Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die GESA ist ein deutscher mittelständischer, familiengeführter Hidden Champion der Point-of-Sale Industrie mit internationalen Kunden aus der Branche der dekorativen Kosmetik. Langjährige Kundenbeziehungen spiegeln das Vertrauen der Kunden in unser Team wider. Als innovativer Partner für Permanentmöbel mit langjähriger Erfahrung in der Kosmetikbranche stellt die GESA ihre Expertise in der Zusammenarbeit mit führenden Kosmetikherstellern unter Beweis.
GESA ist führend in der Entwicklung und Herstellung von Displays, Shoptheken und POS-Möbel für die internationale Kosmetikindustrie. Dabei wird der Kunde vom ersten Kontakt über die Entwicklung und Produktion bishin zur Auslieferung im Handel aus einer Hand betreut.
Die Kosmetik- und Verbrauchsgüterindustrie ist ein überaus dynamisches Umfeld, was bedeutet, dass GESA sich immer am Puls der Zeit befinden muss, durch die Entwicklung von innovativen POS-Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Home Office, schnelle Übernahme von Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Team-Zusammenhalt, Mitarbeiter-Events, Betriebliche Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, ausreichend Parkplätze vorhanden, Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende, 13. Gehalt, tarifliches Urlaubsgeld, ggf. Firmenwagen, ggf. Dienst-Telefon, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, ggf. Kindergartenzuschuss
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Nähe zum Produkt, familiengeführtes Unternehmen, schnelle Übernahme von Verantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben
Displaybau, Ladenbau, Innenarchitektur, Musterbau, Vertrieb, Projektmanagement, Arbeitsvorbereitung, Produktion, Einkauf, Logistik, Finanzen
Ausbildung in den kaufmännischen, gewerblichen, technischen und kreativen Bereichen, betriebswirtschaftliches und technisches Studium, Berufserfahrung im produzierenden Gewerbe/Industrie, gute Fach- und Kommunikationsfähigkeiten, Spaß an der Arbeit, Teamplayer, Lösungsorientierung, Englisch-Kenntnisse, Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GESA Form + Funktion Displaybau GmbH.
Standorte Inland
GESA Form + Funktion Displaybau Gmbh, Wernher-von-Braun-Straße 20, 63303 Dreieich
Standorte Ausland
GESA Form + Funktion, 7 Hanford Way, Loughborough, Leicestershire, LE11 1LS
GESA Form + Funktion, PARIS, France
GESA Display Manufacture (Kunshan) Co., Ltd., 506,Sanxiang Rd, Kunshan Economic &Technical Development, Zone,
Kunshan, P.R.C., zip code：215300
Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Mitarbeiterevents, Obstkorb sowie Kaffee und Wasser, Home Office Möglichkeit in meinem Bereich, gut erreichbar
Gab nicht wirklich etwas gutes
Prima HR- Abteilung mit einer tollen Personaleiterin
Interessante Produkte
Internationale Tätigkeit und Aktionsradius
Namhafte Weltkonzerne als Kunden
Sehr fähige und freundliche Mitarbeiter sowohl in der Fertigung als auch in Verwaltung und Management
Unternehmen hat zum einen viel Erfahrung und sehr detaillierte Marktkenntnisse. Großes Potential vorhanden
Meisten Kollegen sind sehr nett.
Sehr gute und professionelle Leute! Tolles Produkt und TOP Qualitätsstandard MADE IN GERMANY! Weiterhin so!
die führungsetage
Keine Unterstützung durch
Die Chefs
Leider zu wenig Reaktion auf die hohe Fluktuation, die zum einen dem Druck und auch dem starken Wettbewerb geschuldet ist. Wurde selbst von der Konkurrenz kontaktiert
Management, Geschäftsführung, Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, herablassende Einstellung gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre.
Hard- und Software optimieren, regelmäßigere Feedbackgespräche, Emotionalität bei Entscheidungen rausnehmen
Die Vorgesetzten sollte man
Öfters zu Schulungen schicken
Um den Umgang mit Mitarbeitern zu lernen
Kunde ist König, aber man sollte auch überzogene Forderungen und/oder bestimmte Aufträge nur unter Vorbehalt eines realistischen und angemessenen Zeitrahmens annehmen, gerade wenn Kapazitäten knapp sind. Wenn im Nachgang Reklamationen und Beschwerden kommen ist niemandem gedient. Vermute, dass man so der hohen Fluktuation entgegen wirken kann
Alte Strukturen aufbrechen, neue Ideen und Arbeitsweisen auf- und annehmen.
Investieren, investieren, investieren in modernes Equipment, Mitarbeiterzufriedenheit etc.
Richtige Leute für richtige Positionen zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von GESA Form + Funktion Displaybau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist super. Man interessiert sich für den anderen und geht respektvoll und ehrlich miteinander um
innerhalb des Teams war der zusammenhalt relativ hoch - leider gibt es aber auch bei gesa schwarze Schafe, die nur an ihre aufgaben denken und somit weitere prozesse verhindern.
Die meisten Kollegen haben ein sehr gutes Verhältnis.
Gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern. Man wird auch abteilungsübergreifend unterstützt. Tolle Kollegen!!! Man hat immer ein offenes Ohr und Zeit für einander
Mit den Kollegen auf derselben Ebene (auch abteilungsübergreifend) kann man gut zusammenarbeiten und man versucht sich gegenseitig aus der Patsche zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESA Form + Funktion Displaybau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßigere Feedbackgespräche wünschenswert, um die eigenen Stärken und Schwächen besser einordnen zu können.
Der Fisch stinkt vom Kopf
mit abstand der schlechteste punkt. die vorgesetzten bei gesa wissen nicht, wie man mitarbeiter führen kann/soll.
Immer Druck kein Feedback
Vorgesetzte interessiert es teilweise nicht wer für was verantwortlich ist und sie scheinen nicht zu wissen für welche Arbeiten sie einige Leute eingestellt haben. Wenn man nicht aufpasst, hat man schnell die Verantwortung für die Arbeit einer anderen Abteilung übertragen bekommen. Es ist auch sehr schwer klare Antworten auf wichtige Fragen zu bekommen und des öfteren werden Strukturen und Planungen von Vorgesetzten einfach mal so geändert. Aber es wird erwartet, dass man selber alles schnell und "richtig" macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Angebote für Weiterbildung gibt es. Auch private Weiterbildungen werden geschätzt und unterstützt
Mitarbeiter müssen mehr entwickelt und weitergebildet werden.
ausbildungsprogramm scheint in der vergangenheit gut zu sein. viele junge leute haben ihr potential voll ausgeschöpft. leider wurde man nur bedingt weiter gefördert.
Englischkurs wurde angeboten
Aber später eingestellt
Es gibt keine entsprechenden internen Strukturen, sich selbst fachlich oder auch hinsichtlich soft skills weiterzubilden. Es hängt vermutlich vom Verhandlungsgeschick mit dem Vorgesetzten ab, ob eine (externe) Schulung gewährt wird.