Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei germanBroker.net die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich würde behaupten, in fast allen Unternehmen ist bei der Kommunikation noch Luft nach oben. Auf Unternehmensebene wird denke ich ausreichend kommuniziert, sodass jeder (den es interessiert) ein Verständnis davon hat, wo das Unternehmen grade steht, was die aktuellen Herausforderungen und Erfolge sind.
Auf Teamebene kann ich es nicht beurteilen, da es doch sehr subjektiv ist. In der IT fand ich die Kommunikation sehr gut.
Die Firma ist in den letzten Jahren extrem gewachsen. Da liegt es in der Natur der Sache, dass sich „Grüppchen“ und „Freundeskreise“ bilden; gesamtheitlich halten aber alle zusammen, es gibt kein „wir gegen die anderen“.
Es gibt Kernzeiten, zu denen man anwesend sein muss (oder sein sollte). I.d.R ist es aber nach Rücksprache mit der Führungskraft auch möglich, private Termine wahrzunehmen.
Mittwochs ist Präsenztag und daran ist nicht zu rütteln.
Kann natürlich nicht alle einschätzen, aber die Führungskräfte, die ich hatte, sind alle einwandfrei. Natürlich ist vieles auch der Sympathie abhängig (so sind Menschen eben), aber ich behaupte es gibt keine FK die unmenschlich ode unfair ist. Es ist letztendlich ein geben und nehmen.
Das gilt auch für den Vorstand. Wer will, trifft auf offene Türen und ein offenes Ohr.
Aktuell investiert das Unternehmen viel in die digitale Strategie und Präsenz, dementsprechend fallen auch viele spannende Aufgaben an.
Ansonsten treffen gute Ideen, die das Tagesgeschäft oder das Miteinander betreffen auf erstaunlich wenig Widerstand ;-)
Ich habe die Arbeitsatmosphäre geliebt. Die Kollegen sind offen und freundlich, ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.