Unternehmer Familie wieder auf dem Weg zur Normalität.
Nach wie vor ist Luft nach oben.
Man(n) geht wieder ohne Falschheit und Eigennutz aufeinander zu.
War eine einzige Menschliche und fachliche Katastrophe, kann nur noch
besser werden. Viele Menschen haben sich vom falschen Propheten in Ihr
persönliches Desaster locken lassen.
Wieder berechenbar ehrlich und fair.
Wenn man Interesse zeigt ist einiges möglich.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre authentische kununu Bewertung.
Sie bringen es auf den Punkt: unsere Arbeit ist nicht immer einfach, weil wir die Menschen persönlich kennen und es deshalb wertetechnisch nicht verstehen können, dass man Versprochenes nicht einhält und dass man sich im Vorstellungsgespräch größer macht, als man ist.
Deshalb geben wir hiermit unseren fleißigen Mitlesern und jedem, der unzufrieden ist, den Tipp, die kununu-Profile der Unternehmen anzuschauen, die ein bezahltes kununu-Profil nutzen. So beispielsweise die Firma R., die durch ihr bezahltes Profil hinterlegt konnten, dass sie immer auf unserem Profil angezeigt werden. Wir wünschen damit viel Erfolg.
Wir bei SPRÜGEL haben uns - trotz der hohen Aktivität auf unserem Profil - gezielt gegen ein bezahltes Profil entschieden und damit gegen Werbung auf dieser aus unserer Sicht ethisch fragwürdigen Plattform.
Und jetzt mal Butter bei die Fische: Lieber Kollege, lassen Sie uns weiter gemeinsam an einem Strang ziehen, daran arbeiten, dass die Kollegen mit dem richtigen Mindset langfristige Sprügelaner bleiben und wir gemeinsam Vollgas geben! Wir freuen uns drauf!
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
Nichts.
Alles.
Den Laden schließen.
Lieber Bewertender,
schade, dass Sie Ihre vorherige - genauso kurzgehaltene - Bewertung gelöscht bzw. überschrieben haben haben. Dennoch gratulieren wir zum erreichten Ziel, unseren kununu Score zu senken. Daran arbeiten Sie doch sukzessive, oder? ;-)
Wenn Sie sich beim Verkaufen genauso viel Mühe gegeben haben, wie beim Schreiben von kununu Bewertungen, dann können sich alle denken, warum wir jetzt nur noch über kununu kommunizieren ;-)
Da wir ein Wirtschaftsunternehmen sind, können wir es uns nicht leisten, Arbeitnehmer mitzuziehen, die nur vorgeben zu arbeiten.
Und leider muss ich Ihnen mitteilen, dass wir aus sicherer Quelle wissen, dass Sie auch Ihr vorheriger Arbeitgeber nicht zurücknimmt.
Bestimmt haben Sie es dort auch schon probiert.
Und jetzt? Empfangen Sie Bürgergeld? Dann geben Sie sich doch mit Ihrer neu gewonnenen Zeit auch mehr Mühe bei Ihren kununu Bewertungen...
Aber Achtung - ich würde mich nicht auf's Bürgergeld verlassen, denn auch hier wird es von Seiten der Regierung Änderungen geben...
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Im ganzen Unternehmen müsste was passieren, angefangen von gewissen Führungskräften, bist hin über die IT Systeme, Logistik etc.
Was finde ich gut, die ersten Wochen war alles super, dann ging es stätig Berg ab
Das Unternehmen müsste von Seiten der Geschäftsführung geändert werden.
Nicht wirklich bekannt in vielen Regionen
Wenn es hier eine minus Bewertung gäbe, würde ich minus 2 Sterne sagen.
Eventuell wenn man den richtigen Personen, die Zuckerstange hält.
Ich habe schon in Unternehmen gearbeitet, da war mehr Zusammenhalt unter Kollegen. Hier ist sich jeder selbst der Nächsten.
Wenn man mal zusammengesessen ist, war es eine entspannte Atmosphäre.
Mir sagte mal jemand, der Erfolg steht und fällt mit den Führungskräften, welche Führungskräfte?
Am besten 24/7/365......mehr kann ich dem leider nicht hinzufügen.
Die Arbeit im Außendienst ist definitiv sehr interessant, allerdings sollten Arbeitgeber sich auch an das halten was Sie versprechen und sich auf die Fahne schreiben. Denn nur so habe ich motivierte Mitarbeiter.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Haben Sie denn überhaupt noch Kontakt zur SPRÜGEL-Mannschaft?
Sie sind ja zumindest laut Ihren Angaben seit 2023 nicht mehr bei uns und in der Zwischenzeit haben wir vieles weiterentwickelt, u.a. beim Thema Führung hat sich viel getan.
Was wir uns wünschen ist, dass wenn Sie schon so hilfreiche Tipps geben, dass Sie dann auch mehr ins Detail gehen. Sprechen Sie bei Ihren Verbesserungsvorschlägen von Themen rund um das Produktmanagement oder von Logistik-Prozessen?
Wir hatten im Jahr 2023 - und auch in den Jahren davor - immer eine Lieferquote von 98%. Also woran liegt es dann, wenn Kunden positiv bedient werden?
Was wir auch nicht verstehen, ist Ihr Vorschlag bezüglich der Geschäftsleitung: Schlagen Sie hier vor, Jens Sprügel soll seinen Posten räumen oder soll er im Unternehmen aufräumen?
Wenn Ihr Vorschlag darauf abzielt, bei einem Familienunternehmen die Geschäftsleitung zu tauschen, finde ich das sehr interessant.
Das ist so, wie wenn Sie sich selbständig machen, Mitarbeiter einstellen und diese Mitarbeiter Sie dann rauswerfen wollen.
Aber es ist gar nicht schlimm, dass Sie festgestellt haben, dass wir nicht zueinander passen. Nicht jeder ist für ein Familienunternehmen geschaffen und so muss jeder selbst herausfinden, ob einem eher Konzern liegt oder Family-Business.
Der Nachteil am Family-Business: jeder Einzelne fällt auf und keiner kann sich unter dem Radar durchdrücken.
Aber Sie kamen ja schon vom Konzern zu uns und haben auch dort feststellen müssen, dass es auch dort nichts für Sie war.
Was mich ein bisschen überrascht ist, dass Sie sich seit 2023 immer noch mit uns beschäftigen. Stehen Sie mittlerweile wieder in Lohn und Brot?
Vielleicht ist ja eine Selbständigkeit der richtige Weg für Sie?! Sie geben ja schon viele Führungstipps und bringen Ansätze mit, wie Sie es anders machen würden.
Aber wissen Sie, es ist wie im Dressurreiten. Auch wenn ich selbst keine Reiterin bin, kann ich sagen, dass das Pferd immer eine Veranlagung braucht, sonst kann man nicht Dressurreiten. So ist es auch im Job - man braucht ein Talent oder eine Veranlagung, denn der Vorgesetze kann es nicht alleine richten.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Jetzt ist auch der Möchtegern VL am Abstellgleis .
Alles
Ehrlichkeit
Vertraue niemandem
Wird immer schlechter. Hier werden vom Mitbewerber Mitarbeiter abgeworben um sie später wieder zu entfernen und so bekommt man viele Kunden. Dies nennt man Marktbereinigung
Wenn Du keine Freizeit oder Privat Leben brauchst bist Du hier genau richtig
Wenn man gut ,,verkaufen,, kann
Provisons - Modell nach Umstellung Unterirdisch
Man versucht es
Hier wird getrennt : Alt und Neu Sprügelaner
Solange auch diese Funktionieren ist auch hier alles OK
Es gibt nur einen Patriarchen, dann noch zwei Ausführende
Die Meinung ist, das man viel kann, dabei funktioniert fast nichts (mer Schein als sein)
Nur was man hören soll
Normal in der Branche
Lieber Bewertender,
zum Start soll eines festgehalten sein, auch wenn ich dies schon häufig betont habe: SPRÜGEL entlässt niemals - wirklich NIEMALS - einen Mitarbeiter, der Leistung und Ergebnisse erwirtschaftet, der sich in seine Arbeit reinhängt und Wille und Einsatz für das Unternehmen zeigt.
Trotzdem haben Sie mich ganz arg neugierig gemacht: Angenommen, Sie würden die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung bei SPRÜGEL verantworten: Wen würden Sie denn für den Außendienst einstellen und weiterentwickeln - die Mitarbeiter, die Gas geben und Leistung für das Unternehmen bringen, oder lieber die Mitarbeiter, die nur vortäuschen, zu arbeiten, sich aber eigentlich nur auf ihrem hohen Fixum ausruhen und ständig Freizeit-Themen in die Arbeitszeit packen?
Da bin ich jetzt schon sehr gespannt :-)
Ich hoffe sehr für Sie, dass es Ihnen was gebracht hat, Ihrem Unmut hier Luft zu machen und drücke Ihnen die Daumen, dass Sie bei der Wahl Ihres nächsten Arbeitgebers nicht erneut einem Möchtegern VL folgen - um auch hier bei Ihrem Wording zu bleiben. :-)
Korrekt ist, dass wir den Renteneintrittsprozess unseres Vertriebsleiters vorbereiten, ein natürlicher Prozess, der gut geplant sein will. Deshalb haben wir ihm einen Nachfolger an die Seite gegeben, sodass eine sukzessive Übergabe stattfinden kann.
Aber das können sie ja nicht wissen, da Sie nicht mehr bei SPRÜGEL an Bord sind.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
8 Jahre bin ich hier / ich hätte gern noch mehr , aber ich habe wirkliche Bedenken ob es noch lange gut geht
Durchleuchtet die VL - Führung anstatt immer das Licht im AD auszuknipsen
Betrachtet einmal warum soviele scheitern . Liegt es am ADM oder evtl. hätte man ihn gar nicht einstellen sollen da sein alter AG viel weiter ist als Sprügel . Dies dem ADM aber falsch gesagt wurde .
Hier weis man nicht wo die Reise hingeht . Derzeit sehr viele Entlassungen und Austritte . Was , Wer ,warum erfährt man nicht . Antwort Vorgesetzter
,, der hat nicht zu uns gepasst ,,
Somit habe ich persönlich langsam bedenken ob auch ich bald nicht mehr passe ?!
Leidet !! Vieles was geschrieben steht stimmt leider ! Auch wenn oft zu spitz formuliert
Wie immer ! Gute zahlen Balance
schlechte Zahlen - Work
Meins passt ( noch )
Diesel
Ich habe nichts gegen niemanden - aber es rumort schon im Gebälk !!
Schwierig zu sagen
Auch nur 2 von 5
VL ist schuld an der Unruhe ! Hier habe ich wirklich erkannt das der Mensch für ihn nichts zählt . GVL ist zu ruhig .
GF - authentisch !
Unbedingt investieren anstatt das Geld für Entlassungen , Abfindungen etc . auszugeben
Minitablet
Lager
Webshop
Preise
Lieferanten
Mein GVL ist ein sehr ruhiger , erreichbar wenn man ihn anruft . Von ihm kommt nichts .
Leider auch kein Lob für gute Leistung oder die Nachfrage wie es einem geht .
Könnte besser sein !!
Was sind im AD interessante Aufgaben ? Neukundenarbeit
Lieber Bewertender,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir fragen uns, ob Sie wirklich im Unternehmen SPRÜGEL arbeiten und ob Sie wirklich schon acht Jahre dabei sind. Denn die Mitarbeiter, die acht Jahre bei uns im Außendienst dabei sind, sind i.d.R. Top-Club-Mitglieder und am Top Club ist Jens Sprügel sehr nah dran und stets in engem Austausch.
Ganz wichtig und zentral für uns ist, dass alle Mitarbeiter bei SPRÜGEL, die sich reinhängen und Ergebnisse für das Unternehmen produzieren, sich keinerlei Sorgen um ihren Job machen müssen.
Gerade weil Sie schreiben, dass unsere Geschäftsleitung sehr authentisch ist, finde ich es schade, dass Sie nicht den direkten Kontakt zu Jens Sprügel gesucht haben. Er ist jederzeit für alle Mitarbeiter erreichbar und offen für einen Austausch. Warum haben Sie diese Gelegenheit diesmal nicht genutzt?
Wenn Sie schon acht Jahre im Unternehmen sind, haben Sie ja sicherlich schon einen persönlichen Draht zu Jens Sprügel aufbauen können.
Sprechen Sie ihn gerne auf einer vertraulichen Ebene an und nutzen Sie diese Gegebenheiten - diese sind nicht selbstverständlich und aus meiner Sicht nahezu einmalig in unserem Unternehmen.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
So verdient kununu Geld.