Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gründlich sein.
Wir sind erfolgreich auf dem Gebiet der Entsorgung und dem Rückbau von Kernkraftwerken und kerntechnischen Anlagen tätig. Für unsere Kunden im In- und Ausland liefern wir komplexe, langfristige Entsorgungslösungen für radioaktive Abfälle – von der Entwicklung bis zur Durchführung. Unsere CASTOR®-Behälter für hochradioaktive Stoffe sind tausendfach bewährt und ein Garant für höchste Sicherheit.
Auch nach dem Ausstieg aus der Kernenergie in Deutschland bietet die Branche ausgezeichnete Zukunftsperspektiven – national wie zunehmend auch international.
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Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.gns.de/jobs/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenORTSFLEXIBLES ARBEITEN (OFA)
In Absprache mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten ist ortsflexibles Arbeiten für Mitarbeitende der GNS möglich.
URLAUBS- UND BRÜCKENTAGE
Neben Ihren 30 Urlaubstagen werden jedes Jahr sechs Brückentage festgelegt.
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Die GNS zahlt ihren Mitarbeitenden vermögenswirksame Leistungen.
ARBEITGEBERFINANZIERTE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
Um unseren Mitarbeitenden beim Aufbau einer eigenen arbeitgeberfinanzierten bAV zu unterstützen, bietet GNS neben der arbeitgeberfinanzierten bAV auch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung an.
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Die Beschäftigten der GNS werden zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten befähigt.
SICHERHEITS- UND GESUNDHEITSWOCHE
Bei der Sicherheits- und Gesundheitswoche bietet die GNS eine Woche lang verschiedene Workshops, Kurse und Aktionen für ihre Mitarbeiter/innen an, um das wichtige Thema „Gesundheit“ präsent zu halten.
MITARBEITEREVENTS
Das gemeinsame Feiern unserer Ergebnisse und Erfolge ist uns sehr wichtig. Wir organisieren daher regelmäßig Mitarbeiterevents.
BETRIEBSRESTAURANT
Zu fairen Preisen bietet das Betriebsrestaurant der GNS in Essen den Mitarbeitenden eine Auswahl von leckeren Gerichten.
KOSTENLOSE GETRÄNKE
Kaffee, Tee und Wasser sind für Mitarbeitende bei der GNS kostenlos.
ÖPNV
GNS-Mitarbeitende profitieren von einem vergünstigten Ticketbezug des Job- und Deutschlandtickets.
KOSTENLOSER PARKPLATZ
Mitarbeiteitende der GNS parken kostenlos auf dem Gelände der GNS.
ELEKTROLADESÄULE
Am Standort Essen können Mitarbeitende ihre Elektroautos bis zu drei Stunden kostenlos laden.
RAD-AKTIONEN
Traditionell nimmt die GNS an den jährlich stattfindenden Radaktionen "Mit dem Rad zur Arbeit" und "Stadtradeln" teil.
JOBRAD
GNS-Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ein Fahrrad oder ein E-Bike bei der Firma JobRad zu leasen. Die GNS zahlt für einen abgeschlossenen Leasingvertrag einen monatlichen Zuschuss.
NEXT BIKE
Auf dem Firmengelände der GNS in Essen befindet sich eine Fahrradstation der Firma Next Bike. GNS-Mitarbeitende radeln die ersten 30 Minuten einer jeden Fahrt (Mehrfachnutzung am Tag ist möglich) kostenlos.
EGYM WELLPASS
Sie haben die Möglichkeit, mit nur einer Mitgliedschaft zu vergünstigten Konditionen Zugang zu über 7.000 hochwertigen Sport- und Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich, darunter Premium-Fitnessstudios, Schwimm- und Freizeitbäder, Yogastudios sowie Kletter- und Boulderhallen zu erhalten.
AFB (IT-HARDWARE)
GNS-Mitarbeitende erhalten Sonderkonditionen beim Erwerb gebrauchter IT-Hardware.
MITARBEITERANGEBOTE
Bei teilnehmenden Marken wie Samsung, Sky, Telekom u.v.m. erhalten Sie Rabatte.
PME-FAMILIENSERVICE
Der PME-Familienservice bietet Unterstützungsleistungen bei den Themen Kinderbetreuung, Homecare-Eldercare und Lebenslagen-Coaching.
Wir sind sowohl im Inland als auch international an mehreren Standorten vertreten.
Erfahren Sie hier mehr über die Standorte der GNS-Gruppe!
Bisher wurden nur sehr wenige Leute rausgeschmissen. Früher wäre das undenkbar gewesen, mittlerweile rollen auch mal Köpfe wenn man Schuldige für die Desaster der letzten Jahre sucht, aber unterm Strich könnte es noch schlimmer sein.
Großartige Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzte, Flexibilität, spannende Branche, Gehalt, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Benefits: Zuschuss zum Jobrad, Deutschlandticket, Sportpass, Corporate Benefits und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Kantine ist im Haus
Die Produkte, das Verantwortungsbewusstsein für die sichere Verpackung von Atommüll, die Atmosphäre, die positive Einstellung zu den Mitarbeitern.
Meine Aufgaben, moderne Büros, Tolle Mitarbeiter Benefits, Mitarbeiter Events, nette Kollegen und Kolleginnen, Kantine und kostenlose Parkplätze
Insbesondere, dass mit Hochdruck seit 3 Jahren versucht wird aus GNS ein Marketingmonster zu entwickeln, während es hinter der Fassade mehr denn je bröckelt!
IT hat Nachholbedarf, Sicherheit ist verständlich, aber andere schaffen es auch
Ich für mich tatsächlich nichts - liegt aber immer im Auge des Betrachters
Mitarbeiter werden aufgefordert gute Bewertungen zu hinterlassen.
Keine Duschen
Ich bin seit 10 Jahren bei GNS. Sobald ich etwas anderes finde bin ich weg und so reden viele. Die besten sind schon lange gegangen. Die Blenderstrategie wird in Kürze scheitern. Das Geschäftsfeld der GNS bricht weg und das ist Fakt. Hier müsste man eine Strategie entwickeln anstatt nur Marketingquatsch zu betreiben!
Es wäre schön wenn wir Projektleiter auch Projekte leiten dürften und nicht nur Marionetten sind, quasi die besseren Sekretariate ohne Befugnisse.
Jeder drüber nachdenkt zu GNS zu wechseln, ...
Meine Bewertung hier wurde zum Teil zensiert, ich musste einige Punkte wieder herausnehmen. Sehr schade. Meine Meinung über das Unternehmen wird dementsprechend leider nur noch über die Sterne dargestellt.
Auf einmal viele gute Bewertungen ohne Texte, dann wird das kritisiert und es folgen gute Bewertungen mit Texten. Für wie doof haltet ihr die Leute eigentlich?
Manche Probleme ließen sich leichter lösen, wenn man auch mal mit den Normalsterblichen statt mit den Führungskräften redet.
Mehr Events in den Abteilungen
Prozesse hindern teilweise den Fortschritt, stillstand vermeiden durch Einfachheit
Der am besten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für Nuklear-Service ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top - hatte ich in dem Maße noch nie. Flexibles Arbeiten im Homeoffice, keine Kernarbeitszeit und zusätzlich zum Tarifurlaub (30Tage) 6 Tage extra frei (Brückentage und Weihnachten).
Hängt aber sicher auch ein wenig von der Abteilung ab.
Ortsflexibel remote möglich, gleitzeit, also sprechen wir uns ab, mal früher mal später beginnen. Sehr Familienfreundlich, Rücksichtnahme auf Kinder
Es gibt genügend Möglichkeiten für Homeoffice und die Überstunden halten sich in Grenzen.
Gleitzeit und hohe Flexibilität.
Richtig toll !!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für Nuklear-Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Interne Kommunikation desaströß, Ergebnisse MA-Befragung spiegeln die unterirdischen Verhältnisse wieder. Management und Marketing schiebt Schuld auf die Mitarbeiter. Echt nicht mehr schlimmer möglich. Nur nach Extern versucht man gerade mehr denn je heile Welt zu spielen.
Das war schon immer einer der größten Kriterien. Leider keinerlei Verbesserung in Sicht, Tendenz noch weiter sinkend.
Schon immer schlecht. Interne Kommunikation seit Jahren ein Bashing gegen Mitarbeiter!
In meiner Abteilung und nah übergreifend sehr stark, aber zu den Ressorts ist es verbesserungswürdig
Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation muss definitiv verbessert werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch BV werden viele Weiterbildungen unterstützt und es werden in allen Bereichen Maßnahmen ergriffen, allerdings läuft der Prozess oft eher schleppend ab und man wird über eine längere Zeit hingehalten.
Interne und externe Schulungen/Weiterbildungen zu Fachthemen oder Softskills werden angeboten und unterstützt.
vielseitiges Angebot, Tarifeinbindung ermöglicht nicht immer etwas, etwas starr
Man wird gefördert und gefordert, aber alles in einer guten Balance
Aus-/Fortbildung möglich, insbesondere PM-Zertifizierungen
