Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Great product, growing company, friendly colleagues.
Lacks structure, people are not treated same, huge difference in terms of working conditions between different departments, unclear communication from above. Too personal: often feedback sessions, interviews go deep into personal level and they are overwhelming with no clear outcome from such exchanges for professional development. Structure, clarity is lacking in an ever-changing environment.
Try to keep working pace and don't let the fast growth produce the vast sense of confusion and disappointment when it comes to 'handling' employees. Be more clear with changes, hiring decisions, working conditions and make people that their opinion and engagement are REALLY listened/valued.
good colleagues, young international team, open atmosphere
too much pushing for off-work activities.
not enough chances for everyone: you have to impress 'certain people' in order to get promoted. And no need to mention this has not much to do with your qualifications or performance. Internal recruitment processes could definitely improve and more transparency can be achieved.
Salary raise questions are not welcomed, one is silenced when addressed.
there are not many
completely different attitude in general meetings where a lot are promised and encouraged. In reality criticism is overheard even if it is to improve certain processes or working conditions. So called flat hierarchy is non-existent.
Different working culture and conditions for different departments, CS to be the most overseen and undervalued.
could be repetitive after a while.
The sky is the limit
This company is customer centric - really!
Beer and pizza every Friday
Your career is pretty much in your hands
Very visionary exec team
One can always do with more pay
Great office, modern environment
Never heard a bad word about the company - apart from those who will badmouth anyone and anything
There is always stuff to do, so really you could almost spend 7 days a week here - and some people do
Plenty of room for personal growth - if you pull your weight in your daytime job
Appropriate
In place, could be promoted more
As in most of places like this, the very vast majority are great
Not many around, but those who are here look pretty happy
Always open, approachable and responsive
Super
I don't know any company that would deserve 5 stars in this section - but it is pretty good here; as long as you understand that sometimes you will have to ask rather than expect
How it should be. It doesn't matter who you are or where you came from
Apart from the "normal" job, one can always find other projects to work on
Die Kollegen sind super, der Umgang in der Firma auch hat noch echten Start-Up Charakter. Kostenloses Frühstück, Getränke und Obst on top.
Naja, ist halt Kundensupport am PC, ist halt nicht so dass man auf lange Sicht interessante Sachen macht.
Noch keine
Es wird grundsätzlich Wert auf persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter geachtet, was durch Trainings und Coachings unterstützt wird.
Transparenz: Jeder kann die Ziele von allen Teams einsehen.
Rasantes Firmenwachstum und dadurch stetige Veränderungen. Kann man mögen oder nicht.
Internationales Umfeld mit Kollegen aus 50 Ländern.
Reisebranche :)
Es gibt Unterschiede in den verschiedenen Teams bezüglich Leidenschaft und Einsatz. Liegt zum Teil an mangelnder oder zu unerfahrener Führung.
Arbeitslast kann zum Teil sehr hoch werden.
GetYourGuide offers a really strong team environment. I feel very supported by the people with whom I work, both personally and professionally. My supervisor pushes me to learn and grow, and also gives me the opportunity to do this on a daily basis.
If I have an interest that I want to pursue, I am able to voice this interest and see a change immediately. GYG offers a dynamic environment that is fast-paced and full of change. Although this dynamism can be overwhelming at times, it is also incredibly motivating as we work every day to better ourselves, our work, and the product.
Overall I am very satisfied working at GetYourGuide, but I do think we could take the time to celebrate success a bit more often.
Das Unternehmen ist gerade auf dem Sprung vom Start Up zum vernünftigen Unternehmen. Die Kultur ist super (herausragend unter Berliner Start Ups), die Kollegen sehr international (40 Nationen glaube ich) und die Entwicklungskurve steil nach oben. Das Management legt viel Wert auf die Unternehmenswerte und vor allem auf eine starke Lernkultur mit transparenter Kommunikation. Trotz des starken Wachstums sind die Gründer immer noch sehr nah an den Mitarbeitern.
Es ist halt ein wachsendes Unternehmen, sodass teilweise nicht alles perfekt laufen kann. Wer aber gut strukturieren "Change" mag und sich oft neuen Herausforderungen stellt, ist hier richtig.
Macht weiter so
Die Mitarbeiter gehen teilweise regelmäßig zusammen auf Wochenendreisen. Insgesamt sehr harmonisch.
Sehr offene Unternehmenskultur. Transparenz wird hier groß geschrieben. Auch wenn das nicht immer 100% klappt, tut die Unternehmensführung ihr Bestes.
Internationales Umfeld. In der Zentrale sind ca. 1/4 aus Deutschland, ansonsten Frankreich, Italien, England, Kroatien, Polen, Niederlande, Kanada, Brasilien, etc.
Sehr aufregende Branche. Touren und Aktivitäten. Wir konzentrieren uns auf den aufregenden Part einer Reise. Nicht Flüge oder Hotels, sondern die Erfahrungen vor Ort!
Coole Parties, Freitags Bier+Pizza und danach mit den Kollegen noch in die Eckkneipe. :)
Der Kommunikationsfluss ist nicht optimal. Was aber normal ist bei einer Firma die so schnell wächst und sich verändert.
Wir wachsen so schnell dass unser Büro aus allen Nähten platzt. Ich hoffe das wir bald ein neues Büro finden...
Wir haben nicht so viele davon.
Augustiner Bier
Gar keine Möglichkeit, intern weiter zu kommen. Das nicht nur aus meiner persönlichen Erfahrung, aber von vielen meinen Kollgen.
Bitte Feedbacks eurer Arbeiters schätzen.
Erstellung von verwirrender Werbungen, auch die Kunden sich beschwert und wir können damit nichts anfangen.
Du kannst hier eine Weiterbildung vergessen.
kaum
Vorgesetzter tut als ob ihr befreundet seid, ist aber nicht so. Kann und soll hier keiner vertrauen.
Nur die Elite kontrollieren die Business. Andere Input werden nicht geschätzt noch berücksichtigt
Breakfast, 20% discount.
VERY low uncompetitive salaries in many departments: the company pretends to be better than Rocket but in reality the working conditions are just as bad and the pay is worse. For the kind of working conditions you might as well at least get paid more at Rocket.
Cult culture: at first everyone is nice and everything, then you realized everyone is forced to pretend to be nice. You can't feel bad or be busy one day because if you prefer to not go to a team event, a friday evening talk, a lunch etc, you WILL be judged by everyone. I had never felt so much constant peer pressure and childish behaviour since grammar school.
Unethical practices: HR lies a lot in the interview process and employs many tactics that are borderline unethical, willing to say almost anything to convince people to sign with the company... I don't blame HR because it's clear they are under extreme pressure from management to hire at any cost. Basically... DO NOT TRUST HR or ANYTHING THEY SAY UNTIL SIGNED AND ON PAPER IN FRONT OF YOU, and DO NOT TRUST PROMISES ABOUT THE FUTURE AT ALL, EVEN IF ON PAPER. Their excuse about broken promises will be that it's a startup and their plans just changed or some BS related to OKRs but by that point they expect you to have been brainwashed and already following the cult.
Unappreciative: the company is all about money and saving money every possible way. Except for the very few well-paid employees (usually the top VPs, etc) the rest of the people are seen as completely disposable (and are paid as such too). If you didn't get brainwashed into the cult it will become very evident that the only reason why most people are still working there is precisely because of the cult culture that makes them think they are better than people outside the company. Foreigners who never worked in the country (the vast majority of employees) and have no idea what working conditions or pay are like in other companies are the easiest pray.
Vacation time: is this really even a company in the travel industry...?
Bad product: the value proposition (tickets to skip the line) isn't even legal or agreed to with the merchants... and the tickets are also normally more expensive... need I say more?
In summary: well, a job is a job, and I wouldn't exegerate saying it 's the worst company in the world with the worst jobs in the world. But only take a job there if somehow it's your only option...
So much emphasis about core values and it seems that very few people actually follow them, if that's now that it's still a small company I can't even imagine how much worse it will get.
Also, in what world do you live in thinking you can keep top talent with those salaries, working conditions and HR lies? Eventually people (even clueless foreigners) will open their eyes and leave the cult. Well, at least you are honest about NOT having honesty in your values.
Auf den ersten Blick jung, sympatisch, innovativ und nett.
Dass all diese Dinge, die auf den ersten Blick so einladend wirkten, im Endeffekt nicht den Tatsachen entsprachen.
Die Liste wäre zu lang.
jo, in Ordnung
Das Image nach außen war wunderbar. Nur hielt es leider nicht das, was es versprach.
Ja, unter den Mitarbeitern war dies vorhanden.
Bildungsurlaub wurde sofort abgelehnt, obwohl man gesetzlich einen Anspruch darauf hat. Bei 20 Urlaubstagen war es natürlich auch nicht möglich, diese Tage hierfür zu nutzen. Also Weiterbildung gleich null.
Ja, definitiv ein Plus
Als es Probleme mit einem Teamleiter gab, war niemand der "echten Vorgesetzen" bereit, zuzuhören.
Mies. 20 Urlaubstage in einem auf Reisen spezialisierten Unternehmen?
Überstunden wurden weder ausgezahlt, noch konnten sie angesammelt werden. Diese Strategie sorgte dementsprechend für viel Druck unter den Angstellten - niemand wagte es, nach seiner eigentlichen Arbeitszeit rechtzeitig das Büro zu verlassen. Somit arbeitet man dann recht viel ohne Entgelt.
Nein, nicht vorhanden. Trotz der so groß angepriesenen Offenheit, blieben tatsächlich offene Gespräche doch nur der Elite vorbehalten
Mies. Trotz unzähliger Versprechungen, die Gehälter zu erhöhen, sobald das Unternehmen sich nicht mehr in der Startup-Phase befindet, geschah dies nicht. Stattdessen hagelte es nur so mit Kündigungen. Fast die gesamte Stammbelegschaft am Standort Berlin wurde ausgetauscht. Hire & Fire lässt grüßen. Ekliges Verhalten.
Naja. Oberflächlich gesehen vorhanden.
Naja, zwischen sehr interessant bis hin zu "Massenvermarktung" auf schnell schnell schnell
So verdient kununu Geld.