Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEWE Reifengroßhandel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die Kommunikation ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Viele Entscheidungen werden sehr kurzfristig getroffen und von den Vorgesetzten nicht klar oder rechtzeitig kommuniziert. Dadurch entstehen regelmäßig unnötige Missverständnisse und vermeidbarer Mehraufwand.
Work-Life-Balance scheint für diesen Arbeitgeber ein Fremdwort zu sein. Es gibt weder Gleitzeit noch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Flexible Arbeitsmodelle oder eine zeitgemäße Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind nicht vorgesehen.
Das Verhalten der obersten Führungsebene ist teilweise von einem angespannten und einschüchternden Umgangston geprägt wodurch bei Mitarbeitenden eher Unsicherheit und Angst als ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis entsteht.
Die Arbeitsatmosphäre wird nicht durch die Führungsebene geschaffen, sondern hängt stark von der jeweiligen Abteilung und den dort beschäftigten Kolleginnen und Kollegen ab. Mit gleichaltrigen Mitarbeitenden ist die Zusammenarbeit meist gut und unkompliziert.
Es gibt jedoch auch einige verbissene, überwiegend ältere Kollegen, die Fehler nicht offen ansprechen und einen teilweise bewusst ins offene Messer laufen lassen. Daher fährt man häufig besser damit, sich auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren, selbstständig zu arbeiten und entstandene Fehler möglichst eigenständig zu korrigieren.