GESA 

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Displaybau 

GmbH

Gehalt

Diverse Benefits wie Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Sachbezugkarte, betriebliche Altersvorsorge...etc. Das Gehalt ist fair. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Durch die überschaubaren Strukturen sind die klassischen Karrierewege zwar begrenzter als in großen Konzernen, dafür können Ideen direkt eingebracht und umgesetzt werden und werden auch anerkannt!

Könnte besser sein

Unternehmen war sehr bemüht, nach einigen Krisenjahren Gehälter angemessen anzupassen.
Darüber hinaus gibt es viele Extras, die nicht selbstverständlich sind:
Kostenlose Kaffeebar mit allen Kaffee-Spezialitäten. 1x wöchentl. Obstkorb, Gudie zum Nikolaus, Weihnachtsgeschenke, zwischendurch mal Brötchen, Kuchen, Eis an heißen Tagen, Wasserspender, schöne Firmenfeiern, kleine Inzentivs und Get Together, ich finde das alles sehr großzügig.

Boni, 13tes Gehalt, Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, Sachbezugskarten, betriebliche Altersvorsorge. Wir Menschen haben doch nie genug, ob man 3.000 verdient, 5.000 oder 10.000 man passt sich dem Lebensstandard an und mault immer, dass es nicht reicht :)

Das Gehalt entspricht nicht den Aufgaben und der Verantwortung, die man trägt. Gehaltsanpassungen gibt es selten.

Betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld