Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die GESA ist ein deutscher mittelständischer, familiengeführter Hidden Champion der Point-of-Sale Industrie mit internationalen Kunden aus der Branche der dekorativen Kosmetik. Langjährige Kundenbeziehungen spiegeln das Vertrauen der Kunden in unser Team wider. Als innovativer Partner für Permanentmöbel mit langjähriger Erfahrung in der Kosmetikbranche stellt die GESA ihre Expertise in der Zusammenarbeit mit führenden Kosmetikherstellern unter Beweis.
GESA ist führend in der Entwicklung und Herstellung von Displays, Shoptheken und POS-Möbel für die internationale Kosmetikindustrie. Dabei wird der Kunde vom ersten Kontakt über die Entwicklung und Produktion bishin zur Auslieferung im Handel aus einer Hand betreut.
Die Kosmetik- und Verbrauchsgüterindustrie ist ein überaus dynamisches Umfeld, was bedeutet, dass GESA sich immer am Puls der Zeit befinden muss, durch die Entwicklung von innovativen POS-Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Home Office, schnelle Übernahme von Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Team-Zusammenhalt, Mitarbeiter-Events, Betriebliche Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, ausreichend Parkplätze vorhanden, Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende, 13. Gehalt, tarifliches Urlaubsgeld, ggf. Firmenwagen, ggf. Dienst-Telefon, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, ggf. Kindergartenzuschuss
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Nähe zum Produkt, familiengeführtes Unternehmen, schnelle Übernahme von Verantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben
Displaybau, Ladenbau, Innenarchitektur, Musterbau, Vertrieb, Projektmanagement, Arbeitsvorbereitung, Produktion, Einkauf, Logistik, Finanzen
Ausbildung in den kaufmännischen, gewerblichen, technischen und kreativen Bereichen, betriebswirtschaftliches und technisches Studium, Berufserfahrung im produzierenden Gewerbe/Industrie, gute Fach- und Kommunikationsfähigkeiten, Spaß an der Arbeit, Teamplayer, Lösungsorientierung, Englisch-Kenntnisse, Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GESA Form + Funktion Displaybau GmbH.
Standorte Inland
GESA Form + Funktion Displaybau Gmbh, Wernher-von-Braun-Straße 20, 63303 Dreieich
Standorte Ausland
GESA Form + Funktion, 7 Hanford Way, Loughborough, Leicestershire, LE11 1LS
GESA Form + Funktion, PARIS, France
GESA Display Manufacture (Kunshan) Co., Ltd., 506,Sanxiang Rd, Kunshan Economic &Technical Development, Zone,
Kunshan, P.R.C., zip code：215300
Man kann wirklich über alles mit der GL sprechen. Wenn man nicht im engen Kontakt steht, weiß man gar nicht wie viele Gedanken sich die GL um die Mitarbeiter macht. Man muss sich wirklich viel Mühe geben um das Verhältnis zur GL/Kollegen nachhaltig zu schädigen...
Interessantes Unternehmen mit sehr abwechslungsreichen Projekten, wo man immer wieder neu gefordert wird, neue Ideen zu finden.
Die Ausbildung an sich hier machen zu dürfen.
Es ist ein tolles Familienunternehmen.
Die Obstkörbe und extra Zahlungen sowie feiern.
Guter Standort
Gutes Gehalt
Man wird als Azubi nicht wie ein Mülleimer behandelt.
Den Großteil der Kollegen und den wöchentlichen Obstkorb
Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Mitarbeiterevents, Obstkorb sowie Kaffee und Wasser, Home Office Möglichkeit in meinem Bereich, gut erreichbar
Die Sozialleistungen könnten sich verbessern, wie das es wieder Urlaubsgeld gibt oder Gehaltserhöhung nach dem einen oder anderen Jahr.
Kommunikation im Unternehmen auf 2 Ebenen.
Abteilung zu Abteilung / Mitarbeiter zu Mitarbeiter und
Geschäftsführung zu Mitarbeiter / Abteilung.
Stark Ausbaufähige Kommunikation und konkrete Arbeitsverteilung.
Die veraltetet Technik. CSG ist nicht gut... und macht immer nur mehr Probleme, als das es was richtig macht.
Aus einem nicht funktionierendem Management resultiert Mitarbeiterunzufriedenheit, schlechte Teamdynamik , hohe Fluktuation, schlechtes Image usw.. Hier muss etwas geändert werden
die führungsetage
Keine Unterstützung durch
Die Chefs
Die Abteilungen sollten sich Ihre Aufgaben untereinander gut aufteilen, damit es weniger zu Komplikationen zwischen den Abteilungen kommt. Hauptfaktor der hat das nicht gemacht, obwohl es die Aufgabe von dem und dem war und immer so weiter.
Dabei ist es nicht schwer, jeder hat seine Aufgaben und teilt diese im Anschluss mit der nächsten Abteilung. Es muss miteinander nicht gegeneinander gearbeitet werden
Die GF muss miteinander arbeiten, nicht gegeneinander
In die Firma (Maschinen, IT, Mitarbeiter) investieren und nicht in Sportwagen
Mitarbeiter mehr schätzen, da diese die Firma am Leben halten
Versuchen junge Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden
Ein aggressiver, lauter Ton führt oftmals nicht zum gewünschten Ergebnis
Wir sind auf dem richtigen Weg!
Wieder mehr nach neuen Techniken Ausschau halten und mehr auf Messen gehen.
Hard- und Software optimieren, regelmäßigere Feedbackgespräche, Emotionalität bei Entscheidungen rausnehmen
Der am besten bewertete Faktor von GESA Form + Funktion Displaybau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man wird geschätzt und unterstützt. Ausserhalb der Arbeitszeiten wird sich oft privat getroffen. Ein sehr freundschaftliches und lockeres Verhältnis zu Arbeitskollegen und der GL. Selbstverständlich gibt es auch hier schwarze Schafe, aber wo gibt es die nicht?
Überdurchschnittlich gut, natürlich gibt es auch mal Differenzen.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen und die Aufopferung von Freizeit, würde der Laden nicht laufen.
Die Kollegen, mit denen ich zu tun hatte, waren super
innerhalb des Teams war der zusammenhalt relativ hoch - leider gibt es aber auch bei gesa schwarze Schafe, die nur an ihre aufgaben denken und somit weitere prozesse verhindern.
Ist super. Man interessiert sich für den anderen und geht respektvoll und ehrlich miteinander um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESA Form + Funktion Displaybau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach 3 Jahren im Unternehmen, müsste die Führungsebene die Mitarbeiter beim Namen nennen können. Vor allem in einem kleinen Betrieb. Das war leider nicht der Fall.
Vorgesetzte wissen nicht an was du genau arbeitest. Feedbackgespräche hat es sehr selten gegeben.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Regelmäßigere Feedbackgespräche wünschenswert, um die eigenen Stärken und Schwächen besser einordnen zu können.
mit abstand der schlechteste punkt. die vorgesetzten bei gesa wissen nicht, wie man mitarbeiter führen kann/soll.
Immer Druck kein Feedback
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter haben Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die flachen Hirarchien nicht immer eine Beförderung in höhere Ebenen, aber durchaus Möglichkeit Gruppenleiter/in Status zu erreichen. Eigeninitierte Weiterbildung wird unterstützt aber weniger direkt bzw. allgemein angeboten.
gut, könnte aber noch mehr gefördert werden
Wer was machen will, kann es auch tun! Die Vorgesetzten freuen sich über jede Anfrage für Weiterbildungen und unterstützen es auch!
Mittelständiges Unternehmen. Kein Aufstieg möglich
Intern gibt es keine Möglichkeiten sich fortzubilden. Karriere in diesem Unternehmen zu machen ist unmöglich.