33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
getolo GmbH Vorstellungsgespräche
getolo
GmbH
Berlin
33 Bewertungen von Bewerbern
Vorsicht! Dieses Unternehmen hält seine Bewerber*innen gerne hin und ist unorganisiert...
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah Rückmeldung geben. Bewerber nicht wochenlang hinhalten, um im Hintergrund weiterzusuchen. Keine Märchen erzählen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr viel Zeit und wenig Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Head of Strategic Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Einstieg in den Prozess war sehr positiv: Die ersten beiden Gespräche waren angenehm, transparent und gut strukturiert.
Im weiteren Verlauf wurde es dann leider etwas unübersichtlich. Für die dritte Runde wurde eine umfangreiche Case Study zur Operations-Strategie gefordert, was naturgemäß einige Zeit in Anspruch nimmt. Leider konnten im Termin nicht alle angekündigten Personen teilnehmen, weshalb ein zusätzliches Gespräch nötig wurde, um die Inhalte noch einmal zu besprechen. Im Folgegespräch hatte ich zudem den Eindruck, dass die Aufgabenstellung nicht allen Beteiligten ganz präsent war. Da in solche Aufgaben viel Vorbereitung fließt, wünscht man sich hier als Bewerber einfach etwas mehr Fokus im Termin.
Die finale Rückmeldung zog sich nach dem letzten Gespräch über vier Wochen hin. Das proaktiv angebotene Feedback zur Absage blieb dann auch leider aus.
Fazit: Der Prozess startete stark, verlor dann aber durch die interne Organisation und die langen Wartezeiten etwas den roten Faden. Für den investierten Zeitaufwand auf beiden Seiten leider ein etwas holpriges Ende..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und uns so detailliertes Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du den Start unseres Bewerbungsprozesses sowie die ersten Gespräche als angenehm, transparent und gut strukturiert wahrgenommen hast. Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Rückmeldungen zu den weiteren Schritten.
Wir bedauern, dass es im weiteren Verlauf zu Unklarheiten bei der Organisation der Case Study und der Gespräche gekommen ist. Gerade bei Aufgaben, die einen höheren Vorbereitungsaufwand erfordern, ist es uns wichtig, den Austausch gut vorzubereiten und allen Beteiligten den nötigen Kontext zu geben.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass es zwischen einzelnen Prozessschritten teilweise zu Wartezeiten gekommen ist. Je nach Prozessschritt und erforderlicher interner Abstimmung kann es vereinzelt zu längeren Wartezeiten kommen, dennoch verstehen wir, dass dies aus Sicht der Bewerbenden frustrierend sein kann. Wir möchten jedoch auch hervorheben, dass wir dir nach deiner Anfrage zeitnah das von dir gewünschte Feedback zu unserer finalen Entscheidung gegeben haben.
Vielen Dank nochmals für deine Zeit und dein Engagement im Rahmen des Auswahlprozesses. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein People Team von getolo
Total unprofessionell…
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Customer Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber nicht eine Woche warten lassen um Ihn dann erst am Ende der Woche eine Absage zu erteilen…
Bewerbungsfragen
- Wie man in verschiedenen Situationen reagieren würde und was man sich wünscht
- Warum hat es bei deinen letzten Jobs nicht geklappt usw.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass sich die Wartezeit auf unsere Rückmeldung für dich zu lange angefühlt hat. Wir haben dir innerhalb von vier Werktagen nach deinem Gespräch geantwortet. In dieser Zeit nehmen wir uns bewusst die Möglichkeit, alle Gespräche sorgfältig auszuwerten und intern abzustimmen, um eine faire Entscheidung zu treffen.
Uns ist wichtig, allen Bewerbenden einen wertschätzenden und transparenten Prozess zu bieten. Daher nehmen wir dein Feedback gerne auf und prüfen, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.
Wir danken dir für dein Interesse an uns und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Absage, keine Reaktion auf Nachfragen woran meine Bewerbung scheiterte
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Schadensachbearbeiter im zahnmedizinischen Bereich (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Laut Mail vom Arbeitgeber sieht dieser keine optimale Passung zur ausgeschriebenen Stelle. Mein Lebenslauf erfüllt jedoch alle Anforderungen die gefordert wurden. Nach Rückfrage woran genau meine Bewerbung scheiterte, bekam ich keinerlei Rückmeldung.
Es wäre schön, wenn man zumindest eine Antwort auf Rückfragen bekäme, damit einem dies so vielleicht die zukünftige Stellensuche erleichtert.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast.
Es tut uns leid, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, keine Rückmeldung zu bekommen. In der betreffenden Zeit hatten wir eine besonders hohe Anzahl an Bewerbungen und internen Abstimmungen, weshalb sich unsere Antwort verzögert hat.
Uns ist wichtig zu betonen, dass dies nicht persönlich gemeint war. Wir möchten allen Bewerbenden eine transparente und wertschätzende Candidate Experience bieten.
Du solltest inzwischen ein konkretes Feedback, warum es leider nicht geklappt hat, erhalten haben.
Danke dir noch einmal für den Hinweis – dein Feedback hilft uns, unseren Prozess weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Very friendly HR team, transparent communication and unprofessional further steps hold by other people.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Clear communication between steps, knowing better the job requirements and key points and not remembering at the end of the process of what is needed for a Senior Engineer job. Pay more attention to the Case Study received and potentially follow-up on that, presentation from the candidate and Q&A from the audience would be ideal. Otherwise it creates confusion on what the role is about and the scope of the Case Study required - link to the current needs of the specific role.
Potential colleagues should not bring the internal politics, competition or other misunderstanding within team in front of a potential candidate. It feels unprofessional as a first impression on what to expect on working in the future.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear candidate,
thank you for your feedback and for taking the time to share your experience with our recruitment process. We are glad to hear that you found our HR team friendly and our communication transparent.
We always strive to ensure a structured and professional hiring process, and we regret that your experience did not fully meet these expectations. Your comments regarding clearer communication between steps, better alignment on job requirements, and a stronger link between the Case Study and the role’s needs are noted, and we will use them to further refine our process.
Our goal is to provide an environment where candidates can focus on the role and the company rather than internal team discussions. We will reflect on how we can better ensure a professional and welcoming experience throughout all interview stages.
We appreciate your insights and wish you all the best in your future endeavors!
Kind regards,
your getolo People Team
Das HR-Team war sehr freundlich und professionell. Die Kommunikation war klar und wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als CRM Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das HR-Team war während des gesamten Bewerbungsverfahrens sehr freundlich und professionell. Die Kommunikation war klar und zeitnah, und sie gaben mir das Gefühl, dass ich als Bewerberin geschätzt werde. Selbst nach der Absage gaben sie mir ein konstruktives und aufschlussreiches Feedback, was ich sehr zu schätzen wusste. Die Erfahrung war insgesamt positiv, und ich würde das Unternehmen zukünftigen Bewerbern empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als wertschätzend und professionell erlebt hast. Eine transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind uns besonders wichtig - umso schöner, dass du das genauso wahrgenommen hast.
Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, schätzen wir dein positives Feedback umso mehr.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn sich unsere Wege in Zukunft vielleicht noch einmal kreuzen!
Viele Grüße
Dein People Team von getolo
Unprofessionell und respektlos. Siehe Mitarbeiter Bewertungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Recruiter und HR Verantwortliche einstellen. C-Level hinterfragen.
Extrem unnötig umfangreicher Bewerbungsprozess mit Hinauszögerung einer Entscheidung, mehrfachen Hinhalten und mangelnder Kommunikation.
Klarere Kommunikation darüber bis wann eine Entscheidung getroffen wird Kommunikation über nächste Schritte vor dem Prozess klar darüber werden, welches Profil gesucht wird.
Kein wertschätzendes Verhalten gegenüber den extremen Arbeitsaufwand der seitens Bewerber betrieben wurde.
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Weil wir einige deiner Schilderungen so nicht nachvollziehen können, möchten wir gerne darauf eingehen.
Unsere Recruiting-Prozesse bestehen durchschnittlich aus zwei bis vier Runden und finden überwiegend online statt, was vergleichsweise effizient und kurz ist. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und geben frühzeitig Informationen zu den nächsten Schritten sowie eine realistische Einschätzung zur Entscheidungsdauer. Sollte es hier in deinem Fall zu Verzögerungen oder Unklarheiten gekommen sein, tut uns das leid - wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen, wo wir uns verbessern können.
Weiterhin möchten wir darauf hinweisen, dass in unseren Bewerbungsprozessen das C-Level (mit beispielsweise deren Entscheidungen) aufgrund von Firmeninterna selbstverständlich nicht detailliert thematisiert wird, weshalb wir deine Erwähnung an dieser Stelle als missverständlich empfinden.
Falls du deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne direkt an Marta Matejczyk (mmatejczyk@getolo.com), Recruiting Team Lead, wenden.
Wir würden uns über weiteres und insbesondere konkretes Feedback freuen.
Viele Grüße
Dein People Team von getolo
Sehr angenehm!
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Claims Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge fallen mir keine ein. Ich habe mich in allen Gesprächen von Minute 1 an wohlgefühlt, obwohl ich vorher super aufgeregt war. Die Chemie passt für mich und ich freue mich, demnächst ein Teil von getolo und den Menschen, die getolo ausmachen, zu sein. :)
Bewerbungsfragen
In den ersten beiden Gesprächen hat man sich einander vorgestellt und kennengelernt. Im 3. Gespräch findet ein Assessment Center statt und anschließend darf man seine potenziellen Team-Mitglieder kennenlernen. Durchweg war alles sehr respektvoll und ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, offen mit meinem Gegenüber kommunizieren zu können, was mir persönlich sehr wichtig ist. Es war eine schöne Erfahrung und ich freue mich auf die Zukunft!
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People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich von Anfang an wohlgefühlt hast und die Gespräche als respektvoll und offen erlebt hast - genau das ist uns sehr wichtig und auch unser Anspruch.
Wir freuen uns mindestens genauso, dich bald bei getolo willkommen zu heißen! Bis ganz bald!
Viele Grüße
Dein People Team von getolo
Surprisingly pleasant recruiting experience from day one.
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als CRO Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nothing really! I wish more companies would treat potential candidates with such ease and respect.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hello dear applicant,
Thank you for your kind words! We're thrilled to hear that you had a positive experience with us. Treating candidates with ease and respect is a core value of our hiring process, and we’re glad it shows. Best of luck in your career journey with us!
Best regards
Your People Team from dentolo
Effizienter und Eindrucksvoller Bewerbungsprozess bei Dentolo
Bewerber/inHat sich in Berlin als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wirklich in jedem Bereich alle äußerst sympathisch und kompetent, faire Bezahlung und auch Möglichkeiten auf ein hohes Gehalt bei zusätzlicher Leistung. Eine Top-Adresse, wenn man einen 100% Remote-Job sucht!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.