Ähnelt eher einem Psychologietest als einem Bewerbungsgespräch
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch ähnelte mehr einem Psychologietest als einem echten Bewerberinterview.
Seltsam war, dass die Gesprächspartner fragen gestellt haben, die durch mich beantwortet, aber von den Gesprächspartnern als falsch eingestuft wurden. Darauf lieferten diese dann Antworten, die genau das wiedergeben haben, was ich zuvor gesagt hatte.
Gebäude ist stark renovierungsbedürftig; Im Gespräch wurde angedeutet, dass bald ein Umzug ansteht (Eigentümer des Gebäudes ist insolvent und kommt nicht für die Instandhaltung auf)
Ich habe einige Fragen als Hilfe zusammengetragen. Die Struktur der Fragen wird höchstwahrscheinlich identisch sein, da das Gespräch mit einer Checkliste durchgeführt wurde!
Als negativ ist die Terminabsage zum Bewerbungsgespräch zu nennen. Diese ist
Bewerbungsfragen
- Was stört Ihre Partnerin ganz besonders an Ihnen?
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Was finden Sie selbst negativ an Ihrer Person?
- Spielen Sie Fußball? (Stichwort Teamfähigkeit; Ist von großer Bedeutung für die Stelle)
- Wieso wollen Sie wechseln?
- Erzählen Sie was zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang
- Wissen Sie, was auf Sie zukommt, wenn Sie zur Arbeit gehen?
- Ist bei Ihnen auf der Arbeit schonmal etwas schief gelaufen?
- Was wissen Sie über Verbriefung?
- Mit welchen Abteilungen werden Sie ganz besonders viel Kontakt haben, als Mitarbeiter Treasury?
- Was ist Factoring?
- Was macht die GFKL?
- Was passiert mit dem Forderungsportfolio, wenn die Zinsen steigen? (Stichwort: Abzinsung)
- Was haben Sie beim Ihrem jetzigen Arbeitgeber verbessert?
- Was würden Sie bei Ihrem Arbeitgeber gerne verbessern?
- Ist Ihr jetzige Tätigkeit monoton oder gibt es Überraschungen? Wenn es Überaschaungen gibt, wie oft in einem Jahr?
- Wie haben Sie die ausgeschriebene Stelle Ihrer Partnerin beschrieben?
- Welches Online-Banking Programm nutzen Sie in Ihrer Firma?
- Welches SAP-Modul nutzen Sie in Ihrer Firma?