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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nach Übernahme durch den jetzigen Investor gar nichts mehr
Motivation und Dynamik
Life-Work-Balance. Die Gleitarbeitszeit und Home Office hilft es durchaus im Privatleben.
Leute auf der Mitarbeiterebene sind freundlich und sozial zueinander.
Kollegenzusammenhalt ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Managerin weiß weder, was sie will, noch was ich kann und was ihr Chef von ihr erwartet.
total wirr keinerlei konkreter Führung, keiner weis wo er hin gallopieren soll!
Chaotische Zustände. Mitarbeiter sind eher unwichtig, austauschbar...
Keine Prozesse, alles schnell schnell anstatt richtig. Management zu weit weg. Kein versprochenes Work-Life-Balance.
Es wird immer nur mit bestimmten Personen geredet
Verbesserungsvorschläge
Management sollte mehr mit den Mitarbeitern in Kontakt kommen dann würde man vielleicht auch die Probleme sehen und verstehen. Motto alles schnell schnell anstatt erstmal einen Plan zu erarbeiten dann die Prozess Ideen und dann die Einführung planen…..so macht man vieles mehrmals. Hohe Fluktuation wird komplett ignoriert. Zuviel Chaos
Gehälter an Markt anpassen. 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung erhöhen. Flexibilität der Mitarbeiter beibehalten
Mehr mit Mitarbeitern reden und die Leute nicht ausschließen
Verlässlichkeit in der Kommunikation wäre schonmal ein Anfang
Um das Arbeitsklima zu verbessern und gute Mitarbeitende zu halten, wäre es sinnvoll, konstruktives Engagement zu fördern und potenzielle Störfaktoren im Team frühzeitig zu erkennen und anzusprechen, auch wenn diese sich in einer Leitungsfunktion befinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung variiert je nach Standort und ich kann sicherlich nur für die mir bekannten, bzw. den Standort sprechen, dem ich zugeordnet war. An dem Standort war es so, dass die persönliche, wie allgemeine Ausstattung top war. Neben der Arbeitsplatzausstattung (jeder Arbeitsplatz mit mehreren Bildschirmen), der IT, Drucker, etc. gab es auch ein breites Angebot an Kaffee, Tee und Kakao, sowie Obst und kleiner Snacks (hört sich ggf. nach Standard an, aber aus Erfahrung kann ich sagen, dass es selbst ...
Tolle Hardware, moderne freundliche Büros.
Alles in einem guten Zustand
Technik und Büroräume sind top ausgestattet.
Ich arbeite viel im Home Office, gehe auch gern ins Büro und bin ab und an auf Dienstreisen. Es gibt noch Raum für Verbesserung bei der Technik, bei den Prozessen und bei den Kommunikationskanälen - manchmal verwirrende Infos und noch super viel Flurfunk, was eher doof ist. Würde mir mehr transparente Kanäle wünschen und hoffe, dass die Marketing Abteilung da ein Auge drauf hat - zähle ich gerade noch zu den "Kinderkrankheiten" aufgrund des vielen Change in den letzten Jahren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich was für eine Karriere ?
mehr Schein als Sein...
Eine Weiterentwicklung oder Weiterbeschäftigung steht derzeit nicht in Aussicht oder es wird zumindest trotz mehrfacher Nachfrage nicht "kommuniziert". Zumindest bietet das Video-on-Demand Learning-Portal viele interessante Lerninhalte.
E-Learning wird zwar angeboten, allerdings hat man dafür keine Zeit. Fortbildungswünsche werden zunehmend abgelehnt.
Karriere: Gute Möglichkeiten, wenn man bereit ist sich aktiv einzubringen (Möglichkeiten dafür sind gegeben)
Weiterbildung: Leider mangelhaft, da das Budget für Weiterbildung zu meiner Zeit immer wieder gekürzt wurde.
Allerdings werden private Fort- und Weiterbildungen in der Regel mit zeitlicher Kapazität unterstützt (bspw. Gleittage o.ä.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GETEC Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GETEC Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GETEC Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GETEC Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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