Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtnach Übernahme durch den jetzigen Investor gar nichts mehr
Motivation und Dynamik
Life-Work-Balance. Die Gleitarbeitszeit und Home Office hilft es durchaus im Privatleben.
Leute auf der Mitarbeiterebene sind freundlich und sozial zueinander.
Kollegenzusammenhalt ist super.
total wirr keinerlei konkreter Führung, keiner weis wo er hin gallopieren soll!
Es wird immer nur mit bestimmten Personen geredet
Zeitmanagement, Kommunikationstransparenz
Externe haben zu viel Einfluss und sind zum Teil tief im oberen Management verankert (Vetternwirtschaft?). Schlechte Kommunikation, falsche Prioritäten, kein Sozialbewusstsein den Menschen/Mitarbeitern mehr gegenüber
die Kommunikation, Umgang mit den Arbeitnehmern aufgrund der aktuellen Lage im Unternehmen
Um das Arbeitsklima zu verbessern und gute Mitarbeitende zu halten, wäre es sinnvoll, konstruktives Engagement zu fördern und potenzielle Störfaktoren im Team frühzeitig zu erkennen und anzusprechen, auch wenn diese sich in einer Leitungsfunktion befinden.
Gehälter an Markt anpassen. 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung erhöhen. Flexibilität der Mitarbeiter beibehalten
Mehr mit Mitarbeitern reden und die Leute nicht ausschließen
Transparente und offene Kommunikation, so wie es immer gepredigt wird. Gute Mitarbeiter fördern, unterstützen und halten! Wertschätzung leben!
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Bei der Umstrukturierung auf Sorgfalt achten und nicht immer schnell fertig sein
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das kollegiale Umfeld ist super und gerade auf operativer Ebene sehr lösungsorientiert ausgelegt. Auf Führungskräfteebene gibt es ab und an mal Diskussion (da einfach der Blick anders und weiter ist), aber auch dafür findet man einvernehmliche Lösungen.
Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung ist top, sofern diese überhaupt noch in seinem Ursprung besteht.
Innerhalb des Teams grandios!
Top Kollegen und Kolleginnen. Noch nie so motivierte und tolle Menschen an einem Ort gesehen!
Innerhalb der Abteilungen noch OK. Bereichsübergreifend schaut jeder nur auf seinen eigenen Tisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere: Gute Möglichkeiten, wenn man bereit ist sich aktiv einzubringen (Möglichkeiten dafür sind gegeben)
Weiterbildung: Leider mangelhaft, da das Budget für Weiterbildung zu meiner Zeit immer wieder gekürzt wurde.
Allerdings werden private Fort- und Weiterbildungen in der Regel mit zeitlicher Kapazität unterstützt (bspw. Gleittage o.ä.)
Ich was für eine Karriere ?
Eine Weiterentwicklung oder Weiterbeschäftigung steht derzeit nicht in Aussicht oder es wird zumindest trotz mehrfacher Nachfrage nicht "kommuniziert". Zumindest bietet das Video-on-Demand Learning-Portal viele interessante Lerninhalte.
E-Learning wird zwar angeboten, allerdings hat man dafür keine Zeit. Fortbildungswünsche werden zunehmend abgelehnt.
Keine Entwicklungsunterstützung durch Führungskraft. Weder Weiterbildungen entsprechend Aufgabengebiet noch Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird in jeglicher Hinsicht auf externe gesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
