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Unternehmenskultur

Dreieich und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GESA Form + Funktion Displaybau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GESA Form + Funktion Displaybau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GESA Form + Funktion Displaybau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro entsprechend, hier wäre noch Verbesserungspotential eine ruhigere Arbeitsatmosphäre für konzentrierteres Arbeiten zu schaffen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Großraumbüro und Open Door Policy besteht ein offener und direkter Austausch unter den Kollegen und GF. Hier positiv zu bewerten, aber hinsichtlich Arbeitsatmosphäre manchmal störend wegen Ablenkung, man will nicht alles wissen oder mitbekommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überdurchschnittlich gut, natürlich gibt es auch mal Differenzen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind im Projektgeschäft durchaus erforderlich und auch häufig. Aber es besteht kein Zwang und es wird gesehen und honoriert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit "offene Tür" und Gesprächsbereitschaft für jeden. Freundlich, fair, wohlwollend, angemessene Forderung an Mitarbeiter im Verhältnis zu Stellung und Vergütung.
Der Generationswechsel in der Inhaberfamilie ist sehr gut gelungen. Es herrscht ein moderner Führungsstil, die Hirarchien sind sehr flach und es herrschen kurze Wege zu Entscheidungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Projekte, vielseitige Anforderungen, man kann jeden Tag dazulernen und sich entwickeln, wenn man das möchte. Nichts ist aus dem Katalog. Sehr innovativ getriebenes Unternehmen.

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