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GEWO-Feinmechanik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEWO-Feinmechanik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEWO-Feinmechanik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEWO-Feinmechanik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen sehr positiv, es wird bei guter Arbeit gelobt, der Teamleiter nimmt sich gerne Zeit für die Probleme. Leider sind nicht alle Mitarbeiter dieser Meinung, dadurch schwankt die Stimmung intern immer mehr ins Negative

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungspersonen, sprechen offen über die Probleme mit den jeweiligen Mitarbeitern

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider trennt sich hier die Belegschaft. Einige sind immer schlecht gelaunt, andere verbreiten gute Laune. Um den Kollegenzusammenhalt zusammenzufassen würde ich sagen, dass es hier noch einiges zu verbessern gibt

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten dürfen vom Arbeitsnehmer größtenteils selbst bestimmt werden, es soll nur auf die Sollzeit geachtet werden. Dieses Argument trifft aber nur auf bestimmte Abteilungen zu

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird hier zu wenig auf die Belegschaft gehört, dadurch herrscht in vielen Abteilungen eine schlechte Stimmung

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter hat Abwechslungsreiche Aufgaben und wird vielseitig in vielen Bereichen eingesetzt.

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