53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image
Sozialleistungen
Entschädigung sollte besser sein
More budget for personal development
Mittlerweile leider nichts mehr.
Den Umgang mit Mitarbeitern, Sparmaßnahmen, wohin man auch nur guckt. Typisch amerikanische Sichtweise. Man geht quasi über Leichen.
Vielleicht mal gegen den Wind aus den USA ankämpfen
Produkte, Vergütung, internationaler Austausch unter Teams/ KollegInnen
Keine Wertschätzung/ Emphatie - schlechte Kommunikation, Nichteinhaltung vorausgegangener Zusagen/ Absprachen
Manager/ Vorgesetzte UND Human Resources sollten Coachings erhalten (z.B. zum Erlernen von gewaltfreier Kommunikation, der Wahrnehmung und der Wertschätzung von MitarbeiterInnen. Dem Erlernen emphatischer Re-Aktionen und einem grundsätzlichen Interesse an den Produkten)
wird wenigen KollegInnen vorbehalten
ok
Home-Office - Remote-Option
Super Image beim Kunden, viele interessante Themen die man im Gespräch platzieren kann, gute interne Unterstützung, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort, internationales Unternehmen
Sehr Ergebnisorientiert, amerikanische Attitude könnte lokal besser ausgeglichen werden.
Ausbaufähig (z.Bsp. Firmenfahrrad ?)
Tolles Büro, tolle Ausstattung
Brand, Produkte, Kunden
Den Umgang mit Kollegen. Nach unten wird nur noch getreten. Leider
Das Unternehmen sollte mehr auf Mitarbeiter hören, anstatt sich selbst abzuschaffen
Flexibles Arbeiten möglich, sehr offene Kommunikation
Super Brand, sehr beliebt kein unseren Kunden
Tolles Büro, Tolle Lage, viel Flexibilität
Produkt, Kunden, Gehalt, Strukturen.
Seit Jahren wird nur getreten und zwar von unten gegen alle, die nur versucht haben einen anständigen Job abzuliefern. Von oben (USA) wurde leider nie hinterfragt was eigentlich lokal falsch läuft. Stattdessen einmal Kahlschlag in 2020.
Mitarbeitern klare Grenzen aufzeigen, die sich seit Jahren nicht mehr weiterentwickeln oder auch nur aktuellen Entwicklungen anpassen wollen und sich stattdessen lieber ihrem Kaffeeklatsch und Verschwörungstheorien widmen oder gegen den Arbeitgeber und Kolleg*innen wettern. Auch nach dem Ausdünnen 2020 sind leider die meisten aus dieser Gruppe noch an Bord und nur wenige Gute.
Kann die negativen Bewertungen in diesem Bereich nicht nachvollziehen. Möglichkeiten waren immer da, aber natürlich nur für die, die sie nutzen wollen. Diejenigen die immer nur gemeckert aber sich nie selbst weiterentwickelt haben, haben die Aufgabe eines Arbeitgebers nicht verstanden. Entsprechend machen sie seit einem Jahrzehnt den gleichen Job, hauptsächlich im Entertainment, Sport, Service oder Videobereich.
Produkt, Kunden, einige wenige Kollegen, von denen man wirklich was lernen kann
mittlerweile so ziemlich alles andere ...
Mitarbeiter nach ihrer Kompetenz, Erfahrung, ihren Erfolgen und ihrem Verhalten beurteilen, nicht nach ihrer Teamzugehörigkeit oder wie gerne sie feiern ..
Die Lage des Büros.
Keine langfristigen Karrieremöglichkeiten. Interessen der Mitarbeiter und Weiterentwicklungswünsche sind eher zweitrangig.
Mitarbeiter fördern und Karrierechancen bieten. Manager zu besseren Leadern ausbilden, bzw. Personen mit Leadership Skills zu Managern machen.
Kollegen top, Manager flop
Nach Außen hat die Firma ein gutes Image.
Man konnte immer pünktlich gehen.
Befördert wurde irgendwie immer dieselbe Handvoll Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen waren immer minimal, kaum Gehaltssteigerungen möglich.
Umwelt: normal, sozial: eher weniger.
Pluspunkt!
... ältere Mitarbeiter auch. Wenn man langjährige Mitarbeiter nicht vernünftig weiterbildet fördert, ist das leider die Konsequenz.
Leadership Skills? Nein...
Ok, Großraumbüro.
Transparenz und offene Kommunikation... erst nachdem eine Entscheidung bereits getroffen wurde. Mitarbeitermeinung war eher nicht gefragt.
Teilzeitkräfte endeten oft im Serviceteam...
Abgesehen von sich weiterentwickelnder Technik gab es kaum Veränderungen bei den Aufgaben.
So verdient kununu Geld.