Es geht nur noch um den Verdienst der Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo sich alles hin entwickelt hat
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder mehr Fokus auf das interne Image und die arbeitenden Mitarbeiter setzen, die den Laden am Laufen halten, statt irgendwelche neuen Führungspositionen zu erfinden und die Mitarbeiter rauszuwerfen und zu ersetzen. Schulungen wie man einen Wagen so einparkt, dass er nur einen Parkplatz belegt statt zwei, besonders für so einige Führungskräfte, wären auch förderlich bei unserem Parkplatzmangel.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile recht schlecht. Viele bangen um ihren Job, da in letzter Zeit viele ohne Vorwarnung rausgeworfen wurden, wodurch auch keine Wissensverteilung stattfand und die verbliebenen Mitarbeiter darunter leiden.
Image
War früher mal besser und man war mal auf einem guten Weg, bevor der Investor eingestiegen ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernzeit von 10 bis 15 Uhr und Homeoffice mit 2 Präsenztagen.
Vor einiger Zeit hieß es noch, dass man Urlaub noch ein Jahr mitnehmen kann und dieser erst 2 Jahre nach Erhalt verfällt.
Mittlerweile wird man gedrängt maximal nur noch 5 Tage Urlaub mitzunehmen.
Die Arbeitslast hat sich stark erhöht, Projekte müssen fertig werden, der neue Vertrieb arbeitet ohne Rücksicht auf Verluste und nennt den Kunden unrealistische Termine, für die wir die Kapazitäten nicht haben. Hauptsache aber, die kriegen ihre Prämie (Vertriebsprämien gehören grundsätzlich abgeschafft!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wankpanzer, mehr kann man dazu nicht sagen. Es werden immer mehr und vorallem immer größere Firmenwagen. Anscheinend wurden hier auch die Budgets hoch gesetzt und jeder versucht die anderen zu übertreffen. Einige versuchen Greenwashing mit Elektrofahrzeugen, die auf Grund ihrer Größe aber auch schon lange nicht mehr umweltfreundlich ist. Was ist aus dem guten alten Golf geworden, den früher alle gefahren sind? Gerade bei den neuen Vertriebsmitarbeitern geht es nur noch um die Größe der Autos.
Die Firmenwagenpolitik sollte dringend überarbeitet werden. Die Budgets sollten hierfür stark gekürzt werden, keine SUV's und Premiumfahrzeuge mehr zugelassen werden. Außerdem sollte man überdenken wen man einen Firmenwagen gibt, gefühlt bekommen alle aus den Lieblingsbereichen einen geschenkt, egal was sie geleistet haben oder auch nicht (besonders auch neue Mitarbeiter die gerade erst angefangen haben und schon die Dicksten Firmenwagen fahren).
Hier sollte man Firmenwagen auf die beschränken, die wirklich regelmäßig im Außendienst zu Kunden fahren müssen. Oder alternativ jedem Mitarbeiter unabhängig wo er arbeitet einem geben, dann wäre es wenigstens gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur noch für die oben in der Nahrungskette.
Kollegenzusammenhalt
Unter den alt Eingesessenen, die noch da sind, noch gut.
Bei den neuen merkt man, dass die sich nur noch um sich selbst kümmern und es denen nur noch darum geht selbst so viel Geld zu verdienen wie möglich, ohne Rücksicht auf andere.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wo man ist. Man kann Glück haben, aber auch nicht. Gerade bei den neu eingesetzten Führungskräften die ca. im letzten Jahr kamen ist es sehr schlecht. Die sind nur noch auf ihren eigenen Vorteil aus und haben kein Interesse an den "kleinen" Mitarbeitern. Hier wird nur noch Druck erzeugt.
Arbeitsbedingungen
Nur noch Druck und es geht nur noch darum, dass die Führungskräfte möglichst viel Geld verdienen.
Kommunikation
Findet nicht mehr statt.
Kommunikation, besonders Abteilungsübergreifend, war schon immer ein Problem.
Mit der neuen Geschäftsführung fing es dann recht gut an, hier wurde regelmäßig kommuniziert.
Das endete dann, als der Investor einstieg. Hier gab es nur noch Antworten wie "Das geht euch nichts an" und die Kommunikation wurde immer weniger, bis sie nun vollständig zum erliegen gekommen ist.
Gefühlt ist die neue Geschäftsführung auch nicht mehr Anwesend, vermutlich haben die sich schon mit dem Vermögen durch den Verkauf zur Ruhe gesetzt.
Gehalt/Benefits
Sofern man keine Führungskraft in irgendeiner komischen neu geschaffenen Rolle ist, wo keiner weiß was sie macht, wird man hier ehr nachteilig beachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn man Zeit hätte sie ordentlich zu erledigen. Es geht nur noch um Quantität, die Qualität ist mittlerweile egal.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Deine Eindrücke nehmen wir ernst. Die beschriebene Unsicherheit, der hohe Arbeitsdruck und die Kritik an Kommunikation und Führung zeigen uns deutlich, wo wir anpacken müssen.
Viele der angesprochenen Themen werden innerhalb unseres Unternehmens sehr unterschiedlich erlebt, abhängig von Bereich, Rolle und Zeitpunkt. Pauschale Aussagen bilden diese Unterschiede nicht vollständig ab, geben uns aber wichtige Hinweise, wo Spannungen oder Unklarheiten entstehen können.
Gerechtigkeit und Fairness sind uns wichtig, und wir bemühen uns, Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten.
Die letzten Monate waren von Veränderungen geprägt, die für viele herausfordernd waren. Umso wichtiger ist es für uns, Kommunikation zu stärken, Führung weiterzuentwickeln und Entscheidungen besser zu erklären. Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback und laden dich herzlich ein, bei Interesse den direkten Austausch mit unserem People & Culture Team zu suchen, um Kritik und Verbesserungsvorschläge konstruktiv zu besprechen.
Beste Grüße
i. A. Regina Rack
Senior Talent Acquisition Managerin