Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GFOS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden sehr regelmäßig informiert, auch über Zahlen. Die Zahlen sind nicht falsch, aber es wird ein Bild gezeichnet, das fern der Realität existiert bzw. werden Informationen nicht richtig eingeordnet.
Ich bin zufrieden mit der Art der Kommunikation und Frequenz, aber nicht mit der inhaltlichen Qualität.
Der kann wirklich nicht besser sein. Meine Kollegen (und damit meine ich auch die Kollegen aus anderen Bereichen) sind unverzichtbar für meine Arbeit. Man arbeitet Lösungsorientiert und man nimmt persönlichen Mehraufwand in kauf um den Kollegen Bereichsübergreifend zu helfen. Klar gibts manchmal "Wir gegen Die" Momente, aber nicht destruktiv.
Hier gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf in einigen Abteilungen. Gleitzeit und eine Kernzeit von 10Uhr bis 15Uhr sind gut. Bis zu 5 Gleittage sind ok, 10 wäre besser.
Diese Bewertung gilt der Unternehmensführung.
Jede Woche eine neue 180 Grad Wendung und inkonsistenze Kommunikation ist das Tagesgeschäft. Die Personalführung findet praktisch nicht statt, man bewegt sich ausschließlich in einer Bubbel außerhalb der Unternehmens Realität.
Die Aufgaben sind sehr herausfordernd und können auch mal überwältigend wirken. Aber durch die gute Zusammenarbeit kommen wir immer ans Ziel.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist wirklich ausgezeichnet und damit ist auch die Atmosphäre sehr angenehm. Die Kollegen sind der einzige Grund das Unternehmen nicht zu verlassen.
Leider wird die Atmosphäre durch Entscheidungen des Unternehmens negativ beeinflusst.