Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, Manager flop
Vorgesetztenverhalten
Leadership Skills? Nein...
Kollegenzusammenhalt
Pluspunkt!
Interessante Aufgaben
Abgesehen von sich weiterentwickelnder Technik gab es kaum Veränderungen bei den Aufgaben.
Kommunikation
Transparenz und offene Kommunikation... erst nachdem eine Entscheidung bereits getroffen wurde. Mitarbeitermeinung war eher nicht gefragt.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte endeten oft im Serviceteam...
Umgang mit älteren Kollegen
... ältere Mitarbeiter auch. Wenn man langjährige Mitarbeiter nicht vernünftig weiterbildet fördert, ist das leider die Konsequenz.
Karriere / Weiterbildung
Befördert wurde irgendwie immer dieselbe Handvoll Mitarbeiter.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen waren immer minimal, kaum Gehaltssteigerungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Ok, Großraumbüro.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umwelt: normal, sozial: eher weniger.
Work-Life-Balance
Man konnte immer pünktlich gehen.
Image
Nach Außen hat die Firma ein gutes Image.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter fördern und Karrierechancen bieten. Manager zu besseren Leadern ausbilden, bzw. Personen mit Leadership Skills zu Managern machen.
Pro
Die Lage des Büros.
Contra
Keine langfristigen Karrieremöglichkeiten. Interessen der Mitarbeiter und Weiterentwicklungswünsche sind eher zweitrangig.
