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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    27.659574468085%
    Gut (6)
    12.765957446809%
    Befriedigend (16)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Getty Images Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,89 Mitarbeiter
3,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • • schafft ein menschliches, vertrauenswürdiges Management die ihre Mitarbeiter fair und kompetent führen und beratend zur Seite stehen • die Personalabteilung sollte Arbeitnehmerfreundlich sein und nicht nur die Interessen des Arbeitgebers und des Managements bedienen • bietet Freiraum für persönliche & berufliche Entwicklung JEDEN Arbeitnehmers und stoppt die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter durch das Management (Raucherbuddies, Freunde werden sehr durch das Management begünstigt) • stoppt die Mitarbeiterumfragen wenn diese nicht wirklich ernst genommen werden (auch die zig‘ste Umgestaltung der Räumlichkeiten wird nichts an der Motivation der Arbeitnehmer ändern wenn deren Belange nichts mit der räumlichen Umgebung zu tun haben)

Pro

•Getty Images Deutschland GmbH kann einen Betriebsrat aufweisen, welcher auch von Nöten ist
•hat tolle Fotografen und ein großes Repertoire an Bildern

Contra

Getty‘s Führungsliga ist darauf trainiert negative Aspekte, seien es Mitarbeiterunzufriedenheit, schlechte Zahlen, unfaire Bevorzugungen, schlechtes Personal-und Führungsmanagement immer wieder schön zu reden bzw. einfach unter den „Teppich zu kehren“ so dass „Außenstehende“ (Recruiters, Arbeitssuchende, Kunden) ein falsches positives Bild von dem Arbeitgeber Getty Deutschland erhalten. Allein das zeigt die größte Schwäche der gelebten Firmenkultur. Umsatzziele sollten nie höher bemessen werden als die Angestellten, welche dafür sorgen das diese überhaupt erfüllt werden können.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Getty Images Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du zurzeit so unzufrieden bist. Wir arbeiten stets daran, unsere Leadership Principles jeden Tag aufs Neue zu leben. Vertrauen, Transparenz sowie Akzeptanz anderer Meinungen, Perspektiven und Erfahrungen sind nur einige der Werte, die wir uns täglich auf die Fahne schreiben. Auch ist uns die Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters sehr wichtig – mindestens zweimal im Jahr werden offizielle Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft geführt, in denen die Ziele sowie die individuelle Weiterentwicklung behandelt werden. Auch haben wir einen transparenten Career Path eingeführt, der die Möglichkeiten einer internen Karriereentwicklung aufzeigt. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und zufrieden sind. Daher möchten wir Dich ermutigen, offen und direkt mit Deiner Führungskraft oder mit uns HR über Dein Feedback zu sprechen. Gemeinsam finden wir einen Weg. Viele Grüße, Dein HR Team

Christina Rauscheder
HR Manager

  • 06.Juni 2019 (Geändert am 08.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schönes Objekt und die Mitarbeiter haben ausreichend Platz. Im Sommer sollen Umbaumaßnahmen stattfinden um das Büro moderner und freundlicher zu gestalten.
Grundsätzlich herrscht eine sehr ruhige und manchmal auch angespannte Arbeitsatmosphäre. Leider ist mir schon mehrfach aufgefallen dass Kollegen die Spaß bei der Arbeit haben und lachen oder sich zu lange unterhalten zum leiser sein oder weiterarbeiten angesprochen wurden. Man hat auch unter den Mitarbeitern oft das Gefühl, dass hier eigene Regeln gemacht wurden obwohl dies nicht durch Vorgesetzte oder die Geschäftsleitung gefordert wurde. Grundsätzlich eher steif.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt das Problem der Firma. Die Manager versuchen lediglich Ihren eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Zahlen werden geschönt und Mitarbeiter dazu angetrieben. Direkte Fragen sind natürlich unangenehm und werden oft mit Lügen beantwortet. Unwissenheit über Produkte sind groß. Micromanagment wird betrieben. Alles muss doppelt kontrolliert werden. Weiterhin gibt es ein paar Favorisierte Mitarbeiter, die Frühzeitig in Planungen eingebunden werden. Selbstverständlich schneiden diese Mitarbeiter auch immer besonders gut ab, werden hervorgehoben, bekommen eine Sonderbehandlumg oder werden schneller befördert. Wer eine gerechte und faire Behandlung im Management sucht ist hier falsch. Es gibt etliche Intrigen und Absprachen um die eigene Position noch zu verstärken. Zudem überlässt man schön alles dem Mitarbeitern, wenn es um Verbesserungen und Anpassungen geht. Fragen wie „was ist dein Plan“ und „wie willst du das erreichen“ wird Gebetsmühlenartig wiederholt und sollen lediglich dazu dienen das keiner mehr Vorschläge macht oder gar den Mund hält. Hat auch gut funktioniert denn hier macht fast keiner mehr den Mund auf. Sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und übergreifend hilft man sich in der Regel immer aus. Man findet auch zu jedem Thema eine Person zur Unterstützung wenn man mal etwas nicht weiß oder noch keine Erfahrung damit hat. Vorgesetzte sind meist überfragt und können nur wenig sinnvollen Input geben. Man versteift sich hier auch an Vorgaben die wenn man mal tiefer Bohrt auch flexibel sind. Dies ist unnötiger Aufwand für Mitarbeiter. Aber keiner will etwas falsch machen bzw. sich angreifbar machen.

Leider gibt es aber auch einige Kollegen, die mit Vorsicht zu genießen sind. Diese sind aber generell bekannt und man verhält sich entsprechend.

Interessante Aufgaben

Leider wird die Aufgabe immer uninteressanter da jeder Kunde am besten mit dem gleichen Produkt bedient werden soll. Hinzu kommen immer mehr Systeme und Tools die dem Kunden ermöglichen selbstständig zu arbeiten dies wird früher oder später dazu führen dass Arbeitsplätze entsprechen abgebaut werden.

Kommunikation

Typisches top down Management. Reportings nehmen überhand und man meetet sich zu Tode. Meist sind es Meetings mit viel Volumen aber wenig Inhalt. Mitarbeiter werden generell nicht in Entscheidungen eingebunden. Änderungen in Arbeitsabläufen stehen auf der Tagesordnung oder es wird mal schnell eine Aktion gefahren die zu kurzfristig gedacht ist und so nicht den gewünschten Erfolg bringt. Solche Dinge gehen dann natürlich auch nicht spurlos an den Mitarbeitern vorbei, da diese die ausführende Kraft sind und zusätzlich Zeit aufwenden.

Gleichberechtigung

Gibt es leider nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und damit meist auch Kollegen die eine lange Betriebszugehörigkeit haben und ein entsprechend höheres Gehaltsniveau erreicht haben, würden am liebsten durch jüngere und günstigere Mitarbeiter ausgetauscht werden. Zudem fallen Gehaltserhöhungen entsprechend gering aus.

Karriere / Weiterbildung

Vor kurzem wurde ein neues System eingeführt das aber ziemlich hinkt. Man kann sich jetzt wohl in mehrere Richtungen weiterentwickeln und gewisse Karrierestufen in ein und der selben Position erreichen. Für die jeweils nächste Karrierestufe muss man gewisse Voraussetzungen erfüllen. Interessant ist hierbei, dass einige Mitarbeiter zur Einführung automatisch in höhere oder die höchste Karrierestufe gesetzt worden sind. Andere Mitarbeiter müssen sich einen Karrieresprung aber hart erarbeiten und zusätzliche Aufgaben also nicht nur die geforderten erfüllen. Es entsteht der Eindruck, dass die Karrierestufen nichts anderes als das aktuelle Gehalt in den jeweiligen Rollen wieder spiegeln. Zudem stecken nur bekannte Personen in den höchsten Rollen bzw. jene, die im Vorjahr besonders gut performed haben... Schlussendlich ist es ein intransparenter Prozess in dem lediglich der Mitarbeiter und sein direkter Manager involviert sind. Ob man also befördert wird, hängt einzig und allein an der Entscheidung des Managers. Zudem zählen überwiegend Quantitative Eigenschaften wie Zielerreichung oder die Anzahl von Kundenbesuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Es gibt jedoch Bonuszahlungen für die Zielerreichung. Die Zielerreichung ist unterschiedlich in den Teams und viele Faktoren werden nicht berücksichtigt. Es geht immer um den Vorjahresumsatz plus x. Hat ein Kunde im letzten Jahr 50.000 € Umsatz gemacht, geht die Firma davon aus, dass der Kunde dies im Folgejahr zur gleichen Zeit wiederholt, auch wenn vorab bekannt ist, dass es sich um ein einmaliges Projekt handelt. Die Zielerreichung und somit der Erhalt von Bonuszahlungen ist demnach ungewiss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es in dieser Firma nicht und darüber macht sich auch keiner Gedanken. Das beste Beispiel ist eine Firma aus England die beauftragt wurde, Verschönerung im Objekt vorzunehmen und alte Möbel zu entsorgen. Das ist mit Abstand das Schwachsinnigste was ich je erlebt habe und für andere Dinge gibt es kein Budget. Es ist lächerlich wenn nicht sogar fahrlässig.

Work-Life-Balance

Hier wird sehr hart auf die Vertraglich vereinbarte Stunden Anzahl geschaut. Man hat schon fast ein schlechtes Gewissen sich krank zu melden, einen Arzttermin wahrzunehmen oder nur zu fragen ob man ein paar Minuten später kommen oder gehen kann. Nun wird seit Monaten eine Vereinbarung für flexible Arbeitszeiten ausgehandelt. Diese soll wohl zumindest einen Tag Home-Office pro Woche ermöglichen. Mal abwarten... Auffällig ist, dass bereits jetzt für einige Mitarbeiter Sonderregelungen getroffen worden sind und andere in die Röhre schauen. Schlussendlich muss man aber sagen, dass gerade im Bereich Sales die Arbeit von überall auf der Welt, Internet Anschluss vorausgesetzt zu bewerkstelligen wäre. Schade dass die Firma hier einem diese Flexibilität nicht einräumt und ein Arbeiten nach Arbeitsaufwand nicht möglich ist. Die Sales Mitarbeiter sind schließlich für Ihre Märkte verantwortlich. Ein Kundengespräch oder eine Angebotserstellung würde sich auch von unterwegs oder von zu Hause auch außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten bewerkstelligen lassen. Hier fehlt aber das Vertrauen in die Mitarbeiter.

Image

Nach Außen gut aber die Wirklichkeit ist eine andere.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt so viele Stellschrauben dass man dies schon nicht mehr aufzählen kann. Hier dreht man sich mit anonymen Mitarbeiterbefragungen die schlussendlich auf Teams herunter gebrochen werden im Kreis. Themen die schlecht abschneiden werden dann innerhalb des Teams behandelt, damit man bei der nächsten Umfrage ein besseres Ergebnis erzielt. Denn nur das zählt, der Umsatz und das Abschneiden in Umfragen. Weiterhin sollte man seine Mitarbeiter besser kennen lernen wollen um deren Bedürfnisse zu verstehen. Aber dann müsste man sich mit seinen Mitarbeitern auch auseinandersetzen und das möchte hier niemand. Ein Großteil des Managements müsste entlassen und durch besser ausgebildetes Personal ersetzt werden. Jegliche Empathie fehlt.

Pro

Tolle Lage in der Münchner Innenstadt und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. In der Regel gibt es auch ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.

Contra

Das gewisse Mitarbeiter favorisiert werden.
Es keine Gleichbehandlung gibt und für jeden Mitarbeiter andere Regeln gelten. Hat man einen guten Stand bei Managern, hat man es einfacher bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen. Individuelle Stärken von Mitarbeitern werden nicht gesehen und andere werden nicht gehört. Schwächen werden nicht gerne gesehen und meist mit erhöhtem Druck behandelt. Es werden immer die gleichen Leute bevorzugt behandelt und hervorgehoben.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bestimmte Mitarbeiter erhalten einen Firmenwagen und/oder Firmenhandys und andere nicht obwohl diese die gleiche Position und Aufgabe haben. Das Management ist schlecht ausgebildet. Man holt sich keine Expertise von außen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Getty Images Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Schade, dass Du unzufrieden bist. Viele Deiner Punkte würden wir gerne besser verstehen wollen, da wir Dein Feedback zu einigen Themen nicht wirklich nachvollziehen können. Unsere Kultur lebt unter anderem von einer intensiven Zusammenarbeit untereinander und wir schätzen Mitarbeiter, die sich mit eigenen Ideen und Vorschlägen aktiv einbringen. Nur so können wir unser Vorhaben, unsere Messlatte stets höher zu legen, auch erreichen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne bei Getty Images arbeiten. Um die Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten, gibt es einige Initiativen zum Thema Benefits oder der Work-Life-Balance, um uns auch hier noch attraktiver aufzustellen. Flexibilität ist uns auch bei der Einteilung der täglichen Arbeitszeit wichtig. Daher haben wir z.B. gemeinsam mit dem Betriebsrat eine neue Betriebsvereinbarung zur Flexiblen Arbeitszeit und dem mobilen Arbeiten verabschiedet. Grundsätzlich möchten wir Dich noch einmal ermutigen, das Gespräch mit Deiner Führungskraft oder HR zu suchen – Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Viele Grüße Dein HR Team

Christina Rauscheder
HR Manager

  • 31.März 2019 (Geändert am 08.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bürokratischer Trend zu Micromanagement und immer mehr Kontrolle. Insgesamt aber lockerer Umgang und flache Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man differenzieren. Es gibt Licht und (viel) Schatten. Leider sind es vor allem die Personen, die mit bestem Beispiel vorangehen sollten, deren Umgangsformen, Umgangston und Wertschätzung oft sehr zu wünschen übrig lassen. Lead by example wird von einigen leider nicht großgeschrieben bzw. gelebt - aber von anderen immer erwartet. Das betrifft v.a. das obere Management.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist durch die Produktvielfalt eigentlich sehr vielseitig und interessant. Leider versucht man (gesteuert aus den USA) durch immer mehr (mehr schlecht als recht) automatisierte Prozesse den Mitarbeiter in seiner Eigenständigkeit und Eigenverantwortung einzuschränken.

Kommunikation

Hier hat sich einiges zum Positiven entwickelt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat in der jüngsten Vergangenheit schon mal zu teure und zu alte Mitarbeiter "aussortiert", ein bisschen Gras drüber wachsen lassen und dann einfach wieder neue jüngere und billigere Mitarbeiter eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Aktuelle Bemühungen so etwas wie Personalentwicklung zu betreiben sind zumindest erkennbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixgehälter für die Region unterdurchschnittlich, eigentlich attraktiver variabler Anteil der aber mit jedem Jahr unattraktiver wird, indem die Bedingungen und die Erreichbarkeit verschlechtert werden. Ein absolutes Unding - Ziele werden schon mal unterjährig angepasst, natürlich immer nur nach oben. Fehlende Transparenz bei der Definition von Umsatzzielen.

Essensschecks, Betriebliche Altersvorsorge gibt's, ist aber nicht sonderlich attraktiv.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit den bekannten Vor- und Nachteilen. Räumlichkeiten (im Loftstil) und Mobiliar in die Jahre gekommen. Loungebereich, Kicker und Tischtennisplatte gibt's auch, für alle die das glücklicher macht. Zentrale Lage im Glockenbachviertel in München in Isarnähe.

Work-Life-Balance

Leider gibt es noch immer keine dauerhafte (verlässliche) flexible Arbeitszeitregelung. Homeoffice ist zur Zeit (noch) eingeschränkt möglich, wird aber mehr als Teufelszeug denn als Chance zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch eine bessere Work-Life Balance und eine verbesserte Effizienz gesehen.

Image

Getty ist (noch) der weltweite Marktführer und produktseitig vielseitig aufgestellt. Leider fehlt zur Zeit der innovative spirit die man von einem Markführer erwartet. Stattdessen passt man sich immer öfter an den Wettbewerb an und macht sich vergleichbarer.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter und Mitarbeiterzufriedenheit ernst nehmen. Mit wenig Einsatz (siehe oben) könnte man hier viel erreichen und aktuell verschenktes Potenzial nutzen.

Contra

Sehr amerikanisch geprägte (hinterfragenswerte KPI-) Kultur. Zahlen, Zahlen, Zahlen - mehr interessiert unterm Strich nicht. Sehr kurzfristig orientierte Unternehmenspolitik, keine langfristige Strategie erkennbar.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Getty Images DevCo Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und würden uns freuen, uns in einem persönlichen Gespräch über Deine Eindrücke zu unterhalten. Unsere Leadership Principles sind für unsere Kultur von größter Bedeutung – sie definieren unser Verhalten und unsere Interaktionen untereinander. Diese Prinzipien sind entscheidend für unseren Erfolg, so sehr, dass wir unseren eigenen Erfolg jährlich im Rahmen des Performance-Management-Zyklus an diesen Prinzipien messen und verfolgen. Lass uns hier gerne darüber sprechen. Die persönliche Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters ist uns sehr wichtig, weshalb wir auch auf globaler Ebene Guidelines zur Flexiblen Arbeitszeit ausgerollt haben. Auch haben wir kürzlich mit dem Betriebsrat eine lokale Betriebsvereinbarung aufgesetzt, die die flexible Arbeitszeit und das mobile Arbeiten von nun an transparent regelt. Viele Grüße Dein HR Team

Christina Rauscheder
HR Manager


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    12.765957446809%
    Befriedigend (16)
    34.042553191489%
    Genügend (12)
    25.531914893617%
    2,89
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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