Abhängig vom Team & Niederlassung
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima zu verbessern und gute Mitarbeitende zu halten, wäre es sinnvoll, konstruktives Engagement zu fördern und potenzielle Störfaktoren im Team frühzeitig zu erkennen und anzusprechen, auch wenn diese sich in einer Leitungsfunktion befinden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet.
Eschborn Erfahrung & Empfehlung!
Kollegenzusammenhalt
Das indirekte und wenig transparente Eingreifen der Leitung wirkt sich negativ auf den Teamzusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird offiziell betont, ist im Arbeitsalltag jedoch kaum spürbar.
Vorgesetztenverhalten
In der Kommunikation seitens der Führung besteht Optimierungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf Tonfall, Deeskalation und respektvolle Interaktion.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich messbar.
Arbeitsbedingungen
Alles in einem guten Zustand
Gehalt/Benefits
Das Gehalt scheint eher eine Kompensation für die Belastungen als eine Anerkennung der Leistung zu sein – und variiert je nach Position deutlich.