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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Den Umgang mit Mitarbeitern, Sparmaßnahmen, wohin man auch nur guckt. Typisch amerikanische Sichtweise. Man geht quasi über Leichen.
Vielleicht mal gegen den Wind aus den USA ankämpfen
Produkte, Vergütung, internationaler Austausch unter Teams/ KollegInnen
Keine Wertschätzung/ Emphatie - schlechte Kommunikation, Nichteinhaltung vorausgegangener Zusagen/ Absprachen
Manager/ Vorgesetzte UND Human Resources sollten Coachings erhalten (z.B. zum Erlernen von gewaltfreier Kommunikation, der Wahrnehmung und der Wertschätzung von MitarbeiterInnen. Dem Erlernen emphatischer Re-Aktionen und einem grundsätzlichen Interesse an den Produkten)
wird wenigen KollegInnen vorbehalten
ok
Home-Office - Remote-Option
Super Image beim Kunden, viele interessante Themen die man im Gespräch platzieren kann, gute interne Unterstützung, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort, internationales Unternehmen
Sehr Ergebnisorientiert, amerikanische Attitude könnte lokal besser ausgeglichen werden.
Ausbaufähig (z.Bsp. Firmenfahrrad ?)
Tolles Büro, tolle Ausstattung
Brand, Produkte, Kunden
Den Umgang mit Kollegen. Nach unten wird nur noch getreten. Leider
Das Unternehmen sollte mehr auf Mitarbeiter hören, anstatt sich selbst abzuschaffen
Flexibles Arbeiten möglich, sehr offene Kommunikation
Super Brand, sehr beliebt kein unseren Kunden
Tolles Büro, Tolle Lage, viel Flexibilität
Produkt, Kunden, Gehalt, Strukturen.
Seit Jahren wird nur getreten und zwar von unten gegen alle, die nur versucht haben einen anständigen Job abzuliefern. Von oben (USA) wurde leider nie hinterfragt was eigentlich lokal falsch läuft. Stattdessen einmal Kahlschlag in 2020.
Mitarbeitern klare Grenzen aufzeigen, die sich seit Jahren nicht mehr weiterentwickeln oder auch nur aktuellen Entwicklungen anpassen wollen und sich stattdessen lieber ihrem Kaffeeklatsch und Verschwörungstheorien widmen oder gegen den Arbeitgeber und Kolleg*innen wettern. Auch nach dem Ausdünnen 2020 sind leider die meisten aus dieser Gruppe noch an Bord und nur wenige Gute.
Kann die negativen Bewertungen in diesem Bereich nicht nachvollziehen. Möglichkeiten waren immer da, aber natürlich nur für die, die sie nutzen wollen. Diejenigen die immer nur gemeckert aber sich nie selbst weiterentwickelt haben, haben die Aufgabe eines Arbeitgebers nicht verstanden. Entsprechend machen sie seit einem Jahrzehnt den gleichen Job, hauptsächlich im Entertainment, Sport, Service oder Videobereich.
Produkt, Kunden, einige wenige Kollegen, von denen man wirklich was lernen kann
mittlerweile so ziemlich alles andere ...
Mitarbeiter nach ihrer Kompetenz, Erfahrung, ihren Erfolgen und ihrem Verhalten beurteilen, nicht nach ihrer Teamzugehörigkeit oder wie gerne sie feiern ..
Die Lage des Büros.
Keine langfristigen Karrieremöglichkeiten. Interessen der Mitarbeiter und Weiterentwicklungswünsche sind eher zweitrangig.
Mitarbeiter fördern und Karrierechancen bieten. Manager zu besseren Leadern ausbilden, bzw. Personen mit Leadership Skills zu Managern machen.
Kollegen top, Manager flop
Nach Außen hat die Firma ein gutes Image.
Man konnte immer pünktlich gehen.
Befördert wurde irgendwie immer dieselbe Handvoll Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen waren immer minimal, kaum Gehaltssteigerungen möglich.
Umwelt: normal, sozial: eher weniger.
Pluspunkt!
... ältere Mitarbeiter auch. Wenn man langjährige Mitarbeiter nicht vernünftig weiterbildet fördert, ist das leider die Konsequenz.
Leadership Skills? Nein...
Ok, Großraumbüro.
Transparenz und offene Kommunikation... erst nachdem eine Entscheidung bereits getroffen wurde. Mitarbeitermeinung war eher nicht gefragt.
Teilzeitkräfte endeten oft im Serviceteam...
Abgesehen von sich weiterentwickelnder Technik gab es kaum Veränderungen bei den Aufgaben.
Alles. Er ist sehr offen und nett.
Nichts. Überhaupt nichts. Er macht alles gut
Vielleicht ein paar Mal mehr auf Ausflüge gehen um den Zusammenhalt zu stärken
Sehr amerikanisch geprägte (hinterfragenswerte KPI-) Kultur. Zahlen, Zahlen, Zahlen - mehr interessiert unterm Strich nicht. Sehr kurzfristig orientierte Unternehmenspolitik, keine langfristige Strategie erkennbar.
Mitarbeiter und Mitarbeiterzufriedenheit ernst nehmen. Mit wenig Einsatz (siehe oben) könnte man hier viel erreichen und aktuell verschenktes Potenzial nutzen.
Bürokratischer Trend zu Micromanagement und immer mehr Kontrolle. Insgesamt aber lockerer Umgang und flache Hierarchien.
Getty ist (noch) der weltweite Marktführer und produktseitig vielseitig aufgestellt. Leider fehlt zur Zeit der innovative spirit die man von einem Markführer erwartet. Stattdessen passt man sich immer öfter an den Wettbewerb an und macht sich vergleichbarer.
Leider gibt es noch immer keine dauerhafte (verlässliche) flexible Arbeitszeitregelung. Homeoffice ist zur Zeit (noch) eingeschränkt möglich, wird aber mehr als Teufelszeug denn als Chance zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch eine bessere Work-Life Balance und eine verbesserte Effizienz gesehen.
Aktuelle Bemühungen so etwas wie Personalentwicklung zu betreiben sind zumindest erkennbar.
Man hat in der jüngsten Vergangenheit schon mal zu teure und zu alte Mitarbeiter "aussortiert", ein bisschen Gras drüber wachsen lassen und dann einfach wieder neue jüngere und billigere Mitarbeiter eingestellt.
Hier muss man differenzieren. Es gibt Licht und (viel) Schatten. Leider sind es vor allem die Personen, die mit bestem Beispiel vorangehen sollten, deren Umgangsformen, Umgangston und Wertschätzung oft sehr zu wünschen übrig lassen. Lead by example wird von einigen leider nicht großgeschrieben bzw. gelebt - aber von anderen immer erwartet. Das betrifft v.a. das obere Management.
Großraumbüro mit den bekannten Vor- und Nachteilen. Räumlichkeiten (im Loftstil) und Mobiliar in die Jahre gekommen. Loungebereich, Kicker und Tischtennisplatte gibt's auch, für alle die das glücklicher macht. Zentrale Lage im Glockenbachviertel in München in Isarnähe.
Hier hat sich einiges zum Positiven entwickelt
Fixgehälter für die Region unterdurchschnittlich, eigentlich attraktiver variabler Anteil der aber mit jedem Jahr unattraktiver wird, indem die Bedingungen und die Erreichbarkeit verschlechtert werden. Ein absolutes Unding - Ziele werden schon mal unterjährig angepasst, natürlich immer nur nach oben. Fehlende Transparenz bei der Definition von Umsatzzielen.
Essensschecks, Betriebliche Altersvorsorge gibt's, ist aber nicht sonderlich attraktiv.
Das Aufgabenfeld ist durch die Produktvielfalt eigentlich sehr vielseitig und interessant. Leider versucht man (gesteuert aus den USA) durch immer mehr (mehr schlecht als recht) automatisierte Prozesse den Mitarbeiter in seiner Eigenständigkeit und Eigenverantwortung einzuschränken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und würden uns freuen, uns in einem persönlichen Gespräch über Deine Eindrücke zu unterhalten. Unsere Leadership Principles sind für unsere Kultur von größter Bedeutung – sie definieren unser Verhalten und unsere Interaktionen untereinander. Diese Prinzipien sind entscheidend für unseren Erfolg, so sehr, dass wir unseren eigenen Erfolg jährlich im Rahmen des Performance-Management-Zyklus an diesen Prinzipien messen und verfolgen. Lass uns hier gerne darüber sprechen. Die persönliche Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters ist uns sehr wichtig, weshalb wir auch auf globaler Ebene Guidelines zur Flexiblen Arbeitszeit ausgerollt haben. Auch haben wir kürzlich mit dem Betriebsrat eine lokale Betriebsvereinbarung aufgesetzt, die die flexible Arbeitszeit und das mobile Arbeiten von nun an transparent regelt.
Viele Grüße
Dein HR Team
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