Oft mehr schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr modern, Events machen spaß, interessante Kollegen.
Man kann sich austesten. Es ist nicht alles schlecht und ein Arbeitgeber der die Möglichkeit gibt seine eigene grenzen zu testen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft fängt der Fisch vom Kopf an zu stinken. Man muss nicht mit jedem Mitarbeiter beste freunde werden. Aber vor allem auf zwischenmenschlicher Ebene sollte eine gewisse Grundvoraussetzung geben sein die Kommunikation, Transparenz und Fairness wieder spiegelt.
Nach nun mehreren Jahren in dem Unternehmen kann ich denke ich fairer weise sagen, das wenn nicht schriftlich festgehalten ist an Zusagen diese auch nicht umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zu Versprechen und Abmachungen stehen wäre ein erster Schritt .
Ein Klaras Ja oder Nein zu bestimmten Themen könnte auch schon helfen, um eine Orientierung zu haben. (Z.b. Gehaltsanpassung bei sehr guter Leitung)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterschiedlich. Das Office wird wenig genutzt und daher ist man manchmal auch einfach alleine auf einer Etage. Es besteht die Möglichkeit auch auf die anderen Etagen zu gehen sie sind aber meisten auch eher weniger besucht.
Kommunikation
Kommunikation ist so ein Ding. Grundsätzlich wird kommuniziert aber oft fehlt Transparenz. Es werden Unternehmensziele kommuniziert aber nicht jede Abteilung kann dich damit identifizieren.
Oft werden sich bei der Zielvorgabe auf unterschiedlich Zahlen und Werte genutzt. Es fehlt an Definition und Struktur welche Daten das Grundgerüst schaffen.
Nach Außen werden Zahlen kommuniziert die aber nicht die tatsächliche Arbeit widerspiegelt. Einfach gesagt wir nach außen getragen das man eine bestimmte Zielvorgabe erreicht hat, jedoch werden andere Zahlen die Einfluss drauf haben nicht berücksichtigt.
Versprechungen werden nicht eingehalten, es werden „ausreden“ gesucht um z.B. eine versprechende Gehaltsanpassung immer weiter hinauszuzögern.
Wenn dieses Thema angesprochen wird, dann wird viel um den Heißen Brei geredet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in dem man Arbeitet war bei mir der Grund warum ich anfangsgeblieben bin. Aber nach und nach wurde der Zusammenhalt weniger und ich habe das Gefühl es würde man wollen das bestimmte Personen im Unternehmen nicht mit einander reden sollen.
Der Zusammenhält war vor allem in meinem Team stark, geht es aber über das Team hinaus Richtung C-Level (z.B. COO )dann merkt man das hier keine wirklicher Zusammenhalt gefördert wird. So das Verantwortung nur hin und her gespeilt wird
Work-Life-Balance
Es kommt drauf an in welcher Position man arbeite. Grundsätzlich ist man sehr flexibel aber vor allem in herausfordernden Zeit ist gewollt das man länger bleibt, was auch verständlich ist. Unglücklich war bei mir das die Herausfordernde Zeit mehrere Monate ging.
Die Überstunden werden nicht bezahlt und den Ausgleich muss man aktiv einfordern.
Aber grundsätzlich hat man eine gute Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner direkten Vorgesetzten hatte ich ein gutes Verhältnis und konnte Themen ansprechen aber langfristige Lösungen oder Versprechungen konnten nicht eingehalten werden. Auch war sie nur ausführende Kraft und hat hier die Ziele umgesetzt.
Ein weiterer Ansprechpartner war für mich ein Head of und eine Person aus der Führungsebene (C-Levle)
Die Arbeit mit dem Head of war immer angenehm und man konnte Themen ansprechen ohne Angst haben zu müssen.
Die Kommunikation mit der Position aus C-Levle war zum Ende hin einfach nicht gegeben.
Obwohl immer von einem Team gesprochen wird, kam das Teamgefühl mit ihm nie auf. Das kann daran liegen das zwischenmenschliches Geschick nicht die oberste Priorität von ihm ist und er eher Zahlen basiert arbeitet.
Nach dem ich kommuniziert hatte, dass ich das Unternehmen verlasse, hat mich die Person keines Blickes mehr gewürdigt, was schade ist, da man sich schon regelmäßig gesehen hat und auch in Meeting zusammen gearbeitet hat.
Interessante Aufgaben
Dadurch das alles sehr schnelllebig ist hat man immer wieder neue Herausforderungen, das sorgt dafür das man immer was zu tun hat.
Gleichberechtigung
Ich kann nur von meiner Abteilung reden. Hier gab es den Fall das eine männlich Person für die gleiche Rolle über 10k mehr verdient hat als ich. Das kann natürlich ein unglücklicher Zufall sein, jedoch gab es für mich keine Aussichten das mein Gehalt angepasst wird.
Fairer Weise muss Man sagen das auch andere in der selben Postion weniger verdient hatten als diese eine Person.
Umgang mit älteren Kollegen
ist fair
Arbeitsbedingungen
in meiner Position war es gefühlte ein 7-20 Uhr Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, einige Mitarbeiter müssen eine 2. Job suchen
Image
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Karriere/Weiterbildung
Für mich gab es keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Grundsätzlich kann man vieles anfragen und man lernt immer was dazu. Aber langfristige Perspektiven gab es für mich nicht