130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freiheiten innerhalb des Teams zwecks Personalplanung und Aufgabenaufteilung (vorausgesetzt man hat genug Personal in der Filiale)
Schlechte Bezahlung
Schlechte Kommunikation zwischen Filiale und Bezirksleitung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Rücksichtnahme auf zb wichtige Termine, Krankheit etc.
Bevorzugung von Mitarbeitern
Mitarbeiter werben mit attraktiveren Angeboten
Konkurrenz zahlt überall mehr als den Mindestlohn, den die meisten bei Getränke Hoffmann bekommen
Wertschätzung der Mitarbeiter auch von Bezirksleitung
Leider nie lobenden Worte, nur Kritik. Kein Team und keine Struktur durch permanenten Wechsel der Mitarbeiter und Marktleiter.
Stark von den jeweiligen Filialen abhängig, viele sind super und dem Image entsprechend.
Abhängig von Marktleitung und Personalmangel. Urlaub meistens möglich, freie Tage sehr selten. Überstunden eher die Regel als die Ausnahme. Personalplanung sehr oft spontan anders, man muss privates immer hinten anstellen.
Kaum Weiterbildungen möglich, wenn man als Verkäufer in den Filialen arbeitet. Aufstieg zur Leitung ist das höchste, jedoch fehlt meiner Meinung nach da eine gute Einarbeitung. Wein oder Bierschulungen zb werden versprochen aber man bekommt dann doch keine Plätze.
Gehalt pünktlich, Sozialleistungen geboten. Gehalt leider sehr an der Grenze. Nach ca 8 Jahren in der Filiale wird nur der Mindestlohn gezahlt. Das ist für die Aufgaben, die ich zu erledigen habe deutlich zu wenig weil zb oft Marktleiteraufgaben mit viel Verantwortung übernommen werden müssen.
Wird beachtet und immer mehr wird getauscht in Umweltbewusstere Alternativen. Zb Beleuchtung und Taschen. Allerdings ist der Verbrauch an Papier enorm zb bei den Angeboten und Preisschildern.
Kein ehrlicher Umgang, Arbeit bleibt einfach liegen wenn ML nicht mit auf der entsprechenden Schicht ist. Respekt füreinander fehlt. Zusammenhalt lange nicht mehr da durch permanent neue Mitarbeiter.
Eingestellte Kollegen sind alle zwischen 16 und 40 und bestehendes Personal bleibt oft bis zur Rente.
Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen. Entscheidungen, die getroffen werden, ändern sich zu spontan und Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Das Team wird kaum mit einbezogen.
Alles nicht so ganz auf dem neusten Stand der Technik in den Filialen. Außendienst muss zb über private Handynummer kontaktiert werden, da diese das Fax abgeschafft haben und die Filialen nur über Faxgeräte verfügen.
Keine offene Kommunikation zwischen Leitung und Team nach Meeting oder bezüglich Zielen in der Filiale. Großteil der Kollegen zeigt allerdings kein Interesse daran.
Frauen arbeiten genau so wie Männer in den Filialen. Alle Geschlechter verräumen Ware oder kassieren die Kunden. Kolleginnen kamen nach Schwangerschaften zb wieder zurück in die Filiale.
Leider nicht mehr so viele Möglichkeiten wie vor ein paar Jahren, da alles vorgegeben wird zb die Bestückung der Ware in den Regalen. Aufgaben wiederholen sich wöchentlich, fast täglich da die Aufteilung verschiednerer Aufgaben immer auf die gleichen Personen fällt.
Gehalt war angemessen.
Dass Beschwerden nicht anonym behandelt werden und kein Gespräch gesucht wird, sondern gleich eine Kündiung geschrieben und ausgehändigt wird. Lieber behält man eine Mitarbeiterin die z.b.: will 6 Tage Urlaub nehmen nimmt dann aber nur 5 Tage (ausversehen) und sagt dann: "Oh da fehlen ja paar Stunden." Sich diese Stunden Montag einträgt aber nicht auf Arbeit erscheint?!.
Zu meiner Beschwerde: Ich war 173h im Monat 40h in der Woche eingestellt. Als meine Kollegin, die die Dienstpläne schreibt, mich nach wiederholten ansprechen immer noch Minus geplant hat. Habe ich mich dazu entschlossen, es der Personalabteilung zu melden. Da zu dieser Zeit einfach besagter Kollegin meine Studenanzahl auf dem Studenkonto genannt worden sind (Datenschutz) und diese sich im Minus befanden (was nicht mein verschulden war). Es gab dann einen Anruf der Vertretung der Bezirksleitung, sowas sei nicht rechtens. Als die Bezirksleitung vorbei kam, (ich war im Urlaub) wurden die beiden Kollegen (Filialleiter und Kollegin die Pläne schreibt) darauf angesprochen. Hierbei wurden sich die Seiten der Personen angehört. Als ich nach meinen Urlaub Mo-Mi arbeiten durfte, habe ich Donnerstag dann die Kündigung erhalten ohne Angabe von einem Grund oder vorher einmal angehört zu werden zu diesem Thema. (Mein anderer Kollege wurde dazu auch nicht angehört.)
Bei einer Kündigung beide Seiten anhören und nicht nur die von den anderen beiden Mitarbeiter.
2 Sterne gibt es nur wegen einem Kollegen von drei. Die anderen beiden haben sich ständig über Neuerungen der Zentrale beschwert. Sie hatten eigentlich jeden Tag was zu meckern. Ob es jetzt Zuteilungen der Zentrale waren oder dass einführen von Eigenmarken. Kamen Kommentare wie: "Wo soll ich das alles hinstellen" "Wieso schicken die schon wieder so was zu" "Wir haben keinen Platz dafür" "Das geht bei uns eh nicht" usw. usw.
Selbst reden die Mitarbeiter schlecht über das Unternehmen seit der übernahme von Getränke Hoffmann. (Zumindest in der Filiale wo ich war).
Wenn man mal eher gehen musste oder einen freien Tag brauchte hat dies meistens geklappt.
Mit wurde zugesichert evtl. wieder als Stellvertretung arbeiten zu können. Als ich mich dann aber dafür eingesetzt habe, dass ich und mein Kollege (173h im Monat) nicht ständig Minus geplant worden sind. Hatte ich ganz schnell eine Kündigung bekommen.
Kann ich nicht wirklich gut bewerten. Als ich damals angefangen habe, wurde gleich negativ über den nicht anwesenden Kollegen geredet aller: "Wirst schon sehen was wir meinen, wenn er heute kommt". Selbst über mich wurde sich lustig gemacht (haben einen Handelsfachwirt) darüber wurden immer blöde Bemerkungen gemacht. usw.
Ältere Kollegen bekommen ab bestimmten Alter mehr Urlaubstage
War für mich kein Vorgesetzter.
Filiale müsste mal renoviert werden. Kassensysteme sind aktuell
Auch hier gibt es die 2 Sterne nur wegen dem einen Kollegen der sich immer mit mir abgesprochen hat wenn wir zusammen Schicht hatten. Was zu 99,99 % immer der Fall war.
Einzig postive an der Stelle, meine Ausbildung und mein Studium wurden anerkannt und ich habe wahrscheinlich am besten in meiner Filiale verdient.
Vorschlag: Eine Woche früh bzw. eine Woche spät wurden abgelehnt mit der Aussage: WIr sind hier nicht bei Wünsch dir was. Es hieß alle 2 Wochen Samstag frei. Wurde aber jemand krank oder hatte Urlaub mussten die anderen beiden (4h pro Person) einsprigen und die anderen beiden hatten dann nächste Woche ganz normal Ihren freien Samstag.
Standard Aufgaben: Kassieren, Lieferung verräumen, Leergut und Bestellungen wenn die eine Kollegin im Urlaub war.
Im Winter ist es eisig kalt, man erhält Decken + Fleecejacken u. im Sommer sind über 30°C im Büro, sodass man sich überhaupt nicht mehr konzentrieren kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch in Zusammenarbeit mit anderen Teams und Kollegen erfährt man respektvollen Umgang und hat nicht das Gefühl, dass Fragen nicht erwünscht sind.
Sehr gute Ausstattung der Büros. Faire Option zum mobilen Arbeiten.
Die Aufgaben sind in der Arbeitszeit "schaffbar". Keine Pflicht zu Überstunden, wenn Überstunden anfallen, werden sie auf einem Zeitkonto erfasst. Feierabend wird als solcher respektiert. Bisher in meinem Arbeitsleben der beste Arbeitgeber was die Work-Life-Balance betrifft.
Man bekommt das Gefühlt vermittelt, dass man jede Art von Fragen stellen darf und auch Kritik äußern darf. Es wird sich für einen Zeit genommen.
Flexibilität zu haben.
Es gibt wesentlich schlechtere Arbeitgeber.
Lohnerhöhungen erfolgen von selbst. Der Umgang ist sehr familiär. Es gibt untereinander viel Lob aber auch angebrachte Kritik. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Gut wären erneut teambildende Maßnahmen.
Lob, Spaß und Hilfe untereinander stehen hier an oberster Stelle.
Vor allem durch Home Office bleibt mehr Zeit nach der Arbeit.
Hier kann sich jeder seine sinnvolle Schulungen selber raussuchen.
Wenn zu viel Arbeit auf einem Tisch liegt wird diese so gut es geht abgenommen.
Werden rege zum Wissensaustausch genutzt und stets respektiert.
Ausgezeichnet
Hat sich in den letzten 3-4 Jahren extrem gebessert und kann so bei behalten werden.
Es werden immer wieder neue Aufgaben und Projekte gefunden, die das Arbeiten nie langweilig werden lassen.
Sehr ruhig und gelassen
Damit habe ich mich noch nicht so sehr beschäftigt aber ich denke es gibt einige Möglichkeiten weiter aufzusteigen
Gleitzeit ist sehr hilfreich bei eigentlich allem
Es ist ein gutes Gehalt für eine Ausbildung aber ich denke jeder möchte etwas mehr verdienen
Sehr herzlich
Ab und an etwas ermüdend für die Augen
Variabel und schon viel was ich auch alleine machen kann
Ich gehe in der Ausbildung einige Abteilungen durch
Sehr respektvolle Menschen
Geografische Nähe zu meinem Wohnort, Image, MA-Benefits, mein Team, meine Führungkraft, Arbeitsplatzsicherheit.
5 von 5 Sterne, weil es zwar auch mal zu Überstunden kommt, aber z.B. die Regelungen für mobiles Arbeiten entgegen dem derzeitigen Trend sogar auf 50/50 mobil/ vor Ort ausgeweitet wurden.
Vor kurzem hätte ich noch 5 von 5 Sterne vergeben. Leider gibt uns der Mutterkonzern Radeberger Gruppe (übrigens ein Teil der Dr. August Oetker KG) nicht mehr so viel Geld dafür, wie bisher.
Bei den Sozialleistungen hat sich in den letzten Jahren vieles deutlich verbessert, sodass ein sehr hoher Standard erreicht wurde. Gehaltsanpassungen zum Inflationsausgleich gibt es jährlich, ohne das man als AN dafür sorgen muss.
Mehr kann man meiner Meinung nach kaum tun.
In meinem direkten Umfeld 5 von 5 Sterne, insgesamt noch Entwicklunspotenzial.
4 von 5 weil wir manche gar nicht gehen lassen wollen. Abstellgleise gibt es hier jedenfalls keine!
Ich persönlich kann wirklich nicht klagen. Verbesserung nur noch in Details möglich. Daher 5 von 5.
Ergonomische Büro- und moderne IT-Ausstattung.
4 von 5, damit noch Luft nach oben ist, falls die letzten kleineren Defizite noch verschwinden.
Wir bilden die Bevölkerung gut ab. Keiner wird aufgrund Herkunft etc. diskriminiert.
Abwechslung, Herausforderungen, Gestaltungsmöglichkeiten. Was will man mehr?
Gut finde ich, dass Urlaub fast immer genehmigt wird.
Schlecht finde ich die Bezahlung für zu viel Stress. Außerdem gibt es einige fragwürdige Entscheidungen.
Das Unternehmen könnte darauf achten, dass Mitarbeiter, die eingestellt werden, zum Team passen und nicht jeder genommen wird, den man kriegen kann.
Die Kollegen gehen ungerecht mit Frauen im Team um.
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt. Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. (Bis 30)
Sexistische Kommentare von älteren Kollegen, Ausgrenzung
Ist für paar Zwischenjahre ein guter Job
Das man sehr wenig verdient
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.