54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Feedbackgespräche führen und die Anregungen der MA umsetzen, oder zumindest drüber nachdenken, flachere Hirachien täten dem Werk gut, Aus- und Weiterbildung weiter ausbauen (nur so bekommen wir vernünftige Fachkräfte), Geld für Sanierungen bereitstellen in den verschiedensten Bereichen.
Mittlerweile wieder besser. Viele Personen, die für eine schlechte Arbeitsathmosphäre gesorgt haben, sind während der letzten 3 Jahre gegangen. BR und Arbeitgeber haben sich geeinigt - so ist es auszuhalten.
Leider in der Vergangenheit etwas gelitten - aktuelles image zu Unrecht.
35 Std + IG Metall Vertrag sprechen für sich.
teilweise nicht bis wenig gewünscht.
Hervorragend! hier kann sich niemand beschweren.
Mülltrennung, Ölunfälle, etc. - hier ist noch deutlich Luft nach oben! Nur braucht man dazu eben Personal und wo das fehlt, kann nicht gehandelt werden.
Einer der größten Vorteile des Unternehmens.
Sehr gut! Hier springt das Team immer für ältere Kollegen ein, es wird vieles ermöglicht - auch teilweise von Vorgesetzten.
Gibt solche und solche - unterm Strich sollten sich viele der Vorgesetzten mal Gedanken über Ihr Verhalten machen.
Der spanische Konzern dürfte hier gerne mal etwas Geld investieren, beispielsweise in Pausenräume oder sanitäre Anlagen. Werksbedingt ist nun mal alles etwas älter. Die Produktionshallen der letzten Jahre sind okay, die älteren sollten mal saniert werden.
Hier ist leider wenig passiert - die Kommunikation ist unbedingt zu verbessern.
Teilweise sehr unfair verteilte Gehaltsgruppen, sonst ok.
Vielseitige Produktionen, innovative Technik, viele verschiedene Bereiche. Hier ist für jeden etwas dabei.
Gute Bezahlung
Betriebsrat ist korrupt
Hat die höchstmögliche entgeltgruppe und seitdem wird alles durchgewunken
Bergauf geht hier mal gar nichts
Mehr Kommunikation
Führungskräfte sind größtenteils inkompetent und nicht qualifiziert
Teilweise haben sie nicht mal eine entsprechende Ausbildung geschweige denn eine Weiterbildung. Metzger ist Bereichsberantwortlicher und. Komplett ausbildungslose sitzen in der Planung
Weiterkommen ausschließlich durch Kontakte und schleimerei
Nur Druck und Mehrarbeit
Innerhalb eines Bereichs gehts
Uninteressant für den Arbeitgeber..
Personal Leitung interessiert das gar nicht
Inkompetent
Nicht vorhanden
Nur für Russen und Türken
Manchmal gehts
Die schlechten Bewertungen der Vergangenheit, waren zum Teil durchaus Tatsache.
Allerdings hat sich die Situation verbessert und das Werk ist auf einem guten Weg.
Das bedeutet nicht, dass es keine Probleme mehr gibt, aber es wird kontinuierlich an Problemen gearbeitet.
Den Weg nach Hause
Die absolute Unfähigkeit zur Planung , da ist doch immer wieder abwechslungsreich >lach
Verkauf zurück an ThyssenKrupp
Betriebsrat wird nach Nationalität gewählt
laut dreckig heiß stickig
Gut finde ich dass es einen solch miesen Arbeitgeber kein zweites mal gibt.
Zu wenig Raum hier in dem kleinen Kästchen..
es können gerne PDFs versandt werden mit all den negativen Punkten
Personalabteilung KOMPLETT austauschen !!!!!!
Chaotisch, seehr chaotisch
kein Kommentar
interessiert hier im Grunde niemanden
Geld ist objektiv gesehen gut, sonst gäbe es hier auch keine Mitarbeiter mehr :)
diese Begriffe spielen in diesem Laden eine untergeordnete, nein gar keine Rolle
einigermaßen ...
man ist nur eine Nummer, das wird einem von der Personalabteilung direkt ins Gesicht gesagt
falls Schulungsbeispiele für negatives Verhalten gesucht werden, hier wird man fündig
Druck, Druck, Druck...
nicht vorhanden, herablassend falls mal doch was zu sagen gibt
:))))
Genial
Geld kommt pünktlich
Die gesamte führende ebene inkl. Betriebsrat.
Man kann es nur aushalten wenn man da mitmacht und auch so wird, oder alles über sich ergehen lässt.
Den gesamten Betriebsrat und die Personalabteilung auflösen und neu Anfangen. Außerdem wäre es gut wenn die Sanitäreinrichtungen das Niveau von einem Rastplatz erreichen könnten.
Jedes Bahnhofsklo ist ein Spa dagegen
nicht gewünscht
Herabwürdigend
Egal Einstellung
Berechtigung nach Nationalität
Man kann viele Sinnvolle dinge aufbauen und zwei Wochen später abreißen.
Sorry aber da gibt es nichts gutes. Habe das Unternehmen nicht ohne Grund verlassen. Das sinkende Schiff verlassen bevor es zu spät ist.
Die Kantine, schon mal was von Hygiene gehört? Keine Handschuhe, Geld und Brötchen mit der gleichen Hand anfassen.
Pause? mach doch mal durch, wird doch bezahlt.
Es gibt so vieles, ich kann jedem nur raten niemals dorthin.
Ein Gefühl von Sicherheit kommt hier nicht auf. Die Geschäftsführung fordert immer mehr. Nie ist es genug. Die Staatsanwaltschaft ermittelt, eine Razzia im letzten Jahr.
Kann sich jeder selbst ein Bild von machen. Einfach mal Google und Gestamp, dann auf News klicken. Viele "tolle" Berichte, Stellenstreichungen, Razzia, nicht Erfüllte Verträge, Azubis kurz vor Beginn rauswerfen und viele mehr. Gestamp ist regelmäßig in der Presse aber nicht weil es dort so viel positives gibt.
Schichten, Wochenenden, Überstunden.
Umwelt? Mal im Presswerk in den Keller gehen, 2000t Presse oder 3500t Presse. Da läuft das Öl nur so die Wände runter und versickert.
Sozial? Mit einem A davor würde es passen.
Jeder gegen jeden. Besonders schlimm wenn man nicht zu den Südländern gehört.
Sie lächeln einem ins Gesicht und wenn man sich umgedreht hat ...
Es ist mega laut. Es wird nur das billigste als Schutzausrüstung genommen. Manche Anlagen tropft das Öl nur so, Schweißfertigungen am besten nur Maske betreten, die ist nach einer Schicht dann schwarz, die Absaugungen sind einfach nicht dafür ausgelegt bzw. sollten mal wieder gewartet werden.
Schichtarbeit, das man Angeschrien wird, Leiharbeiter,
Nichts
Noch mehr Arbeiten. Arbeitswoche auf 40 Stunden hoch Schrauben. Noch mehr Leiharbeiter holen.
Lohn ist ganz ok. Es gibt Mitarbeiterangebote in Onlineshops.
Viele Stillstände durch mangelndes Personal bzw Ausfälle und wechselnde Leasingarbeiter. Weitere Stillstände weil Sachen bestellt werden, aber nicht von oben genehmigt werden bis es zu spät ist. Oft sogar unabhängig vom Bestellwert wie es scheint. Es wird sich kaputtgespart.
Vorrausschauend Investieren insbesondere auch in Wartungsarbeiten und Ersatzteilversorgung.
Personalmanagement überarbeiten.
Unzufriedenheit weil nichts rund läuft
Hat in letzen Jahren sehr gelitten
Schichtarbeit
Schulungen sind der Firma zu teuer
Die meisten denken nur an sich
Hauptsache die Arbeit wird erledigt, egal wie
Unorganisiert von unten bis ganz oben
So verdient kununu Geld.