getolo GmbH als Arbeitgeber
getolo
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die 2015 gegründete getolo GmbH ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes InsurTech, das ganzheitliche Zusatztarife in den Bereichen Zahnzusatz, Tierkranken und -haftpflicht sowie Krankenzusatztarife anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo und vitolo betreuen wir über 200.000 Kund:innen in Deutschland und bieten einen digitalen und unkomplizierten Schutz an, der sich nahtlos in den Alltag unserer Kund:innen integriert.Wir glauben: Vorsorge ist immer besser als Nachsorge und deshalb stellen wir Prävention, kundenzentrierten Service und finanzielle Sicherheit in den Mittelpunkt, um Kund:innen und ihre Liebsten vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams aus Marktspezialist:innen und Versicherungsexpert:innen behalten wir aktuelle Entwicklungen stets im Blick, um praktikable Lösungen für aktuelle Probleme anzubieten.Die getolo Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovationsgeist und Schnelligkeit – immer mit dem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Mit einem Team von rund 200 Mitarbeitenden wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland.
Kennzahlen
Mitarbeitende290
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Onboarding ist richtig gut. Ich habe mich keine Sekunde unwohl oder allein gelassen gefühlt. Ich wurde sofort als vollwertiges Mitglied aufgenommen und in alle Prozesse, die für Arbeitsfeld relevant sind, einbezogen. Richtig gut finde ich, dass wir immer wieder nach unserer Meinung gefragt werden. Ich habe so echte Wertschätzung kennen lernen dürfen und das schon im ersten Monat meiner Tätigkeit. Durch die engmaschige Betreuung erhält man auch wöchentlich ein Feedback zu seiner bisherigen Arbeit und Erfolge.
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich sehr modern und offen. Besonders positiv hervorzuheben ist die Diversität in den Teams sowie das Gefühl, sich als Person authentisch einbringen zu können. Auf individuelle Bedürfnisse wird in vielen Fällen Rücksicht genommen.
Aus meiner Sicht eignet sich das Unternehmen besonders für Berufseinsteiger:innen, die erste Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld sammeln möchten.
daily work with colleagues and direct managers is mostly positive. Teams are supportive and many people really care about their work and about each other. This is probably the main reason why many employees stay.
It is a company with good people and potential, but at the moment it is struggling with the direction of leadership, communication, and long-term planning. For someone at the beginning of their career or looking for a friendly environment, it can be acceptable. For those ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft fängt der Fisch vom Kopf an zu stinken. Man muss nicht mit jedem Mitarbeiter beste freunde werden. Aber vor allem auf zwischenmenschlicher Ebene sollte eine gewisse Grundvoraussetzung geben sein die Kommunikation, Transparenz und Fairness wieder spiegelt.
Nach nun mehreren Jahren in dem Unternehmen kann ich denke ich fairer weise sagen, das wenn nicht schriftlich festgehalten ist an Zusagen diese auch nicht umgesetzt werden
Aus meiner Sicht gibt es beim Arbeitgeber mehrere kritische Punkte. Dazu zählen mangelnde Kritikfähigkeit, fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen, begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie eine Fokussierung auf Quantität statt auf Qualität. Diese Aspekte empfinde ich als negative Faktoren, die die Arbeitserfahrung deutlich beeinträchtigen
Missing career growth opportunities, insufferable working atmosphere, the many shifting priorities that make absolutely no sense, the missing raises - this is all leading to people burning out and losing their motivation. Even upping the nilo.health hours will not help, if the company is the main reason for people feeling miserable.
Gehalt entspricht nicht der geforderten Leistung, wird auch über sehr lange Zeiträume nicht erhöht. auf benefitvorschläge wird nicht eingegangen
es fehlt vor allem an echter Wertschätzung. Es wird ein hohes Maß an Einsatz, Flexibilität und überdurchschnittlicher Leistung erwartet, ohne dass sich dies angemessen im Gehalt oder in den Benefits widerspiegelt. Gehaltsanpassungen werden trotz Wachstum und individueller Leistung nicht vorgenommen. Das wirkt auf Dauer demotivierend und nimmt den Anreiz, dauerhaft mehr zu leisten als erwartet.
Auch bei den Benefits wird aus meiner Sicht viel Potenzial verschenkt. Statt auf die Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen, wird eher kommuniziert, welche Leistungen es nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Die größten Baustellen liegen aus meiner Sicht nicht im operativen Geschäft, sondern auf Managementebene. Das Unternehmen sollte endlich eine transparente und verlässliche Kommunikation etablieren, Entscheidungen nachvollziehbar treffen und zugesagte Termine sowie Deadlines einhalten. Mitarbeitende möchten ernst genommen werden – sowohl fachlich als auch menschlich.
Darüber hinaus braucht es eine faire und marktgerechte Vergütung. Wer dauerhaft steigende Anforderungen, zusätzliche Verantwortung und überdurchschnittliche Leistung erwartet, muss diese auch angemessen honorieren. Symbolische Gehaltserhöhungen oder jahrelange Verzögerungen von Gehaltsanpassungen wirken demotivierend und fördern weder ...
Ein fairerer und realistischerer Umgang mit den Zielvorgaben des Provisionsmodells wäre wünschenswert. Ebenso wäre es wichtig, Zusagen und Ankündigungen künftig nur dann zu kommunizieren, wenn sie auch tatsächlich langfristig eingehalten werden können, um weitere Enttäuschungen und Vertrauensverluste zu vermeiden.
Darüber hinaus sollte der Vertrauensvorschuss, den viele Mitarbeitende dem Unternehmen entgegenbringen, nicht immer wieder durch kurzfristige Änderungen oder widersprüchliche Entscheidungen belastet werden. Bei allen wirtschaftlichen Zielen, Wachstumsplänen und finanziellen Interessen sollte stärker berücksichtigt werden, welche Auswirkungen diese Entwicklungen auf die Mitarbeitenden ...
Communication with the top leadership has changed. Before there was an open question-and-answer session with the C-suite, and now it is removed. It was a way to ask questions in a direct way, and now it is more difficult to understand decisions or reasons behind them. It feels like there is less trust.
A senior leader that I respected decided to leave, and it was a disappointment. It gives the impression that the leadership is more closed now and less ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von getolo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Team in dem man Arbeitet war bei mir der Grund warum ich anfangsgeblieben bin. Aber nach und nach wurde der Zusammenhalt weniger und ich habe das Gefühl es würde man wollen das bestimmte Personen im Unternehmen nicht mit einander reden sollen.
Der Zusammenhält war vor allem in meinem Team stark, geht es aber über das Team hinaus Richtung C-Level (z.B. COO )dann merkt man das hier keine wirklicher Zusammenhalt gefördert wird. So das Verantwortung nur hin und her gespeilt ...
This is the only good aspect of this company. Most of the people really care about their work and the responsibility their roles bring. They are a beautiful support system within this turmoil. They are the main reason why it’s so hard to leave. Sadly many people that were with the company for years are leaving.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens. Trotz der überwiegenden Remote-Arbeit ist unser Team sehr gut eingespielt. Auf Unterstützung kann man sich jederzeit verlassen und Engpässe oder schwierige Tage werden von den Kollegen in der Regel selbstverständlich aufgefangen.
Auch die Zusammenarbeit mit anderen Departments funktioniert im Rahmen der jeweiligen Möglichkeiten gut. Die Kommunikation ist überwiegend hilfsbereit und lösungsorientiert.
Natürlich gibt es – wie überall – gelegentlich Konflikte. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass sowohl Kollegen als ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getolo ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht dem Branchenniveau und steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den steigenden Anforderungen. Überdurchschnittliche Leistung und hohes Engagement werden erwartet, finanziell jedoch kaum honoriert. Gehaltsanpassungen werden im Rahmen der Performance-Runden regelmäßig bis zum Schluss hinausgezögert und fallen – wenn überhaupt – meist nur sehr gering aus. Das wirkt auf Dauer demotivierend und lässt das comittmend zum Unternehmen erlischen.
Auch bei den Benefits wird aus meiner Sicht Potenzial verschenkt. Auf Wünsche der Mitarbeitenden wird wenig eingegangen, stattdessen wird ...
Das Gehaltsmodell wird als sehr schwankend wahrgenommen. Die Verdienstmöglichkeiten können zwar grundsätzlich attraktiv sein, gleichzeitig besteht jedoch ein hohes finanzielles Risiko. Durch das neue Provisionsmodell hängt die tatsächliche Vergütung inzwischen stark von Zielvorgaben und Rahmenbedingungen ab, die maßgeblich von der Führungsebene festgelegt werden. Werden Ziele zu hoch angesetzt oder sind die äußeren Voraussetzungen ungünstig, besteht die Gefahr, trotz hoher Belastung lediglich auf das Grundgehalt zurückzufallen.
Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden ein dauerhafter finanzieller Druck sowie die Sorge, monatliche Zielgrenzen nicht ...
Aus meiner Sicht liegt das Grundgehalt unter dem Durchschnitt, auch wenn dies in der Kommunikation teilweise anders dargestellt wird. Zudem empfinde ich die Provisionsberechnung als nicht vollständig transparent.
Darüber hinaus ist man bei der Erreichung eines soliden Gesamtgehalts stark an die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel gebunden. Einschränkungen oder Defizite in diesem Bereich wirken sich entsprechend direkt auf die Verdienstmöglichkeiten aus.
Insgesamt ist die Vergütung aus meiner Perspektive zwar akzeptabel, liegt jedoch unter dem Marktdurchschnitt, was sich auch mit den öffentlich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Thema Weiterentwicklung und Perspektiven war leider besonders schwierig für mich. Eigeninitiierte Wünsche zur Weiterentwicklung innerhalb des Fachbereiches wurden zwar immer ernsthaft behandelt, jedoch teilweise kurzfristig nicht umgesetzt. Dadurch, dass in anderen Bereichen gleichzeitig neue Rollen geschaffen wurden, entstand ein Gefühl von Ungleichbehandlung und fehlender Wertschätzung. Gerade in den letzten Monaten hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiterbindung nicht mehr priorisiert wird.
Wenn ein Mitarbeiter Ambitionen in diese Richtung hat, bekommt er die nötige Unterstützung von Seiten des Unternehmens. Weiterbildung wird groß geschrieben, daher gibt es in kurzen und regelmäßigen Abständen Fortbildungen, Meetings etc.
Aus meiner Sicht bestehen im Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Auch eigene Initiativen stoßen nach meiner Wahrnehmung häufig auf geringe Resonanz.
Versprochene Beförderungen oder Entwicklungsschritte werden zudem verzögert umgesetzt, sodass insgesamt kaum Perspektiven bestehen, wirklich voranzukommen oder sich nachhaltig weiterzuentwickeln
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, in der Praxis jedoch nur begrenzt erreichbar. Vielen Mitarbeitenden gelingt es langfristig nicht, sich aus dem klassischen Sales-Bereich weiterzuentwickeln.
Zwar existieren definierte Karrierepfade, diese wirken jedoch aus Mitarbeitersicht oft begrenzt und führen teilweise relativ schnell in Positionen ohne weitere echte Entwicklungsperspektive.
Training budget for all employees.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- getolo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet getolo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen getolo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei getolo als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Moderne
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getolo
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
getolo
Branchendurchschnitt: Versicherung