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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Verfügung zur Verfügung gestellt sind hervorragend und gut gelegen. Meistens jedenfalls
Gut finde ich das es immer unterschiedlich Partner gibt so das die Flieger auch ständig in der Luft sind.
Interne Aufstiegschancen
Gehalt ist gut
Dass ich nicht mehr da arbeiten muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation wenn man zu ehrlich ist, ist es nicht gut gesehen.
Die Planung der Rotations wir sind Menschen und keine Maschinen.
Unnötige Mitarbeiter Gespräche, man sollte sich bewusst sein wofür man eine Kollegen einlädt ob es sich wirklich lohnt oder lieber sich mit wichtigeren Themen beschäftigen sollte.
Crewplanung auf EASA Standards Schulen sowie auf IQSMS die Kollegen sind nicht qualifiziert genug da es keine Schulungen bekommen.
Leider geht man zur wenig auf auf die Bedürfnisse der Crews ein
Kommunikation, Planung, Umgang Führung Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Request System einführen
Ältere Kollegen sollten besser behandelt werden die das unmöglich für möglich machen bei der Organisation
Spesen zu 100% auszahlen anstatt 20% für nicht gewolltes Frühstück abziehen
Crews mit DH Tickets nach AMS schicken anstatt 3/4std in einem alten Crew Bus
Seniority Tabelle gestalten sowie Vorteile für Kollegen die schon viel länger dabei sind
MYID Travel, sich wirklich dran halten und gute Verträge schließen anstatt nur Hoffnung zu geben, 4 legs für klm Fliegen aber nicht mal auf ...
Umgang mit der Mitarbeitern deutlich verbessern
Weg von den WDL Strukturen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Germanairways ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der zusammen bei Kollegen ist unfassbar stark !
Wenigstens das im Großen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germanairways ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht peinlich , Repressalien Nasenfaktor erpressen , wissen sehr von oben herab ,vertrauliche Dinge brauchen in der Regel keine Stunde, bis die ganze Firma Bescheid weiß
Geht zu wenig auf die Bedürfnisse der Kollege in der Kabine ein.
Schlimmer gehts nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig interessant, absolut lukrativ. Es wird sogar beim Trainingsequipment gespart und bei den Schulungen
Man hat die Möglichkeit Senior / Purser zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Germanairways wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Germanairways schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Germanairways als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Germanairways als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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