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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Image beim Kunden, viele interessante Themen die man im Gespräch platzieren kann, gute interne Unterstützung, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort, internationales Unternehmen
Flexibles Arbeiten möglich, sehr offene Kommunikation
Mittlerweile leider nichts mehr.
Produkte, Vergütung, internationaler Austausch unter Teams/ KollegInnen
Brand, Produkte, Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialleistungen
Den Umgang mit Mitarbeitern, Sparmaßnahmen, wohin man auch nur guckt. Typisch amerikanische Sichtweise. Man geht quasi über Leichen.
Sehr Ergebnisorientiert, amerikanische Attitude könnte lokal besser ausgeglichen werden.
Keine Wertschätzung/ Emphatie - schlechte Kommunikation, Nichteinhaltung vorausgegangener Zusagen/ Absprachen
Den Umgang mit Kollegen. Nach unten wird nur noch getreten. Leider
Verbesserungsvorschläge
More budget for personal development
Entschädigung sollte besser sein
Vielleicht mal gegen den Wind aus den USA ankämpfen
Manager/ Vorgesetzte UND Human Resources sollten Coachings erhalten (z.B. zum Erlernen von gewaltfreier Kommunikation, der Wahrnehmung und der Wertschätzung von MitarbeiterInnen. Dem Erlernen emphatischer Re-Aktionen und einem grundsätzlichen Interesse an den Produkten)
Das Unternehmen sollte mehr auf Mitarbeiter hören, anstatt sich selbst abzuschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Getty Images ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Brand, sehr beliebt kein unseren Kunden
Getty ist (noch) der weltweite Marktführer und produktseitig vielseitig aufgestellt. Leider fehlt zur Zeit der innovative spirit die man von einem Markführer erwartet. Stattdessen passt man sich immer öfter an den Wettbewerb an und macht sich vergleichbarer.
Getty Images ist weiterhin Marktführer und prägt die Branche nachhaltig
Getty Fotografen gewinnen regelmäßig annerkannte Preise.
Nach Außen hat die Firma ein gutes Image.
Nach Außen moderner Premium Anbieter. Innen klassisches, konservatives Sales-Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getty Images ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es in dieser Firma nicht und darüber macht sich auch keiner Gedanken. Das beste Beispiel ist eine Firma aus England die beauftragt wurde, Verschönerung im Objekt vorzunehmen und alte Möbel zu entsorgen. Das ist mit Abstand das Schwachsinnigste was ich je erlebt habe und für andere Dinge gibt es kein Budget. Es ist lächerlich wenn nicht sogar fahrlässig.
Es gibt Nespresso Kaffemaschinen und auch sonst wir nicht sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Umwelt: normal, sozial: eher weniger.
Nachhaltigkeit und Umwelt - nicht, dass ich wüsste. Aber es wird global in soziale Förderprojekte investiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird wenigen KollegInnen vorbehalten
Kann die negativen Bewertungen in diesem Bereich nicht nachvollziehen. Möglichkeiten waren immer da, aber natürlich nur für die, die sie nutzen wollen. Diejenigen die immer nur gemeckert aber sich nie selbst weiterentwickelt haben, haben die Aufgabe eines Arbeitgebers nicht verstanden. Entsprechend machen sie seit einem Jahrzehnt den gleichen Job, hauptsächlich im Entertainment, Sport, Service oder Videobereich.
Vor kurzem wurde ein neues System eingeführt das aber ziemlich hinkt. Man kann sich jetzt wohl in mehrere Richtungen weiterentwickeln und gewisse Karrierestufen in ein und der selben Position erreichen. Für die jeweils nächste Karrierestufe muss man gewisse Voraussetzungen erfüllen. Interessant ist hierbei, dass einige Mitarbeiter zur Einführung automatisch in höhere oder die höchste Karrierestufe gesetzt worden sind. Andere Mitarbeiter müssen sich einen Karrieresprung aber hart erarbeiten und zusätzliche Aufgaben also nicht nur die geforderten erfüllen. Es entsteht der Eindruck, ...
Es gibt ein globales Entwicklungsprogramm, welches man durchlaufen kann. Dieses beinhaltet 1:1 Coaching und online Kurse/Seminare, auch das Onboarding ist umfangreich gestaltet, sodass man schnell eingearbeitet ist
Aktuelle Bemühungen so etwas wie Personalentwicklung zu betreiben sind zumindest erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getty Images wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Getty Images schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getty Images als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getty Images als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Getty Images
Branchendurchschnitt: Medien