Gute Kultur mit Potenzial, zuletzt jedoch wenig Perspektiven und unklare Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich sehr modern und offen. Besonders positiv hervorzuheben ist die Diversität in den Teams sowie das Gefühl, sich als Person authentisch einbringen zu können. Auf individuelle Bedürfnisse wird in vielen Fällen Rücksicht genommen.
Aus meiner Sicht eignet sich das Unternehmen besonders für Berufseinsteiger:innen, die erste Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld sammeln möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Mitarbeitende mit klarem Fokus auf langfristige Entwicklung und strukturierte Karrierepfade könnte es aktuell herausfordernder sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung; klare und rechtzeitige Kommunikation (von Entscheidungen); klare Career Frameworks inkl. Salary Ranges entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, in letzter Zeit jedoch geprägt von viel Druck.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeitende mit Wohnort in Berlin gibt es eine Präsenzpflicht im Büro von einmal wöchentlich, was so auf dem Jobmarkt nicht oft zu finden ist. Einige Abteilungen haben feste Arbeitszeiten, was aufgrund des Kundenkontakts logisch ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterentwicklung und Perspektiven war leider besonders schwierig für mich. Eigeninitiierte Wünsche zur Weiterentwicklung innerhalb des Fachbereiches wurden zwar immer ernsthaft behandelt, jedoch teilweise kurzfristig nicht umgesetzt. Dadurch, dass in anderen Bereichen gleichzeitig neue Rollen geschaffen wurden, entstand ein Gefühl von Ungleichbehandlung und fehlender Wertschätzung. Gerade in den letzten Monaten hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiterbindung nicht mehr priorisiert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt solide, variiert jedoch je nach Bereich. Es gab in meinem Bereich leider keinen klaren Career Framework, wonach sich Gehalt, Titel und Aufgaben ausrichteten. Das Ergebnis waren Intransparenz, keine Fairness und Verwirrungen im Team. Entscheidungen waren somit oft nicht nachvollziehbar, beispielsweise deutlich unterschiedliche Gehälter auf einer Karrierestufe oder fehlende Gehaltserhöhungen trotz Erreichung der vorher festgelegten Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen waren für mich größtenteils ein großer Pluspunkt. Gerade dieser Punkt hält viele im Unternehmen. Im Einstellungsprozess wird stark auf den Cultural Fit geachtet, was besonders positiv hervorzuheben ist und sich letztendlich im Alltag auch zeigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück, mit meiner direkten Führungskraft sehr gute Erfahrungen zu machen - hier wurde Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Unterstützung gelegt. Jedoch waren nicht alle Erfahrungen mit Führungskräften durchweg positiv. Weiterhin fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung vom C-Level, daher zwei Sterne weniger.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der (ausschließlichen) Großraumbüros ohne Zwischentüren sowie hohen Decken, hallt es teilweise recht stark, sodass man sich oft schlecht konzentrieren kann. Jedoch gibt es Meetingräume, Telefonboxen und einen Silent Room. Fehlerhafte Technik wird zeitnah ausgetauscht und das Büro ist optisch schön gestaltet.
Kommunikation
In den letzten Monaten hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht in einer herausfordernden Phase befunden (wie es aktuell ist, kann ich nicht mehr beurteilen). Entscheidungen wirkten teilweise sehr kurzfristig und wenig transparent, was zu Unsicherheit geführt hat. Hilfreiche Kommunikationsformate wurden leider gestrichen.
Weiterhin habe ich oft beobachtet, dass Arbeitnehmende sich nicht trauten, offen und ehrlich Themen bzw. Missstände anzusprechen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r getoli,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du sowohl positive Aspekte deiner Zeit bei getolo als auch Bereiche, in denen du Verbesserungspotenzial siehst, mit uns geteilt hast.
Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere Unternehmenskultur, die Diversität in unseren Teams sowie die Möglichkeit, dich authentisch einzubringen, positiv wahrgenommen hast. Auch dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zur Zusammenarbeit innerhalb der Teams bedeutet uns viel, denn diese Aspekte sind ein wichtiger Teil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu Themen wie Kommunikation, Wertschätzung, Karriereentwicklung und Transparenz sehr ernst. Klare Entwicklungsperspektiven und nachvollziehbare Strukturen sind wichtige Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende Orientierung erhalten und ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten können.
In den vergangenen Monaten haben wir verschiedene Maßnahmen angestoßen, um diese Bereiche weiter zu stärken. So haben wir ein Career Framework eingeführt, das mehr Klarheit über Karrierewege, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen soll. Darüber hinaus steht unseren Mitarbeitenden ein individuelles Learning Budget von mindestens 750 Euro pro Jahr zur Verfügung. Zudem haben wir regelmäßige Ask Me Anything Sessions mit unserem C-Level Team wieder eingeführt, um den offenen Austausch zu fördern und Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten zu geben, Fragen direkt anzusprechen und Einblicke in aktuelle Entwicklungen zu erhalten.
Wir wissen, dass solche Veränderungen Zeit brauchen und nicht jede Maßnahme sofort im Arbeitsalltag spürbar wird. Deine Rückmeldung zeigt uns, welche Themen für Mitarbeitende besonders relevant sind, und hilft uns dabei, unsere nächsten Schritte gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals, dass du deine Perspektive so offen mit uns geteilt hast.
Herzliche Grüße
Dein People Team von getolo