Familiäres Unternehmen mit offener Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und unkompliziert. Kollegen helfen sich gegenseitig und die Geschäftsleitung ist präsent und ansprechbar. Man merkt, dass in die Zukunft des Unternehmens investiert wird und bestehende Prozesse kontinuierlich weiterentwickelt werden. Insgesamt ein familiäres Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Prozesse, die noch effizienter gestaltet werden könnten. Im Tagesgeschäft müssen Prioritäten gelegentlich kurzfristig angepasst werden, was ein gewisses Maß an Flexibilität erfordert. Weiterhin Digitalisierung einzelner Prozesse sowie ein noch stärkerer bereichsübergreifender Austausch könnten den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern. Die Themen wurden bereits aufgegriffen und man merkt, dass das Unternehmen auf dem Weg dorthin ist!
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt. Der Umgang miteinander ist offen und unkompliziert. Man kann Themen direkt ansprechen und wird ernst genommen. Insgesamt herrscht ein respektvolles Miteinander und ein starker Zusammenhalt.
Gehalt/Benefits
Diverse Benefits wie Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Sachbezugkarte, betriebliche Altersvorsorge...etc. Das Gehalt ist fair. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Durch die überschaubaren Strukturen sind die klassischen Karrierewege zwar begrenzter als in großen Konzernen, dafür können Ideen direkt eingebracht und umgesetzt werden und werden auch anerkannt!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und man hat alles, was man für die tägliche Arbeit braucht. Aktuell wird in neue Systeme und Arbeitsmittel investiert. Man merkt, dass das Unternehmen bemüht ist, Prozesse weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters und verschiedener Herkunft zusammen.

