Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geyer Umformtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigene Abteilung überwiegend gut
Wenn man selber hinter ist ok. Ansonsten eher schlecht.
in meinem Team super, Grundstimmung geht so da die Wertschätzung von ganz oben fehlt
wenn man hinterher ist bekommt man Infos die man braucht, wenn nicht kann es schwer werden
Ungerechter Arbeitgeber, Aussagen oder Absprachen werden nicht eingehalten.
Man wird hingehalten oder an Kollegen verwiesen die dann plötzlich auch nichts mehr von dem gesagten wissen wollen.
Mehr Arbeit ist gern gesehen aber wird nicht wirklich gewertschätzt.
Stattdessen wird man bei zu vielen Überstunden einfach angewiesen zuhause zu bleiben obwohl genug Arbeit da wäre, ohne es vorher in irgendeiner Form zu kommunizieren.
Planung für den MA Fehlanzeige.
Vorgesetzte haben oft einen unpassenden Ton am Leib und es erinnert ehr an einen Befehl als an einen konstruktiven Gespräch.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt was einer richtigen Team Bindung nicht gerade förderlich ist.
Was die Bonus Zahlungen angeht ist es immer Nasen Faktor und wenn man in der Führungsriege tief drin steckt bekommt man auch dem entsprechenden seinen Anteil, aber wage dich nicht mal was zu kritisieren oder verbesser zu wollen dann bekommt man nur zu hören das war schon immer so.