Die 2015 gegründete getolo GmbH ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes InsurTech, das ganzheitliche Zusatztarife in den Bereichen Zahnzusatz, Tierkranken und -haftpflicht sowie Krankenzusatztarife anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo und vitolo betreuen wir über 200.000 Kund:innen in Deutschland und bieten einen digitalen und unkomplizierten Schutz an, der sich nahtlos in den Alltag unserer Kund:innen integriert.Wir glauben: Vorsorge ist immer besser als Nachsorge und deshalb stellen wir Prävention, kundenzentrierten Service und finanzielle Sicherheit in den Mittelpunkt, um Kund:innen und ihre Liebsten vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams aus Marktspezialist:innen und Versicherungsexpert:innen behalten wir aktuelle Entwicklungen stets im Blick, um praktikable Lösungen für aktuelle Probleme anzubieten.Die getolo Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovationsgeist und Schnelligkeit – immer mit dem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Mit einem Team von rund 200 Mitarbeitenden wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzAlles in allem war ich sehr zufrieden und kann das Unternehmen definitiv weiterempfehlen. Besonders die Unternehmens- und Mitarbeiterpolitik haben mir sehr zugesagt. HR macht einen großartigen Job, steht jedem schnell mit Rat und Tat zur Seite, und der Recruiting-Prozess war hervorragend. Die Kommunikation mit verlief von Anfang an reibungslos und sehr sympathisch, wodurch ich schnell und gut ins Unternehmen aufgenommen wurde. Prinzipiell wäre ich gerne geblieben, doch habe ich festgestellt, dass ich im Sales-Bereich leider nicht so aufgehe, wie ich ...
daily work with colleagues and direct managers is mostly positive. Teams are supportive and many people really care about their work and about each other. This is probably the main reason why many employees stay.
It is a company with good people and potential, but at the moment it is struggling with the direction of leadership, communication, and long-term planning. For someone at the beginning of their career or looking for a friendly environment, it can be acceptable. For those ...
Super liebes Team, schönes Büro.
Großes Interesse das jeder sich wohl fühlt.
Home Office
Absoluter Teamzusammenhalt, faire Anforderungen, persönliche Weiterentwicklung, dynamische Unternehmensentwicklung, schnelle Reaktion auf Veränderungen, Fürsorglicher Arbeitgeber, starke Förderung des körperlichen und mentalen Wohlbefindens für Remote Arbeitnehmer, Management ist nah an allen Mitarbeitern, regelmäßige Teamevents und Sales Challenges für Motivation und Teamspirit
Die großen Wünsche wo das Unternehmen bald stehen soll sind lobenswert, jedoch ist der Workload auf jeden einzelnen Team sehr hoch.
Aus meiner Sicht gibt es beim Arbeitgeber mehrere kritische Punkte. Dazu zählen mangelnde Kritikfähigkeit, fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen, begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie eine Fokussierung auf Quantität statt auf Qualität. Diese Aspekte empfinde ich als negative Faktoren, die die Arbeitserfahrung deutlich beeinträchtigen
Management often lacks clear direction and consistency. Feedback is rarely welcomed, which creates a climate where psychological safety is limited and critical voices are not heard. A small circle holds most of the influence, while others feel sidelined. This leads to frustration and a lack of trust within the teams.
Gehalt, Altersvorsorge usw.
Dass die Tendenz ganz stark dahin geht, den anderen Versicherungen es gleich zu machen, anstatt einen wirklichen Unterschied in der Branche zu machen. Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter, die Belegschaft unzufriedener, demotivierter und frustrierter. Man kann sich leider auf nichts und niemanden verlassen.
Communication with the top leadership has changed. Before there was an open question-and-answer session with the C-suite, and now it is removed. It was a way to ask questions in a direct way, and now it is more difficult to understand decisions or reasons behind them. It feels like there is less trust.
A senior leader that I respected decided to leave, and it was a disappointment. It gives the impression that the leadership is more closed now and less ...
Viele Bewertungen auf Plattformen geben meines Erachtens bereits seit Monaten Hinweise darauf, an welchen Stellschrauben angesetzt werden könnte. Auch aus meinen einzelnen Einschätzungen lassen sich ähnliche Aspekte ableiten.
Aus meiner Sicht wäre es besonders wichtig, die Führungsebene kritisch zu hinterfragen, gegebenenfalls anzupassen oder auszutauschen. Darüber hinaus sollten mit der Zeit das Grundgehalt an marktübliche Standards angepasst und die Provisionsstruktur transparenter gestaltet werden. Diese Maßnahmen würden meiner Wahrnehmung nach sowohl die Mitarbeitermotivation steigern als auch die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen ...
Strengthen leadership with competence and integrity. Establish a clear strategy and communicate it consistently. Replace the culture of blame with accountability and respect. Ensure psychological safety so that more employees can contribute openly, not only a small inner circle. Support HR in their efforts, as they are visibly trying to improve the situation but have limited influence.
Der am besten bewertete Faktor von getolo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Obwohl ich einen 100 % Remote-Job hatte, war meine anfängliche Sorge unbegründet: Der Austausch mit meinen Kollegen ist eng, das Verständnis untereinander groß, und ich durfte Teil eines wirklich tollen Teams im Sales-Bereich sein. (Petolo All-Stars)
Soweit kann ich nur positives dazu sagen
Meiner Meinung nach ist der kollegiale Zusammenhalt einer der wenigen Faktoren, die viele Mitarbeitende aktuell motivieren.
Gleichzeitig gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, die sich nicht kollegial verhalten. Diese werden aus meiner Sicht teilweise sogar geschützt, was innerhalb des Teams auf Unverständnis stößt und aus kollektiver Perspektive kaum nachvollziehbar oder zu argumentieren ist.
Innerhalb des Teams auf jeden Fall.
Wir dürfen potenzielle Kandidat:innen Kennenlernen und auch hierzu Feedback geben. Dadurch haben wir ein tolles Team zusammengestellt. Wir können uns aufeinander verlassen, helfen einander und sind, trotz Home-Office, auch auf einer menschlichen Eben sehr nah beieinander und tauschen uns viel aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getolo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Aus meiner Sicht liegt das Grundgehalt unter dem Durchschnitt, auch wenn dies in der Kommunikation teilweise anders dargestellt wird. Zudem empfinde ich die Provisionsberechnung als nicht vollständig transparent.
Darüber hinaus ist man bei der Erreichung eines soliden Gesamtgehalts stark an die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel gebunden. Einschränkungen oder Defizite in diesem Bereich wirken sich entsprechend direkt auf die Verdienstmöglichkeiten aus.
Insgesamt ist die Vergütung aus meiner Perspektive zwar akzeptabel, liegt jedoch unter dem Marktdurchschnitt, was sich auch mit den öffentlich ...
Es wie viel über Möglichkeiten und zusätzliche Projekte gesprochen was sehr lobenswert ist.
Durch den hohen Workload ist es aber kaum umzusetzen.
Gehälter sind eher unterdurchschnittlich & mit Gehaltsanpassungen bei mehr Aufgaben oder guter Leistung sind eher unrealistisch
Vergütung: Einfach nur enttäuschend. Am liebsten würde ich keinen Stern geben. Diejenigen, die das Geld für das Unternehmen einbringen, erhalten kaum etwas. Im Vertrieb ist dies einer der am schlechtesten bezahlten Jobs, die man haben kann. Das Unternehmen scheint der Meinung zu sein, dass wir gut verdienen – tatsächlich ist es einfach nur frech und Branchen unterdurchschnittlich!!!!
Das Gehalt finde ich schlecht, wird auch nicht angehoben es sei denn der Mindestlohn steigt, ich habe nirgends ein so niedriges Fixum gesehen. Man soll am besten 150% geben aber Gehalt bekommt man ein Apfel und ein Ei. Auch das Provi Modell ist katastrophe keiner Blick da wirklich durch. Fast jeden Monat ist irgendein Fehler in der Provision so das man zu wenig hat und wenn es einem nicht auffällt hat man Pech. Oft heisst es dann ja haste pech ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere: Ständig werden leere Versprechungen gemacht, nur um uns hinzuhalten. Man hört immer wieder, man müsse 'noch ein Jahr warten' und dass niemand weiterentwickelt werden darf – und plötzlich wird doch jemand befördert. Die Demotivation im Team ist groß, aber das Unternehmen scheint sich nicht zu fragen, warum. Es wird sogar um 200 Euro brutto mehr gestritten, was einfach nur geizig wirkt. Und alles andere als Anerkennung und wenn jetzt irgendein Satz kommt von wegen ,, bildungsbudget,, ist auch nicht ...
Frühstens nach 2 Jahren einen Senior!
Das ist erschreckend schwach!
Aus meiner Sicht bestehen im Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Auch eigene Initiativen stoßen nach meiner Wahrnehmung häufig auf geringe Resonanz.
Versprochene Beförderungen oder Entwicklungsschritte werden zudem verzögert umgesetzt, sodass insgesamt kaum Perspektiven bestehen, wirklich voranzukommen oder sich nachhaltig weiterzuentwickeln
Eigentlich überhaupt nicht gegeben. Beförderungen dauern Monate, Zusicherungen werden nicht gehalten, Eigeninitiative und Wertschätzung seitens Unternehmen bei starken Leistungen überhaupt nicht gegeben
jeder, der möchte, hat die Möglichkeit hier zu wachsen und aufzusteigen, wie lange dies dauert ist jedoch abhängig vom aktuellen Budget & der Priorität der Company, weshalb man es langfristig sehen muss