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kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice und gute Leute
Keine Prozesse, alles schnell schnell anstatt richtig. Management zu weit weg. Kein versprochenes Work-Life-Balance.
Management sollte mehr mit den Mitarbeitern in Kontakt kommen dann würde man vielleicht auch die Probleme sehen und verstehen. Motto alles schnell schnell anstatt erstmal einen Plan zu erarbeiten dann die Prozess Ideen und dann die Einführung planen…..so macht man vieles mehrmals. Hohe Fluktuation wird komplett ignoriert. Zuviel Chaos
Die Stimmung ist nicht wirklich gut. Es kommt natürlich auch drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Nicht vorhanden. Es heißt zwar work life balance aber Überstunden muss man machen um seine Aufgaben zu erledigen. Anrufe kommen auch im Urlaub und nach Feierabend.
In meinem Team war er super
Das Management ist viel zu weit weg von den Problemen und den Mitarbeitern. Die Teamleiter sind dadurch überfordert und geben den Druck und die hohen Erwartungen nach unten weiter
Nicht wirklich vorhanden. Deshalb herrscht sehr oft Chaos und Druck von oben
Manchmal gibt es auch interessante Aufgaben
Die Managerin weiß weder, was sie will, noch was ich kann und was ihr Chef von ihr erwartet.
Freiheit
Chaotische Zustände. Mitarbeiter sind eher unwichtig, austauschbar...
Verlässlichkeit in der Kommunikation wäre schonmal ein Anfang
I.O
Muss besser werden
Ist okay, es gibt Freiheiten
mehr Schein als Sein...
Entwicklung kaum vorhanden...eher Kaufkraftverlust
Okay
Okay, außerhalb der Schnittstellen eher schlecht
Schnelle Wechsel, wenig Bindung
Chaotisch
Eher schlecht...
Nicht nachvollziehbare "Umstände"
Gibt viele Möglichkeiten und Themen
nach Übernahme durch den jetzigen Investor gar nichts mehr
total wirr keinerlei konkreter Führung, keiner weis wo er hin gallopieren soll!
zuhören
Es wird immer nur mit bestimmten Personen geredet
Mehr mit Mitarbeitern reden und die Leute nicht ausschließen
In einigen Abteilung ist es gut aber in manchen eher schlecht
1. Tag Homeoffice und dabei wird man schon schief angeschaut
Ich was für eine Karriere ?
Könnte mehr sein
Sind nett aber können keine Mitarbeiter führen
Es wird immer nur mit bestimmten Personen kommuniziert
Männer werden vorgezogen
Eher eintönig
Motivation und Dynamik
Zeitmanagement, Kommunikationstransparenz
Gehälter an Markt anpassen. 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung erhöhen. Flexibilität der Mitarbeiter beibehalten
Kollegenzusammenhalt ist super.
Wenig Kommunikation. Die Führung weis alles besser und wundert sich wenn dann doch alles schief läuft
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Bei der Umstrukturierung auf Sorgfalt achten und nicht immer schnell fertig sein
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Kein Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter.
Transparente und offene Kommunikation, so wie es immer gepredigt wird. Gute Mitarbeiter fördern, unterstützen und halten! Wertschätzung leben!
Aktuell angespannt aufgrund Umstrukturierung mit der enormen Personalabbau.
Leider immer mehr durch negative Schlagzeilen.
Ausbaufähig. Home Office wird immer mehr eingeschränkt, Termine zunehmend außerhalb der Arbeitszeiten mit Erwartung auf Teilnahme (ansonsten bekommt man auch mal eine nette Mail…). Ressourcen fehlen, man macht die Arbeit von 2-3 Personen.
E-Learning wird zwar angeboten, allerdings hat man dafür keine Zeit. Fortbildungswünsche werden zunehmend abgelehnt.
Anerkennung erfolgt leider meist erst nach einer Kündigung. Ungerechte Gehälter, da kein Tarifvertrag vorhanden ist.
Mülltrennung, Abschaffung Plastikflaschen
Innerhalb des Teams grandios!
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Zu meinen direkten Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen. Immer fair und auf einer Augenhöhe mit gegenseitigem Vertrauen und Wertwchätzung.
Technik und Büroräume sind top ausgestattet.
Innerhalb der Teams sehr gut. Allerdings wird man nicht bzw nicht rechtzeitig abgeholt und steht am Ende immer vor vollendeten Tatsachen.
Mir ist nichts bekannt. Jeder hat die Chance sich zu beweisen.
Langweilig wird es nie! Ständig neue Projekte und man kann viel lernen und sich (eigenverantwortlich) weiterentwickeln.
Life-Work-Balance. Die Gleitarbeitszeit und Home Office hilft es durchaus im Privatleben.
die Kommunikation, Umgang mit den Arbeitnehmern aufgrund der aktuellen Lage im Unternehmen
Leute auf der Mitarbeiterebene sind freundlich und sozial zueinander.
Externe haben zu viel Einfluss und sind zum Teil tief im oberen Management verankert (Vetternwirtschaft?). Schlechte Kommunikation, falsche Prioritäten, kein Sozialbewusstsein den Menschen/Mitarbeitern mehr gegenüber
Bitte kommuniziert. Bitte habt einen Plan. Bitte schmeißt nicht so viele Gelder raus sondern schaut, wo ihr (nicht am Personal!) sinnvoll sparen könnt (Elfenbeintürme, Berater, Externe, Reisekosten/Unterhaltung)
es herrscht Aufbruchstimmung, um das sinkende Schiff zu verlassen
Kaum ein Mitarbeiter sieht es noch positiv
Unterschiedlich. Grundsätzlich gibt es tageweise "Mobiles Arbeiten". Die hohe Arbeitslast und in manchen Bereichen überhandnehmende Überstunden erschweren auch das Abschalten nach der Arbeit.
Eine Weiterentwicklung oder Weiterbeschäftigung steht derzeit nicht in Aussicht oder es wird zumindest trotz mehrfacher Nachfrage nicht "kommuniziert". Zumindest bietet das Video-on-Demand Learning-Portal viele interessante Lerninhalte.
Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung ist top, sofern diese überhaupt noch in seinem Ursprung besteht.
Langjährige Kollegen werden je nach Abteilung weniger wertgeschätzt trotz entscheidendem Know-How. Insbesondere aber hinken die Gehälter der längerbleibenden Mitarbeiter dem Markt hinterher - das ist aber so gewollt, denn nur weil man auf dem Markt neue Mitarbeiter "überpreist" einkaufen muss, heißt das nicht, dass bestehende Kollegen an das Niveau angepasst werden müssen
Unmittelbare Vorgesetzte top, Probleme bestehen weiter oben in der Hierarchie
Wirtschaftszahlen werden managementtauglich kommuniziert, jedoch leider wenig über die zukünftige Strategie. Hat jemand einen Plan?
Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre entsprechen bei vielen nicht der eigenen Leistungssteigerung, der Inflation oder dem Markt
Entweder man rotiert nur noch oder die eigenen Aufgabengebiete werden einem kaputt gemacht. Von oben bekommt man Sachen übergeholfen, gegen die man sich (fachlich) nicht wehren kann.
So verdient kununu Geld.