Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter nach ihrer Kompetenz, Erfahrung, ihren Erfolgen und ihrem Verhalten beurteilen, nicht nach ihrer Teamzugehörigkeit oder wie gerne sie feiern ..

Pro

Produkt, Kunden, einige wenige Kollegen, von denen man wirklich was lernen kann

Contra

mittlerweile so ziemlich alles andere ...

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Manager flop

Vorgesetztenverhalten

Leadership Skills? Nein...

Kollegenzusammenhalt

Pluspunkt!

Interessante Aufgaben

Abgesehen von sich weiterentwickelnder Technik gab es kaum Veränderungen bei den Aufgaben.

Kommunikation

Transparenz und offene Kommunikation... erst nachdem eine Entscheidung bereits getroffen wurde. Mitarbeitermeinung war eher nicht gefragt.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte endeten oft im Serviceteam...

Umgang mit älteren Kollegen

... ältere Mitarbeiter auch. Wenn man langjährige Mitarbeiter nicht vernünftig weiterbildet fördert, ist das leider die Konsequenz.

Karriere / Weiterbildung

Befördert wurde irgendwie immer dieselbe Handvoll Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen waren immer minimal, kaum Gehaltssteigerungen möglich.

Arbeitsbedingungen

Ok, Großraumbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: normal, sozial: eher weniger.

Work-Life-Balance

Man konnte immer pünktlich gehen.

Image

Nach Außen hat die Firma ein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter fördern und Karrierechancen bieten. Manager zu besseren Leadern ausbilden, bzw. Personen mit Leadership Skills zu Managern machen.

Pro

Die Lage des Büros.

Contra

Keine langfristigen Karrieremöglichkeiten. Interessen der Mitarbeiter und Weiterentwicklungswünsche sind eher zweitrangig.