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Gehalt

In einem anderen Beitrag las ich, dass Kollegen schon einen Zweitjob brauchen. Das ist natürlich bitter.
Statement zur Transparenz: Weit unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge im Vertrieb, ansonsten etwas besser. Es fehlt an einem Tarifvertrag, dann wird die Stimmung besser.

Das Gehalt entspricht nicht dem Branchenniveau und steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den steigenden Anforderungen. Überdurchschnittliche Leistung und hohes Engagement werden erwartet, finanziell jedoch kaum honoriert. Gehaltsanpassungen werden im Rahmen der Performance-Runden regelmäßig bis zum Schluss hinausgezögert und fallen – wenn überhaupt – meist nur sehr gering aus. Das wirkt auf Dauer demotivierend und lässt das comittmend zum Unternehmen erlischen.

Auch bei den Benefits wird aus meiner Sicht Potenzial verschenkt. Auf Wünsche der Mitarbeitenden wird wenig eingegangen, stattdessen wird eher kommuniziert, welche Leistungen es nicht geben wird und im Intranet hinterlegt sodass man sich nicht traut nochmal in die Nachfrage zu gehen. Zudem sind weniger als 30 Urlaubstage zum Einstieg in der Versicherungsbranche eher unüblich.

Positiv hervorzuheben sind dagegen die sehr gute Work-Life-Balance, die Remote-Tätigkeit sowie die Mitarbeitertarife. Insgesamt überwiegt für mich jedoch der Eindruck, dass bei Gehalt und Zusatzleistungen deutlich Luft nach oben besteht. Und auch sein muss!

Man kann sehr gut verdienen bei guter Leistung

Unterdurchschnittlich, einige Mitarbeiter müssen eine 2. Job suchen

Ich finde es extrem ansprechend, dass ich im Endeffekt mein Gehalt selbst steuern kann. Darüber hinaus gibt es für Mitarbeiter Benefits, wie z. B. Zuzahlung zu einer hauseigenen Versicherung, Mitarbeiterrabatte etc.

Das Gehaltsmodell wird als sehr schwankend wahrgenommen. Die Verdienstmöglichkeiten können zwar grundsätzlich attraktiv sein, gleichzeitig besteht jedoch ein hohes finanzielles Risiko. Durch das neue Provisionsmodell hängt die tatsächliche Vergütung inzwischen stark von Zielvorgaben und Rahmenbedingungen ab, die maßgeblich von der Führungsebene festgelegt werden. Werden Ziele zu hoch angesetzt oder sind die äußeren Voraussetzungen ungünstig, besteht die Gefahr, trotz hoher Belastung lediglich auf das Grundgehalt zurückzufallen.

Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden ein dauerhafter finanzieller Druck sowie die Sorge, monatliche Zielgrenzen nicht zu erreichen. Die bereits seit längerer Zeit angespannte Leadsituation verstärkt diese Unsicherheit zusätzlich erheblich.