73 von 158 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Persönlich und Hilftbereit
unzuversässig und nix tun was zu tun ist
mehr zuverlässig und mehr aufmerkkeit
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
Inmer gut
Die GFN ist ein recht modernes Unternehmen , in dem Home Office, eigenständiges Arbeiten etc. Selbstverständlich ist. Als Trainer hat man viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen.
Die GFN ist schon recht modern, die Lehre in der beruflichen Weiterbildung ist es noch nicht. Hier gibt es noch großes Potenzial zur Verbesserung. Dieses wurde allerdings erkannt und es wird auch viel dran gearbeitet.
Wenn man möchte kann man sehr weit kommen
Ich gehöre zu den Älteren
Man trifft sich auf Augenhöhe
Je nach Mitarbeiter Mal besser Mal schlechter
Es wird nicht langweilig stätige Weiterentwicklung
Die Entwicklung aus den letzten 7 Jahren.
da ich nun bereits seid 7 Jahren dabei bin, gab es bereits Zeiten in diesem das Unternehmen auch Tiefen zu verkraften hatte, vor allem in Zeiten von Corona. Wir haben uns aber stetig verbessert und fast alle alten Baustellen beseitigt. Doch natürlichen dürfen wir uns darauf nicht ausruhen, sondern auch noch die letzten Puzzleteile zusammensetzen und Prozesse stetig optimieren
ein offenes, kompetentes Team mit flachen Hirachien & einem super Klima
durch mobiles Arbeiten hohe Flexibilität & Gestaltung des Arbeitszeitenmodells
hier hilft jeder jedem & hat immer eine Hilfestellung parat
verständnisvoll, sehr gut organisiertes Onboarding
authentisch, transparent & gepflegter Umgangston
Es wird eine Lernkultur etabliert, um in jedem Bereich besser zu werden - so gibt es die Chance, durchdacht Dinge auszuprobieren und bei Erfolg zu implementieren.
In der Unternehmenskultur gibt es immer noch Ellenbogenverhalten.
Ab und an werden Entscheidungen für alle Mitarbeiter gefällt, die zu spontan sind. Fairerweise ging es aber wohl den meisten Unternehmen so während Corona. Insgesamt ist das Unternehmen gut mit der Pandemie umgegangen: Teilnehmer konnten sofort ihre Weiterbildungen von zu Hause fortführen und die Mitarbeiter konnten aus dem Homeoffice arbeiten.
Ich empfinde sie hauptsächlich als gut.
Die GFN hatte immer das Image, sich gut um die Teilnehmer zu kümmern, was das Unternehmen auch nach wie vor auszeichnet. Ansonsten war das Image etwas verstaubt, was aber gerade geändert wird.
Durch die Veränderungen haben viele Mitarbeiter mehrere Projekte gleichzeitig, an denen sie neben ihrem Tagesgeschäft arbeiten, im Vergleich zu anderen Branchen ist die Work-Life-Balance aber ok.
Mitarbeiter sind angehalten proaktiv Vorschläge zu machen, was meines Erachtens auch so sein sollte. Gleichzeitig werden Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann, z.B. im Bereich Projektmanagement.
Im Branchendurchschnitt
Ist Ordnung. In die Vergangenheit war das Unternehmen durch Fingerpointing geprägt, dies hat sich teilweise verbessert. Es ist noch viel Luft nach oben.
Geht meines Erachtens bei jedem Unternehmen besser, man gibt aber sein bestes.
Das GFN geht vorbildlich mit diesem Punkt um. Egal ob Frauen in Führungspositionen, Migrationshintergrund, LGBT - hier gibt es die volle Punktzahl.
Definitiv.
Gelder besser in Weiterbildung einsetzen und mehr Agilität.
Extrem schwankend.
Kommt drauf an in welcher Region Mann/Frau ist.
Hin und wieder gut.
Sollte überarbeitet werden.
Sehr harsch.
Bestimmt man meist selbst.
Die Vorgesetzte trägt bei, dass in Team ein fairnes und vertrauenfolles Arbeitsklima herrscht.
Die Urlaube werden in Team besprochen, Kinderfamilie ist bevorzugt:)
IT ist immer in Bewegung! Wir auch.
So wenig wie möglich Papier :)
Da wir ehrlich und direkt miteinander sprechen und umgehen, können wir eine gute Leistung erbringen und einander gut vertreten.
Vertrauen und Verantwortung sind gefragt.
Moderne IT, Gesundheitsgerechter Arbeitsplatz.
Klare Arbeitsverteilung und offene Gespräche in regelmäßigen Meetings erleichtern die Arbeitsprozesse.
Prozess soll gelebt werden, man hat Einfluß auf die Arbeitsbelastung.
Den Teamspirit, Offenheit für neue Ideen und Freiheit die Tätigkeiten und Arbeitszeiten flexibel selber zu gestalten
Anpassung der Gehälter an Rollen und Verantwortungsbereiche
Freundliches Miteinander
Technik leider veraltet
Enorm ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.