Geuder 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit Geuder als Arbeitgeber teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohlfühlen. Was können wir konkret tun, damit sich das ändert?

Bei der Geuder AG ist vieles gerade im Umbruch. Veränderungen sind unerlässlich, damit wir unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft noch sichere Arbeitsplätze bieten können. Wir wissen, dass solche Phasen des Wandels mit Unsicherheiten einhergehen können und nicht immer positiv beantwortet werden. Und das ist auch okay. In einem Change-Prozess darf es rumpeln und knirschen, solange wir noch offen miteinander reden und diskutieren.

Wir hören Ihren Unmut beim Thema Gehalt. Uns ist bewusst, dass eine faire Vergütung entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Deshalb überprüfen wir jährlich die Mitarbeitergehälter und berücksichtigen dabei Branchen- und Marktdurchschnitte sowie individuelle Faktoren wie die Berufserfahrung eines jeden Mitarbeitenden.

In einem persönlichen Gespräch lässt sich jeder Stein des Anstoßes besser beleuchten und idealerweise aus dem Weg räumen. Also, kommen Sie auf uns zu, gerne auch schriftlich, wenn dies Ihnen lieber ist. Die Personalabteilung ist für Sie da.

Viele Grüße
Steffen Biedermann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

eine 4,0 als Gesamtnote – das zaubert uns ein breites Lächeln ins Gesicht. Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns auf Kununu teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie Geuder als Arbeitgeber schätzen und gerne hier arbeiten.

Sie sprechen viele Kriterien an, die uns als guten Arbeitgeber auszeichnen:

Immer wieder fällt in Bewertungen von Mitarbeitenden der kollegiale Umgang miteinander positiv auf. Viele bei Geuder schätzen auch die gebotene Flexibilität und gute Work-Life-Balance. Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich daran, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Ihre Anregung, gezielt in engagierte Mitarbeitende zu investieren, ist richtig und wir werden sie in unsere Planungen einfließen lassen. Jetzt schon bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Unsere Vorgesetzten seien offen und verständnisvoll für persönliche Belange – das ist doch mal was! Das beweist: Regelmäßige Schulungen und Coachings für Führungskräfte zeigen ihre Wirkung.

Sie fühlen sich umfassend über die Ereignisse und Entscheidungen im Unternehmen informiert, z. B. durch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und die Berichterstattung im Intranet? Das leite ich gerne weiter an unsere Unternehmenskommunikation. Das wird die verantwortliche Kollegin sicher freuen.

Danke, dass Sie das zukünftige Potenzial von Geuder ansprechen. Mit dem Wechsel in der Führungsebene vor ein paar Jahren hat sich die Unternehmensleitung breiter und jünger aufgestellt und nötige strukturelle Veränderungen eingeleitet. Diese zielen darauf ab, interne Prozesse zu optimieren und sich durch Investitionen, z. B. in die digitale Infrastruktur, bestmöglich für die Zukunft aufzustellen.

Natürlich ist nicht alles perfekt. Hier und da ist noch Luft nach oben, aber wir sind dran. Zum Beispiel die Pausenräume, die tatsächlich ein Update vertragen könnten – und in naher Zukunft auch bekommen werden.

Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft bei Geuder!

Viele Grüße

Marnie Althoff & Iva Busic
HR Business Partnerin & Referentin Unternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten.

Wie schön, dass Sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen, so soll es sein! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich in der Produktion bei Geuder wohl fühlen, weil dort eine motivierende Arbeitsatmosphäre herrscht, die Kolleginnen und Kollegen zusammenhalten und jeder gleichermaßen wertgeschätzt wird. Das ist das Arbeitsumfeld, welches wir leben und erleben möchten.

Apropos Wertschätzung: Sehr wichtig ist uns, die Erfahrung und das immense Wissen unserer älteren Mitarbeitenden zu würdigen, von dem auch Jüngere profitieren können, wie Sie schreiben.

Besonders freut uns, dass Sie die Bemühungen unserer Unternehmenskommunikation und der Personalabteilung hervorheben. Wir geben alles, um für unsere Mitarbeitenden erreichbar zu sein und eine offene Kommunikation zu fördern. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind!

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der Geuder AG zu gestalten.

Viele Grüße

Marnie Althoff & Iva Busic
HR Business Partnerin & Referentin Unternehmenskommunikation

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen, obwohl Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren – das schätzen wir umso mehr.

Schön zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren unmittelbaren Kollegen positiv bewerten. Ein starkes Teamgefühl ist (uns) sehr wichtig und wir sind froh, dass dies auch von Ihnen während Ihrer Zeit bei Geuder so wahrgenommen wurde.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte natürlich sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Führungsebene unzufrieden waren. Um auch unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln, veranlassen wir schon seit einiger Zeit regelmäßige Coachings und Führungskräfteschulungen, welche auch gut von den Führungskräften angenommen werden.

Unser aktuelles Projekt zum Thema Employer Branding soll unseren Außenauftritt stärken. Hier ist uns daran gelegen, ein möglichst echtes und transparentes Bild zu schaffen. Um Ihre Kritikpunkte zur Selbstdarstellung direkt in das Projekt miteinfließen lassen zu können, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es ist schade, dass Sie diese nicht ausreichend wahrgenommen haben. Wir werden daran arbeiten, diese Angebote besser zu kommunizieren und zugänglicher zu machen.

Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist ebenfalls ein wichtiger Punkt. Wir streben danach, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu bieten und werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Marnie Althoff

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

„Ein Juwel im Mittelstand“ – wow, was für eine Auszeichnung! Da klopfen wir uns ein einmal rechts und links auf die Schulter.

Ein großes Dankeschön dafür, und dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und wertschätzende Bewertung über Ihren Arbeitgeber abzugeben.

Es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und stolz sind, bei Geuder zu arbeiten.

Sie haben recht, die Geuder AG hat Potenzial, das auf einer starken Produkthistorie und tief verwurzelten Tradition gründet. Doch bei aller Liebe zur Geschichte sind wir ganz am Puls der Zeit und haben unseren Kompass entschlossen auf kommende Herausforderungen und zukünftiges Wachstum ausgerichtet.

Damit gehen auch Veränderungen einher, die nicht immer einfach sind. In solchen Change-Prozessen herrschen besondere Anforderungen an die Kommunikation. Vielen Dank, dass Sie uns daran erinnern, hier nochmal genauer hinzuschauen. Auch lohnt es sich, das Thema gemischte Teams im digitalen Transformationsprozess näher zu betrachten. Solche Teams bringen unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Sichtweisen zusammen, die sehr nützlich sein können. Wir freuen uns, Sie als Gestaltenden mit auf unsere spannende Transformationsreise zu nehmen.

Der starke Kollegenzusammenhalt, den auch Sie betonen, fällt immer wieder in Bewertungen. Zu wissen, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann, ist viel wert. Hand in Hand die täglichen Herausforderungen und Aufgaben meistern, macht das Team unschlagbar und Lust, jeden Tag mit Leidenschaft und Hingabe zu arbeiten.

Machen Sie weiter so! Sie sind eine Inspirationsquelle – gerade jetzt in Zeiten des Wandels. Mit Ihrer positiven Haltung können Sie viel bewirken, schon allein, weil gute Laune und Motivation ansteckend sind.

Viele Grüße

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich auch nach Ihrer Zeit bei Geuder die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.

Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. Gerne möchten wir ein wenig auf die von Ihnen bewerteten Kategorien eingehen:

Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre mit lediglich 2 von 5 Sternen. Laut unserer regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenumfrage im Jahr 2024 liegt diese doppelt so hoch und damit wesentlich höher.

Weiterhin bewerten Sie das Vorgesetztenverhalten mit 2 von 5 Sternen. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig intern und extern und konnten auch im vergangenen Jahr viele erfolgreiche Berichte von absolvierten Schulungen einholen.

Bezüglich der Karriere und Weiterbildung haben wir vielzählige Weiterbildungsangebote, Produktschulungen sowie individuellen Schulungen, welche unsere Mitarbeitende mit Ihren Vorgesetzten (z.B. während des jährlichen Mitarbeitendengesprächs) besprechen.

Unsere soziale Verantwortung nehmen wir ebenfalls sehr ernst: So spenden wir gebrauchte und nicht mehr verwendete Instrumente nach sorgfältiger Wiederaufbereitung und Reinigung in Entwicklungsländer, um die dortige, oftmals sehr dringend benötigte medizinische Versorgung sicherzustellen und fördern die Weiterbildung der dort ansässigen Augenärzt/innen und -chirurg/innen.

Wir hoffen, dass Ihnen die Erläuterungen weiterhelfen konnten und wünschen Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Marnie Althoff

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass Sie sich wohl bei uns fühlen.
Wir legen großen Wert auf einen kollegialen Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre, daher freut es uns umso mehr, wenn diese Aspekte auch entsprechend wahrgenommen werden. Sollten Sie dennoch Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf Ihren Input.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße