Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GET die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach vielen Jahren im Unternehmen hebt sich die GET AG für mich nach wie vor deutlich von vielen anderen Arbeitgebern ab. Besonders schätze ich die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln – vorausgesetzt, man möchte diese Möglichkeiten auch nutzen.
Was mir bereits zu Beginn positiv aufgefallen ist und bis heute geblieben ist, ist das gute Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen. Einige der sehr negativen Bewertungen kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung jedoch nicht nachvollziehen.
Für mich überwiegen auch nach vielen Jahren ganz klar die positiven Seiten: ein gutes kollegiales Umfeld, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, offen, respektvoll und wertschätzend erlebt. Das auch wirklich ohne Ausnahme. Auch als Praktikantin wurde ich von Anfang an auf Augenhöhe behandelt, war von Tag 1 Teil des Teams und hatte immer das Gefühl mit meiner Arbeit ernst genommen zu werden. Fragen konnten jederzeit gestellt werden und alle Zusammenhänge wurden verständlich erklärt.
Sehr angespannt. Vorstand trifft weiterhin Entscheidungen ohne Rücksprache mit Führungskräften und Fachexperten. Seit der Umstrukturierung wirkt alles chaotischer. Nach mehreren Kündigungen, wobei einige Betroffene auch woanders hätten eingesetzt werden können, herrscht Unsicherheit bezüglich der Job-Sicherheit. Auf die gedrückte Stimmung wird mit verordneten Teamevents und aus meiner Sicht unglaubwürdigen positiven Aussichten für die Zukunft, statt mit klärenden Gesprächen reagiert. Die Resignation über die Führungsebene ist in Gesprächen über fast alle Bereiche hinweg spürbar. Die Erfolge im eigenen Team motivieren immerhin etwas.
In der Phase der Veränderung habe ich mich nicht mitgenommen gefühlt. Stark top-down geprägt. Termine mit dem Vorstand hinterlassen oft mehr Fragen als Antworten. Konstruktive Kritik wird selten aufgegriffen, daher kommt inzwischen kaum noch Feedback aus der Belegschaft. Aufgrund einiger Vorfälle ist selbst Personal für mich kein vertrauenswürdiger Ansprechpartner mehr. Führungskräfte sind über Hintergründe teils selbst nicht informiert. Transparenz bezüglich Strategien und Zielen fehlt.
Innerhalb der einzelnen Teams weiterhin gut und hilfsbereit. Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt hat durch die neue Struktur gelitten, da Teams primär auf ihre eigenen Kennzahlen fokussiert sind.
Hier könnte die Kommunikation transparenter werden. Es gab eine Situation wo nicht wirklich gut kommunizeirt wurde. Wenn es rechtzeitig kommuniziert wäre, ist es dann 5 Star