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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

• Recruitingprozess wertschätzender gestalten
• Bewerber:innen Möglichkeiten geben Fragen zu stellen
• Nicht einfach aus dem Gespräch raus gehen, weil der Anschlusstermin wartet - obwohl in dem Einladungstext noch 15 Min mehr drin standen
• Rückmeldung geben wäre nett - nicht sagen, dass man sich in 4 Tagen meldet (ich warte immer noch, Gespräch ist drei Wochen her)

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser, wenn der recruiter eine offene Haltung einnehmen und nicht mehr davon ausgehen würde, dass die Bewerber nicht für die Stelle geeignet sind, ohne sie überhaupt zu kennen.
Auch die Beibehaltung der im Vorstellungsgespräch gesprochenen Worte wäre eine gute Verbesserung.
Und da es sich um ein einstündiges Vorstellungsgespräch handelt, sollten Sie den Bewerber sprechen lassen, anstatt 45 Minuten lang Ihren Lebenslauf aufzulisten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein Online Interview mit dem zuständigen Leiter Einkauf und das Gespräch war sehr positiv eigentlich, er meinte "spätestens nächste Woche lade ich Sie auf ein persönliches Gespräch ein". Habe gewartet und als ich nichts mehr gehört habe, habe ich nochmal eine Mai ans HR Team gesendet und von keiner Seite eine Rückmeldung bekommen. Wurde einfach geghosted. Absolut respektlos, wenn die so die Bewerber behandeln, weiß man ja wie sie ihre Mitarbeiter behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Unfassbar wie Potentielle Nachwuchskräfte während der Bewerbung behandelt werden, 2 Monate hingehalten, immer wieder das Gespräch verschoben aber einem wird gesagt wie toll man ist und das sie sich unfassbar auf einen freuen. 3 Tage vor dem endlich terminierten Gespräch eine stumpfe Absage erhalten mit der Begründung das auf einmal das Unternehmen sich umstrukturiert. Bewerbt euch lieber bei anderen Unternehmen, die euch wirklich als Studenten schätzen und fördern.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen kontaktiert potenzielle Bewerber und bittet um Unterlagen innerhalb 24 Stunden. Nachdem ich vier Wochen nichts gehört hatte, habe ich nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses gefragt und die Antwort bekommen, man befindet sich in Abstimmung mit dem Fachbereich. Das war vor einem Monat. Aus der bisherigen Interaktion scheint es als würde das Unternehmen mehr versprechen als leben. Zusätzlich besteht bereits im Bewerbungsprozess ein ungünstiges Aufwands-/Nutzen-Verhältnis für Bewerber. Ich würde mich nicht für dieses Unternehmen als Arbeitgeber entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Kurzfristige absagen ohne Grund trotz einschlägiger Berufserfahrung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst zum Gespräch einladen, dann kurzfristig schieben, dann den neuen Termin 50 Minuten vorher einfach unfreundlich absagen. Da sollte niemand arbeiten, scheint ein absoluter Zirkus zu sein. So etwas habe ich noch nie erlebt. Ich habe Termine geschoben, um verfügbar zu sein, dann wird einfach 50 Minuten vorher abgesagt, als wäre meine Zeit nichts wert. Absolute Respektlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Kommunikation durch HR und auf eigene Kontaktaufnahme reagieren