Speziell die Sales Manager geben sich alle Mühe das Schiff auf Kurs zu halten und stehen hinter ihren Mitarbeitern.
kurzfristig orientiert und wenig strategische Ansätze
Sehr lockere, gelassene Atmosphäre mit überwiegend sehr netten Kollegen. Per Du. Kein Dresscode.
Teils super nette, faire Chefs im Sales und Editorial-Bereich. Teils katastrophale Chefs z.B. aktuell im Marketing. Aber hier wechselt oft die Leitung.
Sehr nette Kollegen. Aber teils auch viel Flurfunk. Auf jeden Fall ehrliche Kollegen. Managment teils etwas „hinten rum“.
Je nach Abteilung. Im Editorial Bereich sehr lebendig und spannend, Im Marketing abwechslungsreich. Im „Callcenter“ Bereich teils eher trocken.
Je nach Vorgesetztem mehr oder weniger gut durchgeführte, halbjährige Performance-Gespräche.
Sehr konservative Einstellung. Männer haben es leichter aufzusteigen. Mütter in Teilzeit gibt es, aber versucht man zu vermeiden. Vielen Rückkehrrerinnen wird der Wunsch in Teilzeit zurück zu kommen nicht ermöglicht. Elternzeit wird allerdings sowohl Männern als auch Frauen genehmigt.
Nett und fair, solange man einen guten Job macht und in den aktuellen Budgetplan passt.
Sehr individuell. Wer sich gut verkauft und Umsatz bringt, kommt weiter. Wer nicht, der nicht.
Im Sales gibt es Gehalt plus Umsatzbeteiligung - wie üblich. Im Nonsales gibt es faire Gehälter mit teils Bonus, der aber in den letzten Jahren aus betriebsbedingten Gründen ausblieb.
Großraumbüros - aber bzgl der Lautstärke okay.
Nachhaltigkeit und Umwelt - nicht, dass ich wüsste. Aber es wird global in soziale Förderprojekte investiert.
Easy Arbeitszeiten „9 to 6“ im Sales. Unvergütete Überstunden in anderen Abteilungen leider oft normal - Ende offen.
Nach Außen moderner Premium Anbieter. Innen klassisches, konservatives Sales-Unternehmen.
Stimmung, Gehalt, Image, Lage, Arbeitszeiten.
Ständiges Bangen um seinen Job. 2-jährliche Kündigungswelle und Umstrukturierungen. Unsichere Jobs.
