Würde ich nicht weiter empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, Unterbesetzt und ständige Fluktuation da die MA auf Dauer unzufrieden sind
Image
Die Kunden sind mehr als unzufrieden. Man erreicht niemanden (Telefon,Email) und das teilweise bewusst. Bezahlungen sind unpünktlich. Auch bei Arbeitnehmern ist GETEC leider für sein internes Mobbing bekannt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen Arbeit und den fehlenden qualifizierten Mitarbeiterin kann man selbst nach Feierabend nicht richtig abschließen.. manche Kollegen weisen über 400 Überstunden auf. Einarbeitung ? Fehl am Platz, man wird ins kalte Wasser geworfen und alles muss sofort funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegin sind sehr nett und hilfsbereit, aber die meisten gönnen einem hintenrum nichts. Viel Lästereien und Mobbing.. oftmals wird nicht viel unternommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schade das Kollegen die seit mehreren Jahren hier beschäftigt sind (das ist schon fast eine Seltenheit) kurz vor der Rente sind, nicht behalten werden. Keine Wertschätzung für die Jahre die der Kollege/Kollegin alles gegeben haben. Sie werden durch neue jüngere Kollegen ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es immer darauf an wen man hat. Manche sind in diese Position nur "reingerutscht" und das merkt man leider an Führungskompetenzen. Sie sind nicht unparteiisch, handeln nach Lieblings-Status des einzelnen Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Tolle Hardware, moderne freundliche Büros.
Kommunikation
Es wird sich bemüht inzwischen mehr Transparenz zu zeige, leider werden wichtige Themen werden er nach dem Motto kommuniziert " viel reden, wenig sagen". Seit Jahres wird gesagt wir wollen wachsen und müssen "durchhalten", jedoch muss das Organigramm ständig erneuert werden bei den vielen Zu-u. Abgängen.
Gehalt/Benefits
die Gehälter könnten nicht unterschiedlicher sein. Als Neuling hat man immer das beste Gehalt, nicht der Kollege der schon mehrere Jahre voll eingearbeitet ist, nein die neuen Kollegen die beim Bewerbungsgespräch hoch gepokert haben. In den Gehaltserhöhungsprozess zu kommen ist schwierig, es sein denn man kann gut mit dem Vorgesetzen. Kein Gießkannenprinzip.
Gleichberechtigung
nicht jeder Kollege wird gleich neutral behandelt.. je besser man sich mit dem Vorgesetzen stellt, umso besser hat man es
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig, aber der Tunnelblick wird einen hier angewöhnt.