Geuder 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sowohl im Homeoffice als auch vor Ort arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen: innen sind freundlich und hilfsbereit, da durch wird das ankommen erleichtert. Die Kommunikation ist offen und transparent, die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend.

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Stunden als Werkstudentin frei einteilen.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich im Wandel und dies ist positiv spürbar.

Arbeitsatmosphäre

Die Atomsphäre im Büro ist super. Als Werkstudent werde ich als vollwertiger Angestellter behandelt und meine Arbeit wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent darf ich mir meine Arbeitsstunden so auf die Woche verteilen, wie es mir am Besten zum Studium passt. In Absprache auch mal mehr oder weniger Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Positive Aussichten nach dem Studium übernommen zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bisher ausgezeichnet. Mein Vorgesetzter lässt mir viel Freiraum in der Bearbeitung meiner Aufgaben und fördert meine Talente und Interessen. Gute Arbeit wird gelobt; wenn etwas nachgebessert werden muss, wird in es in einer konstruktiven, motivierenden und hilfreichen Weise vermittelt.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlicher Werkstudentenlohn

Interessante Aufgaben

Durch eine sehr abwechslungsreiche Palette an Aufgaben habe ich bisher in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen sammeln können. Dabei durfte ich neben klassischen Büro-Aufgaben auch praktisch arbeiten, wodurch die Arbeit nie langweilig wurde. Bei der Bearbeitung wird mir zudem auch viel Freiraum gelassen, sodass man seine eigenen Ideen auch miteinbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Branche
- das Wachstumspotenzial des Unternehmens (nach innen und außen)
- Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- meine persönlichen Kontakte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine einladenden sozialen Räume (für Pausen)

Verbesserungsvorschläge

Es wird derzeit bereits aktiv an vielen Drehschrauben gedreht, um das Unternehmen zu modernisieren und noch attraktiver für Fachkräfte zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der neuen Unternehmensstruktur (neue Vorstände, Direktoren und Unternehmensbereiche) positiv verändert, wobei der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Offene Bürotüren laden ein, Direktoren und Mitglieder des Boards spontan anzusprechen. Schranken werden bewusst abgebaut. Ich habe schon immer die Atmosphäre in meinem „Wirkungskreis“ als konstruktiv und vertrauensvoll empfunden.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image bei seinen Kundinnen und Kunden, die die qualitativ hochwertigen Produkte zu schätzen wissen. Die Geuder AG ist in der Welt der Ophthalmologie anerkannt. Man arbeitet daran, dieses Außenbild mehr nach innen zu tragen und ein Gefühl von Stolz und Zusammengehörigkeit unter den Mitarbeitenden zu festigen, damit Selbst- und Fremdbild matchen.

Work-Life-Balance

Die Geuder AG erleichtert es ihren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, so dass sie Job und Familie unter einen Hut bringen können. Mobiles Arbeiten ist keine Frage von Pandemien, sondern wird aus Überzeugung in Unternehmensbereichen, wo es geht, unterstützt. Dennoch wird auch Office-Anwesenheit großgeschrieben, weil sie den Zusammenhalt in der Belegschaft fördert.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Qualifikation, Tätigkeit und Bereich und mit persönlicher Anstrengung und ein bisschen Glück ist es möglich, Karriere zu machen innerhalb der Geuder AG. Ein Konzept zur Mitarbeiterförderung ist im Aufbau. In der Vergangenheit hing die Weiterbildung oft vom Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat erkannt, dass die Verantwortung für ein faires Gehaltsgefüge nicht im Verhandlungsgeschickt des Mitarbeitenden liegen kann sondern bei der Organisation, und ein Konzept braucht. Die Geuder AG bietet ihren Mitarbeitenden einen bunten Strauß an Zusatzleistungen sogenannten Mitarbeiter-Benefits an, wie Ferienticket und Mitarbeiterrabatte in ausgewählten Shops.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht nur vielen Mitarbeitenden sondern auch Kundinnen und Kunden wichtig, und es laufen Bemühungen in diese Richtung. Luft nach oben ist immer. Mit dem Jobbike z. B. leistet die Geuder AG einen kleinen Beitrag zur Verkehrswende, indem sie Mitarbeitende motiviert, das Auto zuhause zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen und Wissensträger werden mit Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung zählt in der Geuder AG.

Vorgesetztenverhalten

Nicht selten haben Berufstätige Vorgesetzte, von deren Führungsqualitäten sie nicht beeindruckt sind. Ganz anders in meinem Fall. Ich hatte bis vor einem Jobwechsel innerhalb der Geuder AG das Vergnügen, über viele Jahre unter einem Vorgesetzen zu arbeiten, der es gewusst hat, ein sehr guter Chef zu sein.
Sein angenehmer, von Kollegialität, Wertschätzung und Verständnis geprägter Führungsstil hat das Team zu Höchstleistungen auffahren lassen. Ich hatte immer den Anspruch, die extra Meile für ihn zu gehen. Er hat Stärken seiner Mitarbeitenden erkannt und gefördert und uns in Entscheidungsprozesse weitestgehend einbezogen. Er war für uns da und hatte immer ein offenes Ohr für unsere beruflichen und privaten Belange. Ein bisschen Bilderbuch eben...
Bei Bedarf hat er sich wie eine protektive Wand zwischen seine Abteilung und Außenstehende gestellt. Dass soll nicht darüber hinwegtäuschen, dass er bei berechtigter Kritik an der Arbeit seines Teams diese intern ansprach und ausdiskutierte – aber eben hinter verschlossenen (Abteilungs-)türen und immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Die nötigen Voraussetzungen, um effizient zu arbeiten, sind weitestgehend gegeben. Die IT-Infrastruktur ist in den vergangenen Jahren maßgeblich ausgebaut worden. Modernste Raum-Technik unterstützt die standortübergreifende Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen tragen zu Vereinbarkeit von Job und Privatleben bei. An einer Verbesserung der beengten räumlichen Situation wird derzeit gearbeitet, so dass Arbeitsplätze optimal genutzt werden können. Großraumbüros sind hier zum Glück selten, was konzentriertes Arbeiten leichter macht.

Kommunikation

Das Unternehmen durchläuft gerade einen wichtigen Change-Prozess von einem inhabergeführten Mittelstandsunternehmen mit traditioneller Ausrichtung zu einem global denkenden Unternehmen mit einem modernen Führungsstil. Der Shift macht sich auch in der Art und Weise zu kommunizieren bemerkbar. Transparenz ist ein wichtiges Stichwort. Mitarbeitende werden in regelmäßigen Abständen z. B. auf einer Mitarbeiterversammlung, bei einem Neujahrsempfang oder im Intranet über das Geschehen im Unternehmen informiert.
Selbst, wenn die Kommunikation z. T. noch etwas unkoordiniert abläuft, man arbeitet aktiv daran, beispielsweise durch die Einrichtung einer Stelle für die interne Unternehmenskommunikation.

Gleichberechtigung

Die Geuder AG legt Wert auf Gleichberechtigung. Mitarbeitende mit Handicap sind willkommen.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wen man fragt, fällt die Antwort auf diese Frage unterschiedlich aus. Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung berichten. Ich habe mich immer glücklich geschätzt, eine weite Bandbreite an Aufgaben betreuen zu dürfen. Ich hatte lange eine Schnittstellenposition inne, die mir Kontakt zu verschiedenen Abteilungen und Unternehmensbereichen ermöglicht hat, was ich sehr geschätzt habe. Ich genieße heute noch die Freiheit, meine Aufgaben in Eigenverantwortung und mit Gestaltungsspielraum erledigen zu können. Wichtig war für mich immer, selbständig denken und arbeiten können im Job. Das geht bei Geuder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Authentizität. Interessante und vielseitige Tätigkeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Freiraum zur Mitgestaltung der Zukunft. Tolle Kollegen! Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit dem Fahrrad.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Weiter so...

Arbeitsatmosphäre

Ich erachte die Atmosphäre in meiner Abteilung als konstruktiv und vertrauensvoll. Ein respektvoller Umgang und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, sind an der Tagesordnung.

Image

Man darf zu Recht stolz sein, in der Medizintechnik und mit dem jüngsten Vorstand Deutschlands auf einem soliden Weg in die Zukunft zu sein.

Work-Life-Balance

Es wird soweit es geht Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen. Urlaub nehmen ist flexibel möglich und sofern mit den Unternehmenszielen vereinbar nie problematisch. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit sind unbürokratisch jederzeit nach Rücksprache machbar. Mehr geht immer (daher 4 Sterne), aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg.

Karriere/Weiterbildung

Es wird jährlich ein Schulungsbedarf angemeldet, anhand dessen Schulungen durchgeführt werden. Einige Mitarbeitende haben bereits Karriere im Unternehmen gemacht und mehrere Stationen bis zur Führungskraft durchlaufen.

Gehalt/Benefits

Diese Themen sind permanent präsent und werden immer versucht nach Möglichkeiten des Unternehmens und der wirtschaftlichen Lage angepasst. Hier sind viele Bemühungen für eine weitere leistungsgerechte Bezahlung am Laufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es laufen viele Bemühungen und werden im Rahmen des Möglichen bereits realisiert. Sicher ist hier auch das Job Bike ein wichtiger Beitrag.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und um ihre Meinung gefragt. Auch hier zählt nicht das Alter sondern die Erfahrung und Kenntnis.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten pflegen einen kollegialen Führungsstil. Probleme werden besprochen. Kritik wird in der Regel bilateral konstruktiv angenommen und zielführend umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen positioniert sich und richtet sich aktuell zukunftsorientiert aus. Dieser Prozess ist teuer und sicher mühsam. Der Anfang ist gemacht!

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation durch regelmäßig stattfindende Meetings sowie die Veröffentlichung der Balanced Score Card mit Kennzahlen für alle Mitarbeitenden im firmeneigenen Intranet.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Kolleginnen und Kollegen. Entscheidendes Kriterium ist nicht das Geschlecht, sondern die fachliche Expertise sowie soziale Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Es wird versucht, die Aufgabenlast und die Tätigkeiten gleichmäßig und gerecht zu verteilen. Aber wie überall entstehen "Experten", die besondere Fähigkeiten über die Jahre in ihren Tätigkeiten aufgebaut haben. Entsprechend werden auch die Aufgaben zugeteilt. Immer mit dem Background, das Beste für den Patienten zu erzielen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Mobiles Arbeiten bis Ende 2024 möglich. Ob das mobile Arbeiten verlängert wird oder wieder alle ins Büro dürfen muss noch entschieden werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Motivation durch obere Führungsebene

Kommunikation

Seit Anfang 2023 neue junge Führung. Mehr Kommunikation war angekündigt mit einem "zurück zum Wir". Leider keine Veränderung spürbar

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Lohnniveau anpassen

Image

AUẞEN HUI! Innen eher vor 50 Jahren in der Zeit stehen geblieben

Work-Life-Balance

40 Std Woche

Gehalt/Benefits

Leider unter dem Branchen Durchschnitt ... Außerdem steckt die Führungs Etage sich das meiste in die Taschen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen fast keinen Vorschlag um

Arbeitsbedingungen

Maschinen sehr alt ! Keine Absaugung im Schleifraum

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Generationen

Interessante Aufgaben

Es macht sehr Spaß Produkte für die Augenheilkunde herzustellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung, immer offen für Fragen und die Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre, seien es die Kollegen oder die spannenden Themen, empfinde ich als sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Natürlich gibt es viel zu tun, keine Frage, aber da mir mein Job und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen viel Spaß macht und es eigentlich immer interessant ist macht es mir nichts auch mal länger im Büro zu bleiben.

Gehalt/Benefits

Die Leistungen rund um das Gehalt sind gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Vorgesetzten verhalten sich freundlich und vor allem verständnisvoll. Mir wird genug Freiraum gelassen, um an meinen Projekten zu arbeiten, solange ich die angesetzten Meetings und die zu erledigenden Arbeit nicht zu kurz kommen lasse.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung, um ausreichend produktiv zu sein und seinen Aufgaben ohne Probleme nachzukommen, sowie die flexiblen Arbeitszeiten sind top.

Kommunikation

Offen und ehrlich. Bei Fragen hat man bei der Geuder AG stets einen Ansprechpartner. Ich wurde von Anfang an gut im Team aufgenommen und somit habe ich mich schnell in meiner neuen Arbeitsumgebung wohl gefühlt und auch sehr schnell zurechtgefunden.

Gleichberechtigung

Kein Thema. Bisher noch keine schlechte Erfahrung gesammelt.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es natürlich auf den Bereich an, in dem man innerhalb der Firma tätig ist. In meinem Bereich sind die Aufgaben alles andere als eintönig und langweilig. Ich werde jeden Tag aufs neue herausgefordert und kann mich stets weiterentwickeln.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird angeboten. Überstunden werden über das Zeiterfassungssystem erfasst und können bei Bedarf abgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und wertschätzendes Miteinander.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben. Eigene Ideen und Vorschläge sind gern gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und nicht wohlfühlend. Mitarbeiter werden unter Stress gesetzt und alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Das einzige was gut ist, wegen der Gleitzeit (Arbeitsbeginn).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutlich mehr machbar.

Karriere/Weiterbildung

Absolut nicht anzusprechen, wollen nicht in Zukunftspersonal investieren. Im Gegensatz neues Personal wird erst gekündigt und nach Wochen wieder angerufen, ob diese Person nicht Lust hätte in eine andere Abteilung anzufangen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht Hilfsbereit, werden alleine gelassen und nicht zugehört.

Vorgesetztenverhalten

Absolut miserabel.Nicht Vorbildlich und offen. Es werden immer nur die Fehler gesehen und nicht den Einsatz und die Mühe die man leistet, sowie das Interesse auch mal etwas verbessern zu können. Selbst das darf man nicht sagen, weil man sonst schief angesehen wird.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Arbeitsvorgänge, die man einfacher lösen könnte. Stattdessen muss alles doppelt und dreifach erledigt werden. Genauso sollte man die Systeme auf den neuesten Stand bringen.
Bevor man Mitarbeiter, ohne Vorhersage und Besprechung,grundlos kündigt erst einmal komplett alles durchdenken,ob es der richtige Weg ist.

Kommunikation

Mangelnde bis keine Kommunikation von den Vorgesetzten und dem Team. Es entstehen Sachverhalte von denen keiner wusste, bis hin dass man überhaupt nicht mitbekommt was es zu tun gibt, weil es hintenherum ausgeführt wird. Erst wenn mehrere Fehler entstehen wird es angesprochen, anstatt es gleich anzusprechen.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung für die Arbeit, die man ausführen. Abteilungsweit,wie auch von Ex-Kollegen mitbekommen. Hauptsache SPAREN, SPAREN, SPAREN!!!

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung ist überhaupt kein Gefühl da. Man hört und bildet sich immer nur eine Meinung anstatt sich das Gesamtbild zu schaffen, bevor man valutiert. Gerade auf die Geschäftsführung und den Vorgesetzten trifft es zu.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache. Wer die Tätigkeit schon vorher x-mal durchgeführt, wie ich, dem wird es schnell langweilig.