Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nach Übernahme durch den jetzigen Investor gar nichts mehr
total wirr keinerlei konkreter Führung, keiner weis wo er hin gallopieren soll!
zuhören
Es wird immer nur mit bestimmten Personen geredet
Mehr mit Mitarbeitern reden und die Leute nicht ausschließen
In einigen Abteilung ist es gut aber in manchen eher schlecht
1. Tag Homeoffice und dabei wird man schon schief angeschaut
Ich was für eine Karriere ?
Könnte mehr sein
Sind nett aber können keine Mitarbeiter führen
Es wird immer nur mit bestimmten Personen kommuniziert
Männer werden vorgezogen
Eher eintönig
Motivation und Dynamik
Zeitmanagement, Kommunikationstransparenz
Gehälter an Markt anpassen. 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung erhöhen. Flexibilität der Mitarbeiter beibehalten
Kollegenzusammenhalt ist super.
Wenig Kommunikation. Die Führung weis alles besser und wundert sich wenn dann doch alles schief läuft
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Bei der Umstrukturierung auf Sorgfalt achten und nicht immer schnell fertig sein
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Kein Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter.
Transparente und offene Kommunikation, so wie es immer gepredigt wird. Gute Mitarbeiter fördern, unterstützen und halten! Wertschätzung leben!
Aktuell angespannt aufgrund Umstrukturierung mit der enormen Personalabbau.
Leider immer mehr durch negative Schlagzeilen.
Ausbaufähig. Home Office wird immer mehr eingeschränkt, Termine zunehmend außerhalb der Arbeitszeiten mit Erwartung auf Teilnahme (ansonsten bekommt man auch mal eine nette Mail…). Ressourcen fehlen, man macht die Arbeit von 2-3 Personen.
E-Learning wird zwar angeboten, allerdings hat man dafür keine Zeit. Fortbildungswünsche werden zunehmend abgelehnt.
Anerkennung erfolgt leider meist erst nach einer Kündigung. Ungerechte Gehälter, da kein Tarifvertrag vorhanden ist.
Mülltrennung, Abschaffung Plastikflaschen
Innerhalb des Teams grandios!
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Zu meinen direkten Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen. Immer fair und auf einer Augenhöhe mit gegenseitigem Vertrauen und Wertwchätzung.
Technik und Büroräume sind top ausgestattet.
Innerhalb der Teams sehr gut. Allerdings wird man nicht bzw nicht rechtzeitig abgeholt und steht am Ende immer vor vollendeten Tatsachen.
Mir ist nichts bekannt. Jeder hat die Chance sich zu beweisen.
Langweilig wird es nie! Ständig neue Projekte und man kann viel lernen und sich (eigenverantwortlich) weiterentwickeln.
Life-Work-Balance. Die Gleitarbeitszeit und Home Office hilft es durchaus im Privatleben.
die Kommunikation, Umgang mit den Arbeitnehmern aufgrund der aktuellen Lage im Unternehmen
Leute auf der Mitarbeiterebene sind freundlich und sozial zueinander.
Externe haben zu viel Einfluss und sind zum Teil tief im oberen Management verankert (Vetternwirtschaft?). Schlechte Kommunikation, falsche Prioritäten, kein Sozialbewusstsein den Menschen/Mitarbeitern mehr gegenüber
Bitte kommuniziert. Bitte habt einen Plan. Bitte schmeißt nicht so viele Gelder raus sondern schaut, wo ihr (nicht am Personal!) sinnvoll sparen könnt (Elfenbeintürme, Berater, Externe, Reisekosten/Unterhaltung)
es herrscht Aufbruchstimmung, um das sinkende Schiff zu verlassen
Kaum ein Mitarbeiter sieht es noch positiv
Unterschiedlich. Grundsätzlich gibt es tageweise "Mobiles Arbeiten". Die hohe Arbeitslast und in manchen Bereichen überhandnehmende Überstunden erschweren auch das Abschalten nach der Arbeit.
Eine Weiterentwicklung oder Weiterbeschäftigung steht derzeit nicht in Aussicht oder es wird zumindest trotz mehrfacher Nachfrage nicht "kommuniziert". Zumindest bietet das Video-on-Demand Learning-Portal viele interessante Lerninhalte.
Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung ist top, sofern diese überhaupt noch in seinem Ursprung besteht.
Langjährige Kollegen werden je nach Abteilung weniger wertgeschätzt trotz entscheidendem Know-How. Insbesondere aber hinken die Gehälter der längerbleibenden Mitarbeiter dem Markt hinterher - das ist aber so gewollt, denn nur weil man auf dem Markt neue Mitarbeiter "überpreist" einkaufen muss, heißt das nicht, dass bestehende Kollegen an das Niveau angepasst werden müssen
Unmittelbare Vorgesetzte top, Probleme bestehen weiter oben in der Hierarchie
Wirtschaftszahlen werden managementtauglich kommuniziert, jedoch leider wenig über die zukünftige Strategie. Hat jemand einen Plan?
Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre entsprechen bei vielen nicht der eigenen Leistungssteigerung, der Inflation oder dem Markt
Entweder man rotiert nur noch oder die eigenen Aufgabengebiete werden einem kaputt gemacht. Von oben bekommt man Sachen übergeholfen, gegen die man sich (fachlich) nicht wehren kann.
Das Weiterbildungen nicht bezahlt werden
Wechselt das Top Management aus
Was das? Hier gibt es eine Work-work-balance
Wer auf Teams Calls ohne Ende steht ohne wirklichen Output. Herzlich willkommen
Ständiger Personalwechsel
Spannendere Aufgabe zum wachsen
Gutes Team
Den Kollegenzusammenhalt, die Schnelligkeit, man kann Dinge wirklich umsetzen und man bekommt Wertschätzung dafür, die Flexibilität
Die viele Arbeit, teilweise noch sehr unstrukturiert und unbedacht, manche Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen. Manchmal unkonsequent. Manche Führungskräfte sagen eine Sache und machen eine andere - das ist natürlich überall und ist nicht speziell auf dieses Unternehmen, wollte das trotzdem gerne hier aufführen.
Führungskräfte sollten den Raum zum Führen bekommen und weniger in den ganzen operativen Tätigkeiten eingespannt werden. Mitarbeitende mehr mitnehmen - klassische Themen wie bei vielen "klassischen Unternehmen" auch, welche eher in männlich dominierten Bereichen agieren. Teilweise unnötig politisch an manchen Stellen. Mehr Leute zu Führungskräften machen, die nicht Fachexperten sind, sondern eher "People"-Manager, manche Führungskräfte und Mitarbeitende dürfen Lernen, dass man keine Angst vor Fehlern haben sollte und einfach mal machen, nicht warten und "schauen was andere machen". Auf der anderen Seite mehr Entscheidungskraft auf dem C-Level und eine klare Richtung angeben - die Leute werden es euch danken und sehr gerne folgen!
Ich mache jeden Morgen gern meinen PC an und generell ist es heiter.
Kennen nicht so viele außer man arbeitet in der Immobilienwirtschaft oder im Industriebau. Cooleres Unternehmen als man denkt, es bewegt sich viel und es wird immer digitaler. Wenn wir die ganzen IT/OT/Digitalisierungsprojekte abschließen werden, wird es super sein! Bis dahin muss man etwas Ruhe und Gelassenheit mitbringen. Man kann dafür vieles mitgestalten und ist schnell verantwortlich für Themen - für zu viel, wenn man gut ist und nicht aufpasst.
Man arbeitet viel und lang - ehrlich gesagt! Es ist bewusst, dass es nicht perfekt ist und auch hier sucht man nach guten Lösungen und Prozessen, um Standards zu schaffen und die W-L-Balance besser zu machen.
Man kann viel lernen und man wird wertgeschätzt - die eigenen Karriere kann man hier gut voranbringen.
Ich bin zufrieden, würde mir mehr Benefits und attraktivere Prämien wünschen
Ein Unternehmen, welches nachhaltige Energielösungen anbietet und die Dekarbonisierung vorantreiben möchte - ich bin Fan und unterstütze wo ich kann die Nachhaltigkeitsbestrebungen des Unternehmens.
Top Kollegen und Kolleginnen. Noch nie so motivierte und tolle Menschen an einem Ort gesehen!
Es kommt immer auf die FK an. Meine ist ok, würde mir mehr wünschen, vielleicht kommt das noch
Ich arbeite viel im Home Office, gehe auch gern ins Büro und bin ab und an auf Dienstreisen. Es gibt noch Raum für Verbesserung bei der Technik, bei den Prozessen und bei den Kommunikationskanälen - manchmal verwirrende Infos und noch super viel Flurfunk, was eher doof ist. Würde mir mehr transparente Kanäle wünschen und hoffe, dass die Marketing Abteilung da ein Auge drauf hat - zähle ich gerade noch zu den "Kinderkrankheiten" aufgrund des vielen Change in den letzten Jahren.
Auf jeden Fall verbesserungsfähig - es gibt regelmäßige Townhalls und den CEO Newsletter, jedoch noch keine interne Kommunikations Abteilung. Die Kolleginnen im Bereich Marketing tun ihr absolut Bestes und es wird hart daran gearbeitet, dass es Strukturen und Prozesse gibt, alles ist gerade noch im Aufbau. Eine gewisse Toleranz für diese Zwischenzeit sollte man mitbringen. Es ist noch nicht alles perfekt und man arbeiten daran, es ständig besser zu machen.
Raum nach oben, wie in allen Bereichen, die eher männlich geprägt sind
So verdient kununu Geld.