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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war als Praktikantin bei der GET AG und habe meine Zeit dort als sehr positiv erlebt. Besonders positiv fand ich den wertschätzenden und menschlichen Umgang, also das Miteinander sowie die sehr gute Einarbeitung und auch die professionelle und gut organisierte Arbeitsweise. Die Abläufe/ Aufgaben waren gut strukturiert und organisert, gleichzeitig gab es viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und selbstständig zu arbeiten. Auch als Praktikantin wurde ich jederzeit auf Augenhöhe behandelt und hatte das Gefühl, dass sowohl meine Arbeit als ...
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft. Wenn man sich nicht wertgeschätzt fühlt, dann hilft immer... reden! Zeit dafür nehmen sich meist alle.
man merkt sehr, dass die Gründer noch an Board sind, auch wenn sicj durch die neue Profitcenterstruktur da was zu verändern scheint und auch hier sehr behutsam und umsichtig gearbeitet wird
Gelegentliche Mitarbeiterevents sorgen für etwas Abwechslung im Arbeitsalltag.
Ausbau der Benefits in jüngster Zeit.
Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird alles immer willkürlicher und intransparenter. Es wird wenig kommuniziert, Betriebsversammlungen fallen häufig aus.
Es werden plötzlich Personen gekündigt und gesagt, dass das wirtschaftliche Gründe hätte. Gleichzeitig werden neue Kollegen eingestellt.
Das wirkt nicht sehr sozial, nur noch willkürlich.
dass ich für mein Geld arbeiten muss … nein, Spass!; ich mag die viele Rücksichtnahme auf einzelne Befindlichkeiten nicht, aber das ist so meine Sicht; ich würde mir sehr wünschen, dass ich mein privates eAuto auch in der Firma laden dürfte; ein 13 Monatsgehalt wäre toll
Intransparenz, wenig Kommunikation, falsche Entscheidungen der Geschäftsführung führen dazu, dass es kaum Spielraum für Gehaltsanpassungen gibt.
Kommunikation, Gehalt, Aufstiegschancen, häufig unklare Ziele und nicht nachvollziehbare Planzahlen.
Es wird immer weniger kommuniziert, das war früher viel besser. Gehaltsanapssungen scheinen willkürlich vergeben zu werden und abhängig von der Abteilung und des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr kommunizieren, die Angestellten nicht so im Dunkeln lassen. Vielleicht ein einheitliches Gehaltssystem einführen, um die Unterschiede zwischen den Bereichen zu verringern.
Mehr Kontakt des "Elfenbeinturms" mit den normalen Angestellten, das war früher viel besser.
Entscheidungen transparent und für Belegschaft nachvollziehbar begründen.
Verbindliche Taten statt Versprechungen und gute Gefühle liefern, um verloren gegangenes Vertrauen aufzubauen.
Wieder mehr auf die Belegschaft hören und Kritik immer als Chance verstehen.
Es sollten mehr Anreize für Mitarbeitende geschaffen werden, insbesondere in den Bereichen Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur.
Wacht auf aus der Blase, und trefft endlich Entscheidungen die alle weiter bringen.
Mehr kommunizieren, Entscheidungen hinterfragen, die Angestellten einbeziehen.
Nicht mehr so "von oben herab" handeln.
Nachvollziehbarere und ehrlicher wirkende Kommunikation und Entscheidungen von oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GET ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Home Office, Gleitzeit, gut erreichbar mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und auch Termine während der Kernarbeitszeit sind nach Absprache häufig möglich
Home Office und vieles mehr an; insbesondere sehr flexibel in Sachen Familien
Ist sehr gut. Bis zu 3 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice wird erlaubt. Die Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden.
Ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriereschritte sind schwer planbar. Neue Aufgaben sind häufig selbst zu bewältigen. Weiterbildungen müssen meist in Eigeninitiative beantragt und intensiv begründet werden. Dabei sollte man darauf achten, dass nicht der Verdacht aufkommen kann, man wäre für seinen aktuellen Job ungeeignet.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden. Angebote wie Online-Kurse existieren, werden aber kaum aktiv gefördert.
Zuletzt kam es so vor, als wäre Karriere nur möglich, wenn man sich mit den entsprechenden Personen gut versteht. Alles sehr intransparent.
Karrieremöglichkeiten hängen stark davon ab, wie beliebt man bei den Chefs ist. Weiterbildung wird zumindest nicht kommuniziert.
Karriere ist sehr begrenzt möglich. Einzelne Weiterbildungskurse sind auf Nachfrage möglich, wird aber nicht aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GET schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GET als eher modern.
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Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
GET
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GET
Branchendurchschnitt: Energie