61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GFDE – Gesellschaft für diakonische Einrichtungen Bewertungen
GFDE
–
Gesellschaft
für
diakonische
Einrichtungen
Darmstadt und weitere
Ihr Unternehmen?
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der beste Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Sozialstation Osthofen in Osthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir ernst genommen werden, Kritik und Anregungen werden angenommen und zusammen besprochen. Er achtet auf unsere Gesundheit.
Arbeitsatmosphäre
Wir achten aufeinander, bauen uns gegenseitig auf und unterstützen uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden Ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt. Können Sie Aufgaben nicht mehr bewerkstelligen, wird nach einer Lösung gesucht wie Sie anderweitig eingesetzt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns und ist bemüht Lösungen für Probleme zu finden.
Kommunikation
Wir pflegen eine transparente und offene Kommunikation. Kritik darf geäußert werden.
Gleichberechtigung
Jeder Angestellte wird gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
In der Pflege wird es nie langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Schlechter Umgang untereeinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GfdE in Darmstadt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die schnelle Reaktion und sicherheitsvorkehrungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles bestens
Arbeitsatmosphäre
Persönliche übertragen der Unzufriedenheit auf andere
Image
Auch Außenstehende wissen über die Bedingungen
Work-Life-Balance
Auf Familien werden selten Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach AVR.HN immer Pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer optimal
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, die kurz vor Rente stehen oder schon sind (450€ Basis)
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Sparmaßnahmen,, die das Arbeiten tw. erschweren
Kommunikation
Abgesprochenes wird nicht eingehalten oder verleugnet
Gleichberechtigung
Wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Teils ungerechte Behandlung und nicht nachvollziehbare Aufgabenverteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gemeinsam statt einsam?
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Altenpflege bei Haus Emmaus in Oberursel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
durch Mitarbeiterevents wird versucht die Kollegialität zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
- die Mitarbeiter ernst nehmen, lösungsorientierter denken statt ( dir passt nicht was hier abgeht, ciao)
- PH prüfen, sprich ob die Person sowohl fachlich, als auch menschlich für den Beruf geeignet ist
- Wohnbereiche gleichberechtigter behandeln
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Station an, meist sehr gestresst im Frühdienst, Spannungspotential sehr hoch, man braucht ein dickes Fell um sich durchzusetzen.
Karrierechancen
Da dringend Fachkräfte gesucht werden bietet und übernimmt der Betrieb Weiterbildungen/Fachweiterbildungen.
Arbeitszeiten
Schichtdienst halt, weder gut, noch schlecht. Frühdienst 6-13:45 Uhr, Spätdienst 13-20:45Uhr normalerweise. ND auf Wunsch möglich.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist ok, geregelt nach Tarif der Diakonie.
Die Ausbilder
Es gibt aktuell 2 Ausbilder, eine die normalerweise Bürotätigkeiten tätigt, eine andere in Rente, die gelegentlich da ist für die Erstis (Im 1. LJ). Man merkt dass viel Interesse von den Anleitern da ist und dementsprechend versucht wird soviel Wissen wie möglich zu vermitteln, was erstmal gut ist. Die Umsetzung jedoch lässt zu teilweise zu wünschen übrig, wer neben Vollzeit-Ausbildung , Prsxisaufgabe der Schule und hohem Leistungsdruck noch dazu bereit ist für die Arbeit privat noch viel zu erledigen wird sich hier wohl fühlen.
Spaßfaktor
Der Pflegemangel wird durch Leihfirma ausgeglichen die teilweise sowohl sprachlich als auch fachlich so inkompetent sind, dass man doppelte Arbeit hat. Kollegen bekriegen sich des öfteren untereinander.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wer sich hier nicht durchsetzen kann, der hat gelitten. Um alles Ausbildungswichtige mitzubekommen muss man schon aktiv nach Möglichkeiten suchen.
Variation
Jedes Jahr lernt man unterschiedliche Stationen kennen, wo man Leute mit anderen Erkrankungsbildern kennenlernt.
Respekt
Respekt sowohl von den Kollegen, als auch der Führungsebene sehen anders aus.
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Hohe Mitarbeiterfluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Haus Emmaus in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles wird der MdK-Note untergeordnet, egal wie sinnlos das auch sein mag. In den nichtpflegenden Berufen sind befristete Verträge normal und nach zwei Jahren ist Schluss. Nicht sehr christlich.
Work-Life-Balance
Schichtdienst halt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, in zwei Jahren hatte ich drei direkte Vorgesetzte. Die waren in Ordnung. Die Ebene darüber ist eher das Problem.
Gehalt/Benefits
Der dritte Weg...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es wird alles schön geredet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GfDS Diakoniestation büdingen altendtadt in Büdingen gearbeitet.
Image
wird auch immer schlechter
Work-Life-Balance
ständig Überstunden
Kommunikation
Untereinander gut, von oben sehr mäßig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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" keine Arbeit zum länger bleiben "
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei Haus Emmaus in Oberursel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter in die Pflege einstellen
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern zulassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr tolle Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GfdE in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Haus Stephanus rockt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GfdE in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hauptverwaltung eine einzige Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GfdE in Darmstadt gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GfdE in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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