Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Germanairways die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zurückhaltend von Fakten ein Verhalten mach mir die Welt und sie mir gefällt
Eine andere, die eine weiß nicht, was die andere tut, Halbwissen oder Vorsatz, man weiß es nicht!
einige Arbeiten so viel andere gar nicht… Ketten 5-2-5-2-6-2-5
Gibt es nicht peinlich , Repressalien Nasenfaktor erpressen , wissen sehr von oben herab ,vertrauliche Dinge brauchen in der Regel keine Stunde, bis die ganze Firma Bescheid weiß
Auftraggeber, teilweise wechselnd dadurch ab und an recht interessant
Kein roter Faden ständig“ macht Kämpfe“
Der oberen Führungsebene